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抑郁症情绪失调的动态特征：情绪动力学的视角 吴朝毅, 王振 心理科学进展    2024, 32 (2): 364-385.   DOI: 10.3724/SP.J.1042.2024.00364 cstr: 32111.14.2024.00364 摘要 （2367）   HTML （256）    PDF （783KB）（15506）    可视化    抑郁症在DSM-5中界定的核心特征是持久的情绪紊乱, 如过度悲伤和急剧减少的愉悦情绪体验。近年来, 情绪动力学强调: 抑郁症临床人群的情绪失调不局限于较高的消极情绪平均强度和较低的积极情绪平均强度, 还表现为异常的情绪动态模式。本综述系统地纳入18篇采用生态瞬时评估探究日常生活中抑郁症临床人群的情绪动态特征的文献, 结果表明: 1) 相比于健康对照组, 抑郁症患者消极情绪波动幅度更大, 表现为更大的消极情绪变异性和消极情绪不稳定性。2) 抑郁症患者的情绪系统僵化且缺乏灵活性, 表现为更大的消极情绪惯性和更密集的情绪网络。3) 抑郁症患者情绪反应性存在异常, 表现为经历积极事件后的心境点亮效应, 经历消极事件后更大的消极情绪反应性。4) 患者情绪系统的复杂度下降, 表现为更低的情绪分化水平。处于抑郁症缓解期的个体也表现出一定程度的情绪失调。本综述首次从情绪动力学的视角总结了抑郁症情绪失调的特征, 这些情绪动态特征为抑郁症的个体化医疗和复发预防提供了潜在的、具有高生态效度的干预靶点。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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人格动态性：过程与特质整合视角 吴凡, 胡月琴 心理科学进展    2023, 31 (7): 1269-1287.   DOI: 10.3724/SP.J.1042.2023.01269 cstr: 32111.14.2023.01269 摘要 （5029）   HTML （145）    PDF （1011KB）（13975）    可视化    人格动态性强调个体内人格过程及其与特质的关系, 是一种过程与特质整合的研究视角。随着研究方法的进步, 相关理论与实证研究于近20年得到了快速的发展。人格动态性研究通常基于全特质理论、认知情感系统理论等理论, 采用密集追踪数据与动态建模方法, 对个体内认知、情绪、动机、生理等交互过程、人与情境交互过程、或人格过程与特质的关系进行探究。未来研究者可从以下方面拓展现有研究: 理论上, 注意区分个体内与个体间人格结构、整合正常与异常人格理论、进一步讨论时序效应; 实证研究中, 可结合多种测量方法, 提高测量效度以及个体内测量信度。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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内卷还是躺平?竞争压力如何影响心理补偿 王汪帅, 易颜熙, 罗芷薇, 厉杰 心理科学进展    2024, 32 (7): 1057-1072.   DOI: 10.3724/SP.J.1042.2024.01057 cstr: 32111.14.2024.01057 摘要 （4152）   HTML （375）    PDF （710KB）（13237）    可视化    在竞争压力面前, 人们选择了两种完全相反的策略, 分别是内卷与躺平。为了解释这一看似矛盾的选择, 本研究区分了竞争压力的维度属性, 并基于心理补偿理论, 探讨了个体在面对不同类型的竞争压力时的补偿策略。具体来说, 竞争压力包括竞争结果压力与竞争过程压力两种。其中, 竞争结果压力威胁到人们的自尊, 进而促使其选择流动补偿策略, 形成内卷效应。竞争过程压力则威胁个体的幸福感, 促使其选择逃避补偿策略, 形成躺平效应。研究发现将有效地补充竞争压力、心理补偿、自尊和幸福感领域的文献。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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面向新型人机关系的社会临场感 翁智刚, 陈潇潇, 张小妹, 张琚 心理科学进展    2025, 33 (1): 146-162.   DOI: 10.3724/SP.J.1042.2025.0146 cstr: 32111.14.2025.0146 摘要 （2120）   HTML （114）    PDF （738KB）（12723）    可视化    社会临场感(Social Presence, SP)又称社会存在, 是一种与他人在一起的共在感。社会临场感作为面向新型人机关系态度形成机制的经典与主流中介变量, 亟待对多学科相关文献进行系统性梳理与理论体系的整体性构建。本文以人机关系演进为背景, 从人与计算机交互(Human-Computer Interaction, HCI)和人与机器人交互(Human-Robot Interaction, HRI)的历史视角对社会临场的概念内涵与适用边界进行界定。再以拟人化为前置变量, 个体因素为调节变量, 认知、情感、行为的态度为结果变量, 构建了以社会临场感为中介变量的整合性理论框架, 解构面向新型人机关系的心理机制。最后, 对人机关系调整与机器社会心理、社会临场感的概念内涵外延的扩展、拟人化与社会临场感三方面进行了展望。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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当AI学习共情：心理学视角下共情计算的主题、场景与优化 侯悍超, 倪士光, 林书亚, 王蒲生 心理科学进展    2024, 32 (5): 845-858.   DOI: 10.3724/SP.J.1042.2024.00845 cstr: 32111.14.2024.00845 摘要 （3433）   HTML （240）    PDF （729KB）（12647）    可视化    共情计算是指使用人工智能和大数据技术来预测、识别、模拟和生成人类的共情, 是传统心理学共情研究与计算机科学交叉的新兴研究领域。本研究构建了一个数据层、模型层与任务层的普适性研究框架, 总结了一个包括个体共情测评、共情内容分类、共情回应系统和共情对话生成的4个新主题分析框架, 建立了面向心理健康、教育学习、商业服务和公共管理等心理应用的场景创新。未来研究有必要建构高整合的共情计算理论模型、建设高可信的共情心理行为特征数据集, 并通过以人为中心的评价体系验证并改进共情计算的研究效度。共情计算有益于将当前人际共情研究扩展到智能社会新型人−AI关系研究中。心理学家在该领域承担引领、评估和改进等角色, 并与计算机科学家紧密合作, 共同推动共情计算理论基础更坚实, 效果检验更可靠, 应用创新更贴近实际需求。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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与AI“共舞”：系统化视角下的AI−员工协作 尹萌, 牛雄鹰 心理科学进展    2024, 32 (1): 162-176.   DOI: 10.3724/SP.J.1042.2024.00162 cstr: 32111.14.2024.00162 摘要 （2659）   HTML （208）    PDF （679KB）（10692）    可视化    AI−员工协作是一个以高效完成任务为目标, 由“AI−人−组织”构成的交互系统。促进AI−员工协作对于推动AI与实体经济的深度融合, 以及员工在数字化时代的心理健康与职业发展至关重要。AI与员工的交互关系错综复杂, 现有研究呈现碎片化特点, 缺乏对AI−员工协作的整体认识。因此, 有必要在厘清相关概念的基础上, 对AI−员工协作的相关研究进行系统地梳理。通过对相关研究的系统性回顾, 本文厘清了AI和AI−员工协作的内涵, 梳理了AI−员工协作系统的构成要素, 分析了构成要素的作用和影响, 并进一步基于系统化的视角构建了一个研究框架。最后, 基于AI−员工协作的研究框架提出未来研究展望。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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基于词嵌入技术的心理学研究：方法及应用 包寒吴霜, 王梓西, 程曦, 苏展, 杨盈, 张光耀, 王博, 蔡华俭 心理科学进展    2023, 31 (6): 887-904.   DOI: 10.3724/SP.J.1042.2023.00887 cstr: 32111.14.2023.00887 摘要 （2870）   HTML （172）    PDF （1098KB）（10170）    可视化    词嵌入是自然语言处理的一项基础技术。其核心理念是根据大规模语料中词语和上下文的联系, 使用神经网络等机器学习算法自动提取有限维度的语义特征, 将每个词表示为一个低维稠密的数值向量(词向量), 以用于后续分析。心理学研究中, 词向量及其衍生的各种语义联系指标可用于探究人类的语义加工、认知判断、发散思维、社会偏见与刻板印象、社会与文化心理变迁等各类问题。未来, 基于词嵌入技术的心理学研究需要区分心理的内隐和外显成分, 深化拓展动态词向量和大型预训练语言模型(如GPT、BERT)的应用, 并在时间和空间维度建立细粒度词向量数据库, 更多开展基于词嵌入的社会变迁和跨文化研究。我们为心理学专门开发的R语言工具包PsychWordVec可以帮助研究者利用词嵌入技术开展心理学研究。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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情感触摸对心理健康的影响及应用 杨雪, 朱旭 心理科学进展    2022, 30 (12): 2789-2798.   DOI: 10.3724/SP.J.1042.2022.02789 cstr: 32111.14.2022.02789 摘要 （2901）   HTML （173）    PDF （725KB）（10009）    可视化    情感触摸指那些用来表达爱、关心、欣赏等感情或者被认为传递了这类信息的触摸行为。触摸愉悦感的产生与存在于人类多毛皮肤中名为C触觉的一组低阈值机械感受传入神经有关。早期经验和社会文化因素共同塑造了个体的触摸体验模式, 积极的体验模式能够增强社会联系, 促进亲密关系, 触摸回避则与某些心理障碍有关。情感触摸具有治疗功能, 但在心理治疗领域的应用涉及伦理问题, 中介触摸和替代触摸可以作为解决触摸回避和伦理问题的新方法。 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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团队成长心态如何影响团队创新?基于注意力“配置”和“构型”的研究视角 张戌凡, 张文牮 心理科学进展    2023, 31 (8): 1389-1410.   DOI: 10.3724/SP.J.1042.2023.01389 cstr: 32111.14.2023.01389 摘要 （1255）   HTML （59）    PDF （1336KB）（9425）    可视化    团队是组织中最重要的创新活动单元。既往研究相对忽视与“人”相关的微观因素对创新的影响。本项目从“认知的内隐理论”出发, 运用追踪调查、QCA等研究方法, 启动团队成长心态与团队创新的一系列研究。具体包括：(1)基于“团队过程”视角, 检验注意力配置在团队成长心态与两种创新模式之间的中介效应; (2)探讨组织二元结构文化和团队协作质量的情境要素, 以此检验心态“表达的适度性”和“过程的适度性”; (3)检验四种“注意力构型”对团队创新可能产生的“双刃剑”效应; (4)检验团队成长心态在“注意力构型”与两种创新绩效间的作用, 据此验证此构念的内涵与功能。该研究的理论意义是将注意力研究转向了对其前因机制的探讨; 此外, 注意力构型与创新的“悖论”关系, 以及团队成长心态在注意力构型与创新间的功能也为创新研究提供了较为可靠的实践意义。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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人机信任校准的双途径：信任抑制与信任提升 黄心语, 李晔 心理科学进展    2024, 32 (3): 527-542.   DOI: 10.3724/SP.J.1042.2024.00527 cstr: 32111.14.2024.00527 摘要 （2018）   HTML （141）    PDF （592KB）（9150）    可视化    信任是人机成功合作的基础。但个体在人机交互中并不总是持有恰当的信任水平, 也可能会出现信任偏差：过度信任和信任不足。信任偏差会妨碍人机合作, 因此需要对信任进行校准。信任校准常常通过信任抑制与信任提升两条途径来实现。信任抑制聚焦于如何降低个体对机器人过高的信任水平, 信任提升则侧重于如何提高个体对机器人较低的信任水平。未来研究可进一步优化校准效果评估的测量方法、揭示信任校准过程中以及信任校准后个体的认知变化机制、探索信任校准的边界条件以及个性化和精细化的信任校准策略, 以期助推人机协作。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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中国人群自杀风险的性别比：相关的理论、风险因素、应对策略及社会期望下的压力应对 王钟涵, 王晓田 心理科学进展    2023, 31 (11): 2155-2170.   DOI: 10.3724/SP.J.1042.2023.02155 cstr: 32111.14.2023.02155 摘要 （1786）   HTML （97）    PDF （928KB）（8540）    可视化    在全球范围内, 自杀普遍是造成死亡的前20个主要原因之一。自杀风险, 即个体发生自杀行为的概率, 一直是海内外学者关注的课题。多年来, 世界上各国的自杀率有着一个普遍存在又具有文化差异且对现有理论具有挑战性的现象：大多数国家的数据显示男性自杀率普遍高于女性; 然而, 这一自杀的性别比例的中国数据与此有明显不同, 有时甚至出现反转。这一独特现象为自杀风险形成机制的研究提供了思路。通过梳理自杀行为的心理学理论和风险因素, 以及这一性别比现象背后存在的心理机制和相关的风险因素, 可以进一步探讨中国人群在生活史、应对心理压力的策略上的性别差异和对男女在压力应对上的不同社会期望的差异, 以上研究有助于识别具有性别特异性的有效的和不良的压力应对策略, 并对中国人群自杀风险的预防和干预有所贡献。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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时间贫困内涵及其对幸福感的影响：稀缺理论视角 孙晓敏, 杨舒婷, 孔小杉, 刘臻臻, 马榕梓, 原悦, 张南, 蒋欣颖, 曹沛伶, 鲍瑞佶, 蔺义芹, 李宁, 李志航 心理科学进展    2024, 32 (1): 27-38.   DOI: 10.3724/SP.J.1042.2024.00027 cstr: 32111.14.2024.00027 摘要 （4779）   HTML （310）    PDF （716KB）（8380）    可视化    时间贫困是日常生活中时间不够用的弥散性感受, 会危害到人们的身心健康与幸福感。目前时间贫困的概念结构仍不清晰, 与幸福感的关系结论不一致且缺乏因果证据与机制认识。本项目拟厘清时间贫困内涵, 构建多维时间贫困理论模型, 据此编制多维测量量表并搭建国民时间贫困数据库; 以稀缺理论为基础, 探讨时间贫困对个人和人际幸福感的影响, 及过度生产率取向的可能中介作用; 并基于溢出−交叉模型, 探讨时间贫困对家庭幸福感的影响及其机制。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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压力认知评价理论在管理心理学中的应用：场景、方式与迷思 姜福斌, 王震 心理科学进展    2022, 30 (12): 2825-2845.   DOI: 10.3724/SP.J.1042.2022.02825 cstr: 32111.14.2022.02825 摘要 （5086）   HTML （242）    PDF （1138KB）（7881）    可视化    工作场所中, 压力源无处不在; 面对压力源, 个体会如何反应?压力认知评价理论从认知评价和应对角度为这一问题提供了系统解释。在过去的40年里, 该理论已成为阐释个体压力反应的主流框架。然而, 由于提出时间较早, 该理论没有提供各理论要素间的精确关系, 这使得后续实证研究从各自研究问题出发, 对该理论的应用五花八门, 甚至因曲解理论观点而造成不当应用, 不利于对该理论的持续应用和深入发展。在系统回顾理论观点的基础上, 重点梳理了125篇以该理论作为核心理论基础的管理心理学实证研究。总体发现：在应用场景方面, 压力认知评价理论可以用来解释6种压力源对员工工作态度、行为、身心健康和工作-家庭关系的影响; 其应用形式可以从初级评价、次级评价和应对3个方面分别考虑; 一些研究在应用该理论时存在误区。未来研究需要优化理论要素的测量方式, 进一步拓展该理论的应用场景, 同时丰富认知评价过程的影响因素研究。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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亲环境态度与行为的代际传递效应及其机制 李鑫, 刘振会, 罗杰, 金童林, 贾彦茹, 乌云特娜 心理科学进展    2023, 31 (7): 1254-1268.   DOI: 10.3724/SP.J.1042.2023.01254 cstr: 32111.14.2023.01254 摘要 （1911）   HTML （99）    PDF （803KB）（7720）    可视化    环境心理与行为领域的代际传递是可持续发展的重要支点, 主要包括亲环境态度和亲环境行为两方面的代际传递。亲环境态度代际传递的研究主要集中在环境价值观、环境关心、可持续消费态度; 亲环境行为代际传递的研究主要关注节能行为、回收再利用行为、绿色消费行为等。其代际传递涉及三个社会化过程：(1)父母直接或间接传递给子女, 即正向代际传递, 通过榜样学习、家庭沟通及亲子参与的方式; (2)从子女向父母的反向代际传递, 即代际反哺的过程; (3)父母与子女受到共享社会文化环境的影响, 即文化濡化的过程。未来需要加强我国文化背景下亲环境态度和行为的代际传递效应研究, 并深入探讨其内在机制, 以便揭示亲环境态度和行为如何实现代代相传。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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职场错失焦虑的结构测量、多维效应与形成机制 石冠峰, 吴玉莹, 庞惠伟, 刘朝辉, 谢智慧 心理科学进展    2023, 31 (8): 1374-1388.   DOI: 10.3724/SP.J.1042.2023.01374 cstr: 32111.14.2023.01374 摘要 （1652）   HTML （112）    PDF （743KB）（7398）    可视化    错失焦虑作为一种普遍存在于职场的负性心理, 已逐渐引起管理领域学者的关注。现有关于职场错失焦虑的研究主要基于西方情境探讨个体对于职场关系和工作信息错失产生的焦虑。然而, 在中国“差序格局” “人情与面子” “潜规则”的文化情境中, 职场错失焦虑还包含着本土特征。因此, 本研究考虑基于中国文化情境, 探究职场错失焦虑的结构测量、多维效应与形成机制。首先, 阐明职场错失焦虑的本土构念, 并在此基础上开发测量量表; 其次, 基于工作要求-资源模型探究职场错失焦虑对个体工作领域、家庭领域与健康方面的作用结果; 最后, 结合社会比较理论和不确定管理理论, 探究上行社会比较对职场错失焦虑的作用机制, 以及组织层面和个体层面对职场错失焦虑的干预机制。本研究将增进学术界对职场错失焦虑心理的本土洞见, 并进一步指导个体和组织如何有效地识别潜在的职场错失焦虑, 以及如何对其进行干预。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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社会经济地位与抑郁的关系：系统综述和元分析 张亚利, 张建根, 李红霞, 姜永志 心理科学进展    2022, 30 (12): 2650-2665.   DOI: 10.3724/SP.J.1042.2022.02650 cstr: 32111.14.2022.02650 摘要 （5068）   HTML （318）    PDF （1244KB）（7164）    可视化    社会经济地位与抑郁的关系在既有研究中存在分歧, 为明确两者间的整体关联强度及其影响因素, 对纳入的56项研究(65个效应值)进行了元分析。结果发现：社会经济地位与抑郁存在显著的负相关(r = -0.15, 95% CI [-0.18, -0.12]), 但相关程度较低。此外, 社会经济地位与抑郁的关系受社会经济地位测量工具、测量类型和测量形式, 抑郁测量工具以及取样年代调节, 但不受性别、年龄、设计类型以及个体主义文化指数的调节。该结果提示社会经济地位劣势可能是导致民众抑郁的重要风险因素。在贫富差距日益扩大的时代, 关心社会底层群众生存和发展困境并建立长久而有效的帮扶机制可从社会面减少抑郁的发病率。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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成就目标定向与学业成绩关系的元分析：自我效能感、学习投入的中介作用 吴佳桧, 傅海伦 心理科学进展    2024, 32 (7): 1104-1125.   DOI: 10.3724/SP.J.1042.2024.01104 cstr: 32111.14.2024.01104 摘要 （2164）   HTML （174）    PDF （963KB）（7024）    可视化    成就目标定向是影响学生学业成绩的重要因素, 诸多研究探讨了成就目标定向与学业成绩之间的内在联系, 但二者之间相关性的大小、中介和调节机制仍存有争议。因此当前研究采用元分析方法检验效应量的可靠性、自我效能感和学习投入的中介效应以及一系列调节效应。研究共纳入符合要求的原始文献67篇, 含206个效应量。结果发现：(1)掌握接近目标和表现接近目标与学业成绩呈显著正相关, 而掌握回避目标和表现回避目标与学业成绩呈显著负相关, 且各指标与学业成绩存在稳健的弱相关。(2)成就目标定向与学业成绩的关系受到年龄阶段、测量工具的影响, 不受性别比例、成绩类型的调节。(3)自我效能感和学习投入在成就目标定向对学业成绩影响中发挥着中介作用, 但学习投入的中介作用只存在于中学组, 在大学组学习投入的中介作用不显著。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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孤独感对消费行为的影响及其理论解释 李婷, 孔祥博, 王风华 心理科学进展    2023, 31 (6): 1078-1093.   DOI: 10.3724/SP.J.1042.2023.01078 cstr: 32111.14.2023.01078 摘要 （3621）   HTML （385）    PDF （933KB）（6949）    可视化    孤独感已成为一种日益普遍的社会现象。近年来, 孤独感影响消费行为的研究成果为消费者行为领域做出了重要贡献。个体的孤独感会对补偿性消费行为、回避性消费行为、非理性消费行为及独特性消费行为产生影响。同时, 这些影响会受到消费者亲密关系状态、营销策略、产品属性及消费情境等因素的影响。社交替代理论、控制感理论、补偿性消费行为理论、自我调节理论和人格特质理论可用来解释孤独感对消费行为的影响。未来研究应当关注孤独感对利他型消费行为的影响、孤独感类型和程度对消费行为的影响、孤独感影响消费行为的调节因素、孤独感影响消费行为的内在机制、消费行为对孤独感的反向影响等方向。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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纵向数据的调节效应分析 方杰, 温忠麟 心理科学进展    2022, 30 (11): 2461-2472.   DOI: 10.3724/SP.J.1042.2022.02461 cstr: 32111.14.2022.02461 摘要 （4709）   HTML （196）    PDF （933KB）（6939）    可视化    目前调节效应检验主要是基于截面数据, 本文讨论纵向(追踪)数据的调节效应分析。如果自变量X和因变量Y有纵向数据, 调节效应可分为三类：调节变量Z不随时间变化、Z随时间变化、调节变量从自变量或因变量中产生。评介了基于多层模型、多层结构方程模型、交叉滞后模型和潜变量增长模型的纵向数据的多种调节效应分析方法。调节效应的分解和潜调节结构方程法的使用是纵向数据的调节效应分析的两大特点。对基于四类模型的调节效应分析方法进行综合比较后, 总结出一个纵向数据的调节效应分析流程。随后用实际例子演示如何进行纵向数据的调节效应分析, 并给出相应的Mplus程序。随后展望了纵向数据的调节效应分析的拓展方向, 例如基于动态结构方程模型的密集追踪数据的调节效应分析。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价

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工作场所人工智能应用对员工影响的元分析 蒋建武, 龙晗寰, 胡洁宇 心理科学进展    2024, 32 (10): 1621-1639.   DOI: 10.3724/SP.J.1042.2024.01621 cstr: 32111.14.2024.01621 摘要 （3172）   HTML （153）    PDF （743KB）（6769）    可视化    随着数字科技的发展, 人工智能为组织带来了新的机会和挑战, 其在工作场所中的应用对员工行为和心理的影响日益得到学术界的密切关注。但相关影响方向、程度和边界等研究结论尚未取得共识。本研究对包含85个结果变量, 150个效应量的64篇国内外文献进行了元分析。研究发现：工作场所AI应用有助于触发员工工作投入、组织承诺、工作幸福感等积极心理, 调动其知识共享、数字创新、工作重塑等积极行为, 但同时也会引发员工焦虑、离职倾向、工作不安全感等消极心理, 出现知识隐藏、工作退缩、服务破坏等消极行为, 且AI应用类型、行业类型以及AI应用测量方式对上述关系有不同程度的调节作用。研究结论表明工作场所AI应用是一柄双刃剑, 它既可以作为技术支持丰富员工心理资源, 激发积极行为, 亦会给员工造成威胁从而消耗心理资源, 引发消极行为。本研究在工作要求−资源模型的理论框架下, 明晰了工作场所AI应用与员工行为和心理结果变量间的关系效果以及边界条件, 对组织科学地调整AI管理方式、引导员工正确认识AI以有效发挥其价值具有指导意义。 图表 | 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价