团队逐渐成为组织中的基本工作单元, 团队创造力的提升成为企业建立竞争优势、实现可持续发展的关键。但已有团队创造力的影响因素研究对团队心理因素的关注不足, 缺乏从团队到个体再到团队的跨层次影响路径的考察, 实证研究方法难以揭示团队创造力形成的因果环机制。为解决上述问题, 本文以团队工作激情为切入点, 作为团队心理因素的代表性构念, 首先, 探索中国组织情境下团队工作激情的成分结构, 编制测量量表。其次, 从团队和个体两个层面明确团队工作激情对团队创造力的影响路径。最后, 以IMOI模型为理论框架, 构建团队工作激情影响团队创造力的多层次因果环模型, 并借助动态计算模型进行模拟仿真。本文从研究思路和方法上突破了单向因果关系的假设逻辑, 更加生态地反映团队工作激情与团队创造力在团队和个体层面上转化的机制和条件, 完善了团队创造力形成机制的研究框架, 为培养激情团队、提升团队创造力提供理论依据与指导。
