Please wait a minute...
ISSN 0439-755X
CN 11-1911/B
主办:中国心理学会
   中国科学院心理研究所
出版:科学出版社

当期目录

    2024年, 第56卷, 第5期
    刊出日期:2024-05-25
    上一期    下一期

    研究报告
    全选选: 隐藏/显示图片
    研究报告
    新颖词语义韵的发生机制:“双枣树”效应的证据
    吴诗玉, 李赞
    2024, 56 (5):  531-541.  doi: 10.3724/SP.J.1041.2024.00531
    摘要 ( 3759 )   HTML ( 399 )  
    PDF(747KB) ( 4866 )   审稿意见  
    English Version

    以中文母语者为被试开展词汇学习实验, 既操控新颖词出现的语境情感(积极、消极、中性), 又操控语境的变异性(重复、变化), 检验语境情感是否可通过阅读接触, 从语境迁移到新颖词以及这种迁移是否影响新颖词习得的效果, 从而探索新颖词语义韵的发生机制。196名被试参加了实验, 他们在不同的语境情感和语境的变异性条件下一共阅读了45个篇章, 然后对9个新颖词进行情感效价评分并参加了三种不同的词汇知识测试。结果显示, 只有在重复阅读相同材料的条件下, 语境的情感才顺利地迁移到新颖词, 表现出明显的“双枣树”效应, 而与此相反的是, 只有在变化语境下, 语境情感才对新颖词词形及词义的学习具有显著的预测作用, 在越积极的情感语境里, 词形和词义的习得效果也越好。“双枣树”效应有效地解释了新颖词语义韵的发生机制, 也为新词学习提供了重要启示。

    数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    语言符号与知觉符号表征对外语词汇习得的影响比较:来自行为与脑电的实验证据
    任维聪, 杨婷, 王汉林
    2024, 56 (5):  542-554.  doi: 10.3724/SP.J.1041.2024.00542
    摘要 ( 2200 )   HTML ( 188 )  
    PDF(1486KB) ( 2766 )   审稿意见  
    English Version

    通过行为与脑电实验技术, 比较外语词汇学习过程中, 语言符号与知觉符号表征对词汇记忆编码与再认的影响过程, 从而考察语义表征对词汇习得的影响机制。行为结果表明, 语言符号与知觉符号表征条件下被试对词汇学习效果的主观判断无显著差异, 但后者比前者有更高的词汇再认正确率。脑电结果表明, 对于词汇编码阶段, 相较语言符号表征, 知觉符号表征在编码晚期诱发更正的LPC成分; 对于词汇再认阶段, 知觉符号表征条件诱发更大N400成分, 且脑电时频分析表明该条件下出现更为明显的μ波抑制及θ波功率增强现象。研究结果综合表明, 与语言符号表征便捷但非模态化的语义加工相比, 知觉符号表征加深了词汇晚期编码的深度, 并通过知觉模拟, 利用多模态信息提高了词汇的形象化再认, 从而推动了再认阶段的语义检索, 最终内隐性地提高了词汇学习效果。

    数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    师生互动中组块化反馈促进长时学习迁移:行为和近红外超扫描研究
    朱怡, 胡谊
    2024, 56 (5):  555-576.  doi: 10.3724/SP.J.1041.2024.00555
    摘要 ( 1565 )   HTML ( 126 )  
    PDF(3192KB) ( 2133 )   审稿意见  
    English Version

    精细内容反馈促进深层次的学习, 如迁移。但在师生互动中反馈的呈现方式如何影响长时学习迁移及其人际神经基础尚不清楚。本研究采用面对面的师生问答反馈任务, 通过两个双人实验(行为学、近红外超扫描), 探究反馈的组块化呈现对学习迁移的长时促进作用、认知过程及其人际神经基础。结果发现, 组块化反馈促进低知识基础学生的长时迁移。组块化错误修正在反馈呈现方式和长时迁移之间起中介作用。提供与接收组块化反馈过程中, 师、生在额、顶叶出现更大的脑间同步, 且额叶的脑间同步预测长时迁移与组块化错误修正。上述结果从人际视角为课堂中真实发生的教学反馈的认知神经基础提供新的理解, 也为提高教学反馈效果和效率提供一些实践启示。

    数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    社会接纳调节社会排斥对情绪冲突适应的影响
    孟现鑫, 罗怡, 韩晨媛, 吴国伟, 常姣, 袁加锦, 千坤, 傅小兰
    2024, 56 (5):  577-593.  doi: 10.3724/SP.J.1041.2024.00577
    摘要 ( 4045 )   HTML ( 317 )  
    PDF(533KB) ( 5515 )   审稿意见  
    English Version

    情绪冲突适应是指人们调动认知控制资源解决当前情绪冲突会促进对随后情绪冲突任务的解决。基于社会排斥的自我情绪调节理论和自我决定理论, 本研究通过两个实验考察社会排斥是否影响情绪冲突适应以及社会接纳是否调节社会排斥对情绪冲突适应的影响。在实验1中被试被随机分为接纳组和排斥组。结果发现, 排斥组被试在反应时上的情绪冲突适应效应小于接纳组。在实验2中被试被随机分成接纳−接纳组、接纳−排斥组、排斥−接纳组和排斥−排斥组。结果发现, 接纳−排斥组比排斥−排斥组被试在反应时上表现出更大的情绪冲突适应效应, 而接纳−接纳组和排斥−接纳组被试的情绪冲突适应效应没有显著差异。这两个实验提示, 社会排斥会降低个体的情绪冲突适应, 而社会接纳可以调节被排斥者的情绪冲突适应。上述发现不仅有助于理解社会排斥与情绪问题之间的关系, 而且为干预社会排斥带来的情绪问题风险提供可行性方案。

    数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    职场“佛系”:中国组织情境下的理论构建与实证检验
    晏渝, 冯明, 张勇
    2024, 56 (5):  594-611.  doi: 10.3724/SP.J.1041.2024.00594
    摘要 ( 3218 )   HTML ( 116 )  
    PDF(660KB) ( 4918 )   审稿意见  
    English Version

    “佛系”作为传统佛文化与现代网络文化相结合的一种处世风格, 已较为广泛存在于工作情境中, 但管理学界尚未对其进行系统研究。本研究立足于中国组织情境, 通过访谈、扎根理论研究以及问卷调查, 对工作情境中佛系心态的概念和结构维度进行了探索性研究。研究发现:工作情境中的佛系心态包括不以为意、安于现状、友善无争、顺其自然四个维度, 并据此编制了测量量表。通过4个实证研究, 累计调查了1335名员工, 检验了量表的信度和效度。结果表明该量表有较好的信度和结构效度, 预测效度研究表明工作情境中的佛系心态对员工创造力有显著的负向影响, 对工作幸福感有显著的正向影响, 与工作绩效无显著相关关系。

    数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    为家所困还是弥补缺憾?负面家庭事件对有效领导行为的影响
    刘德鹏, 李珏兴, 张生军, 庞旭宏, 王政
    2024, 56 (5):  612-629.  doi: 10.3724/SP.J.1041.2024.00612
    摘要 ( 2039 )   HTML ( 118 )  
    PDF(655KB) ( 2933 )   审稿意见  
    English Version

    现有文献对负面家庭事件在个体内层次如何跨领域影响有效领导行为存在为家所困和弥补缺憾两种不一致的观点。本文引入跨领域领导身份认同理论, 通过两个经验取样法研究发现: 在个体内层次, 领导者经历的负面家庭事件一方面会产生为家所困效应, 通过自我耗竭降低领导身份认同和有效领导行为; 另一方面也会产生弥补缺憾效应, 通过弥补提高领导身份认同和有效领导行为。当领导者具有高外向性人格时, 在个体内层次, 领导者经历的负面家庭事件会提高领导身份认同, 促进有效领导行为。当领导者具有低外向性人格时, 在个体内层次, 领导者经历的负面家庭事件会降低领导身份认同, 减少有效领导行为。研究加深了对负面家庭事件如何影响有效领导行为的理解, 丰富了对外向性人格在领导力中作用的认识, 并拓展了领导身份认同的前因研究。

    数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    委以重任还是排斥打压?明星员工与团队领导的人际互动后果
    赵锴, 俞溪, 张山杉
    2024, 56 (5):  630-649.  doi: 10.3724/SP.J.1041.2024.00630
    摘要 ( 1857 )   HTML ( 91 )  
    PDF(703KB) ( 2641 )   审稿意见  
    English Version

    通过整合社会相互依赖理论及支配补偿理论, 文章构建了一个被调节的间接效应模型, 以阐释明星员工与团队领导的人际互动后果。通过开展1项情境实验和1项问卷调查研究, 结果揭示:(1)下属明星员工身份通过增强团队领导对下属的信任促进领导授权行为, 抑制领导排斥行为; 下属明星员工身份通过增强领导地位威胁感知促进领导排斥行为; (2)下属的支配性强化了其明星员工身份与团队领导地位威胁感知之间的正向关系, 并进一步促进了领导排斥行为。研究结果不仅验证了明星员工与团队领导人际互动的“双刃剑”效应及其边界条件, 启发人们进一步思考如何构建有利于发挥明星员工价值的工作情境, 还丰富了领导授权与排斥行为的前因研究。

    数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    不同道德情境下叠音品牌名称对消费者道德反应的影响——心智知觉理论的视角
    叶巍岭, 徐苏, 周欣悦
    2024, 56 (5):  650-669.  doi: 10.3724/SP.J.1041.2024.00650
    摘要 ( 2510 )   HTML ( 193 )  
    PDF(20627KB) ( 3400 )   审稿意见  
    English Version

    品牌名称是建立品牌−消费者关系的重要连接点, 是品牌资产的构成要素。品牌语言学的研究发现, 品牌名称的语音特征会影响消费者的认知、情绪与行为, 但鲜有研究考察语音特征对消费者的道德反应的影响及其路径。本研究基于心智知觉理论, 探究了品牌分别作为道德主体和道德受害者两种不同的角色时, 叠音品牌名称影响消费者道德反应的非对称性路径。具体而言: 品牌作为道德主体违规的情境下, 相较于非叠音, 叠音品牌名称能通过降低消费者感知的品牌心智的“思考”维度(而非“感受”维度), 来缓解消费者对品牌的消极道德反应(愤怒、厌恶、谴责、惩罚行为意图); 而当品牌作为道德受害者受害的情境下, 叠音品牌名称则通过提升消费者感知的品牌心智的“感受”维度(而非“思考”维度), 来增强消费者对品牌的积极道德反应(同情、怜悯、遗憾、购买支持行为意图)。本研究通过7个实验证明了假设, 从理论上创新性地探索了语音特征与道德反应的因果关系, 揭示了品牌心智的两个维度作为不对称中介存在的机制, 为实践中品牌道德事件公关和公益营销传播工作提供了借鉴。

    数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    CD-CAT中基于SCAD惩罚和EM视角的在线标定方法开发——G-DINA模型
    谭青蓉, 蔡艳, 汪大勋, 罗芬, 涂冬波
    2024, 56 (5):  670-688.  doi: 10.3724/SP.J.1041.2024.00670
    摘要 ( 531 )   HTML ( 21 )  
    PDF(952KB) ( 528 )   审稿意见  
    English Version

    G-DINA (the generalized deterministic input, noisy and gate)模型限制条件少, 应用范围广, 满足大量心理与教育评估测验数据的要求。研究提出一种适用于G-DINA等模型的同时标定新题Q矩阵与项目参数的认知诊断计算机化自适应测验(CD-CAT)在线标定新方法SCADOCM, 以期促进CD-CAT在实践中的推广与应用。本研究分别基于模拟题库以及真实题库进行研究, 结果表明:相比传统的SIE方法, SCADOCM在各实验条件下均具有较为理想的标定精度与标定效率, 应用前景较好; SIE方法不适用于饱和的G-DINA等模型, 其各实验条件下的Q矩阵标定精度均较低。

    数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标