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1997年, 第5卷, 第4期
刊出日期：1997-08-25 上一期    下一期

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对西方心理学发展的几点看法 叶浩生 1997, 5 (4):  2-653.  摘要 ( 894 )   本文从以下六个方面分析了当代西方心理学的现状和发展趋势：（１）强调实证性的研究，忽视心理学的理论建设；（２）重视应用性的研究，轻视基础研究；（３）认知研究席卷整个心理学领域；（４）人本主义的原则深入人心；（５）学派的对立与学派的交融并存；（６）要求实现心理学统一的呼声逐渐高涨。 相关文章 | 计量指标

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从记忆组织结构的观点看记忆的研究 罗劲;林仲贤 1997, 5 (4):  7-103.  摘要 ( 1013 )   绝大部分有关记忆研究，都是以单个的记忆项目为分析的对象的，它们不考虑这些项目赖以存在的记忆组织结构，而“信息更正”研究有效地克服了这个方面的欠缺，考查了记忆项目与记忆结构之间的关系。本文在介绍有关研究的基础上，提出：将通常被视为“游离态”的记忆项目纳入记忆结构中来考虑的观点。 相关文章 | 计量指标

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肿瘤的心理神经免疫学研究进展 刘艳;林文娟 1997, 5 (4):  11-162.  摘要 ( 829 )   心理神经免疫学是研究行为、神经内分泌和免疫过程的一门交叉学科，近年来在心理社会因素与肿瘤的关系及其机制的研究中发挥出其独特的作用。目前已证明心理社会因素可以通过改变免疾系统来影响肿瘤的发生和发展，而神经内分泌系统参与了其中的信息传递和调节作用。本文就肿瘤的心理神经免疫学研究的新进展予以介绍。 相关文章 | 计量指标

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社会规范研究综述 郑晓明;方俐洛;凌文辁 1997, 5 (4):  17-22.  摘要 ( 1175 )   本文主要从四个方面系统地回顾了社会规范的研究成果：①关于社会规范概念的界定及理论学派；②关于社会规范的形成、类型与结构的研究；③社会规范与管理行为、价值观等因素关系的研究；④有关社会规范的跨文化组织行为学的研究。指出，由于跨国商业经营的普遍，社会和组织心理学的跨文化研究正日益受到重视。因此，进行社会规范的跨文化比较研究，不仅有助于各种国际交流活动，而且更有助于揭示文化因素对管理的影响，以利形成具有本国特色的管理模式。 相关文章 | 计量指标

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视觉运动信息加工模型 丁锦红;王东晖 1997, 5 (4):  23-27.  摘要 ( 677 )   视觉运动信息加工是一个复杂的过程。研究者们用不同的方法，分别从各自的角度来研究这一过程，同时也建立了一系列模型。其中早期模型通过研究昆虫和兔子等动物的视觉特征，从神经生理学的角度来描述视觉运动信息加工过程（Ｒｅｉｃｈａｒｄｔ和Ｂａｒｌｏｗ等的模型）；在早期模型基础上，近期模型则采用较为复杂的数学计算，把运动信息量化，以便能够在计算机上实现。这些模型包括时间协变模型、空间－时间梯度模型、线性运动感受器模型和空间－时间能量模型等。 相关文章 | 计量指标

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儿童气质和人格研究领域的新进展 张雨青 1997, 5 (4):  28-32.  摘要 ( 717 )   本文共分成三部分，首先介绍了目前儿童气质领域中缺乏研究一致性的状况以及主要原因，然后，介绍了成人人格研究领域中五因素人格理论的兴起和该五个因素在不同年代研究中的发展及其稳定性。最后，针对目前儿童气质和人格领域的状况提出了研究儿童期类似成人五因素人格结构的问题，并介绍了该项研究的指导思想和方法。 相关文章 | 计量指标

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西方关于儿童与广告关系的研究 王文忠;徐金灿 1997, 5 (4):  33-365.  摘要 ( 744 )   根据西方关于广告与儿童关系的一系列研究，分析了儿童对广告信息的心理加工过程（如注意、理解和信任程度等）的年龄发展特点，指出广告对儿童产生的三种市场效果和儿童广告中常见的一些策略。 相关文章 | 计量指标

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艾森伯格的亲社会行为理论模式 王美芳;庞维国 1997, 5 (4):  37-42.  摘要 ( 1580 )   艾森伯格在广泛吸收大量有关研究成果的基础上，结合自己多年的研究，提出了一种较为全面、深刻的亲社会行为理论模式，旨在揭示亲社会行为发生发展的心理机制。本文扼要介绍她的亲社会行为理论模式，并作简要评论。 相关文章 | 计量指标

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论有效的心理咨询者 于鲁文 1997, 5 (4):  43-475.  摘要 ( 741 )   心理咨询作为一种以个体工作为主的助人职业，对实践者的素质和能力有着很高的要求。若要成为一名有效的心理咨询者，必须接受严格的专业教育与训练，必须对心理咨询理论有准确的理解和深刻的认识，并能根据咨询的实际需要作出恰当的选择；在人格特征方面，他们还应具备职业行为所需要的优秀品质。 相关文章 | 计量指标

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人格测量和员工选聘: 问题与回答 阎巩固 1997, 5 (4):  48-53.  摘要 ( 736 )   员工的选拔和任聘是我国当前企业改革调整中面临的一个重要课题。在人员选聘问题上，对人格因素的作用和价值，人们往往持悲观态度。本文根据近十年来人格度量及其在人员选聘中运用的一系列研究，回答了在人员选聘工作中经常遇到的一些主要问题。主要的结论是，良好建构的人格度量工具能够有效地预测实际工作绩效。在人员选聘过程中引入人格测验，不仅能够提高组织的生产能力，而且对社会公正亦有所贡献。 相关文章 | 计量指标

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一例额颞叶病人的次序性记忆测查 陈会钦;尹文刚;沈抒;孙启良 1997, 5 (4):  54-58.  摘要 ( 690 )   通过对一名左侧额颞胶质瘤术后病人的神经心理学检查和实验，着重探讨了次序性记忆和应用题解算技能的关系。结果发现：（１）动作的次序性记忆存在；（２）数字和无意义图形的次序性记忆有显著障碍；（３）解算复杂应用题的能力基本正常，其中包括次序性应用题。这表明了复杂的计算能与次序性记忆可能没有直接关联。 相关文章 | 计量指标

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青光眼患者手术应激反应的临床观察 石寿森;张建民 1997, 5 (4):  59-61.  摘要 ( 772 )   本文用艾森克人格问卷（ＥＰＱ）对５４例青光眼病人进行测验，测验后分成高神经质维度（高Ｎ）和低神经质维度（低Ｎ）两组，各２７人。对其手术前后的焦虑情绪、血皮质醇变化和前房恢复情况进行了观察。结果显示，手术前焦虑自评量表评定（ＳＡＳ）、血皮质醇检验两组无明显差异。手术后ＳＡＳ评定平均分高Ｎ组低于低Ｎ组（Ｐ＜０．０５）；血皮质醇检验高Ｎ组显著高于低Ｎ组（Ｐ＜０．０１；两组前房恢复高Ｎ组平均天数多于低Ｎ组（＜０．０５）。提示不同神经质的病人对应激刺激产生不同强度的焦虑情绪，从而引起内分泌的差异和影响预后。 相关文章 | 计量指标