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ISSN 1671-3710
CN 11-4766/R
主办：中国科学院心理研究所
出版：科学出版社

心理学动态 ›› 1997, Vol. 5 ›› Issue (4): 48-53.

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人格测量和员工选聘: 问题与回答

阎巩固   

  1. 北京师范大学心理系
  • 出版日期:1997-08-25 发布日期:1997-08-25
  • 通讯作者: 阎巩固

  • Online:1997-08-25 Published:1997-08-25

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摘要： 员工的选拔和任聘是我国当前企业改革调整中面临的一个重要课题。在人员选聘问题上，对人格因素的作用和价值，人们往往持悲观态度。本文根据近十年来人格度量及其在人员选聘中运用的一系列研究，回答了在人员选聘工作中经常遇到的一些主要问题。主要的结论是，良好建构的人格度量工具能够有效地预测实际工作绩效。在人员选聘过程中引入人格测验，不仅能够提高组织的生产能力，而且对社会公正亦有所贡献。

关键词: 人格, 人格度量, 人员选拔, 录用策略, 元分析, 大五模型