心理科学进展

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尹华站, 王思雨, 黄希庭

2027, 35 (1): 1-17. doi: 10.3724/SP.J.1042.2027.0001 cstr: 32111.14.2027.0001

摘要 ( 78 )

PDF(681KB) ( 84 ) 审稿意见

时距知觉是人类适应客观环境的基本能力, 受注意、工作记忆、情绪及个体差异等多种因素影响。文章以时距知觉的分段性理论为框架, 系统梳理和整合了课题组二十余年来聚焦四大核心议题——分段性、注意与工作记忆、情绪影响、特殊群体——开展的系列研究, 并结合国内外相关研究和理论进展, 在此基础上进行理论整合与推进。研究发现, 时距知觉在300~500 ms和2~3 s附近可能存在功能性过渡区间, 呈现分段加工特征; 注意通过调控时间信息的累积量影响时距知觉, 工作记忆则据其容量选择性参与2~3 s以上时距加工; 情绪通过唤醒与注意路径影响时距知觉, 动机维度和自我意识情绪类型起重要调节作用; 特殊群体研究揭示认知资源缺损与感知觉编码缺陷两条独立路径。文章在整合分段性理论基础之上, 在注意和工作记忆、情绪调节及特殊群体议题上提出了探索性的理论假说, 推动时距知觉研究从现象描述走向机制解释。这些发现支持时距知觉的分段综合框架, 为理解时间认知的机制与临床群体的时间知觉异常提供了理论参考。

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员工人工智能求助策略的人际导向：类型、形成与影响

陈科宇, 周琦玮, 李倩

2027, 35 (1): 18-32. doi: 10.3724/SP.J.1042.2027.0018 cstr: 32111.14.2027.0018

摘要 ( 78 )

PDF(660KB) ( 78 ) 审稿意见

职场求助是员工解决工作问题和维系人际关系的重要行为, 对组织发展具有关键意义。随着人工智能(Artificial Intelligence, 以下简称AI)逐渐成为员工新的求助对象, 员工如何在AI求助与同事求助之间进行策略性配置, 已成为亟待探讨的重要问题。围绕员工如何主动利用AI重塑人际求助关系, 本研究提出员工AI求助策略的人际导向理论框架, 区分整合AI求助与同事求助以追求人际收益的“人际促进型AI求助策略”, 以及用AI求助替代或减少同事求助以规避人际风险的“人际防御型AI求助策略”。在此基础上, 本研究进一步从概念内涵与测量、形成机制、求助者后果和同事反应四个方面展开研究构想, 系统解释两类策略如何形成, 并如何影响员工自身及作为潜在求助对象的同事。研究预期将职场求助研究从传统人际互动拓展到AI介入下求助者、AI和同事的三元关系, 揭示员工利用AI调整人际互动边界的新机制, 并为组织引导员工合理配置AI求助与同事求助提供实践启示。

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引入AI “新队友”：人-AI协同自主性对人-AI协作的影响机理

樊子立, 程垦, 朱梦霆

2027, 35 (1): 33-43. doi: 10.3724/SP.J.1042.2027.0033 cstr: 32111.14.2027.0033

摘要 ( 71 )

PDF(594KB) ( 129 ) 审稿意见

随着信息技术的发展, 越来越多的工作需要人类与AI协同完成。以往研究多从“工具”视角探讨AI对人-AI协作的影响, 却较少关注到, 随着AI技术自主性的日益增强, AI对于人类而言正从“工具”转变为“队友”。面对这一关系变革带来的挑战, 如何确保人-AI协作的有效性已成为亟待解决的问题。本研究跳出以往孤立地从AI技术系统分析AI与人类协作的做法, 把人类也纳入分析框架中, 聚焦人-AI协同自主性的4个维度, 即适应性学习、不确定性、不透明性与开放性, 基于角色理论开展三项研究：研究1指出不确定性维度和不透明性维度导致的角色冲突会降低人-AI契合度, 进而阻碍人-AI协作; 研究2指出开放性维度通过角色领悟增强AI的心智韧性, 帮助AI理解和把握与人类协作过程中所需具备的技术和角色要求, 从而使AI与人类更加契合; 研究3指出适应性学习维度通过角色学习增强AI的拟人化程度, 推动人类更好地理解和接受AI, 最终达到促进人-AI协作的目的。本研究为组织成功引入AI、促进人机共创、打造“超级个体”提供了理论依据和实践指南。

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领导者劣势叙事对低地位团队创新的影响机制

尹文珺, 欧阳喜, 刘智强, 胡宇航

2027, 35 (1): 44-63. doi: 10.3724/SP.J.1042.2027.0044 cstr: 32111.14.2027.0044

摘要 ( 44 )

PDF(778KB) ( 70 ) 审稿意见

劣势叙事在组织外部已被广泛证明有积极作用, 但在组织内部, 领导者如何运用该叙事策略促进组织创新仍待探索, 尤其是联系低地位团队——被忽视却极具创新潜力的劣势群体。基于意义建构理论, 本研究将系统界定领导者劣势叙事的概念及特征, 探讨其在组织内的有效性及边界条件, 具体关注其对低地位团队创新的影响。研究思路是: 首先厘清领导者劣势叙事的内涵及特征(包括劣势共鸣、机会指引和能力强化), 随后探讨领导者劣势叙事如何影响低地位团队对外部资源和内部资源的需求, 并驱动团队后续应对行为, 最终形成两条具有不同阶段侧重的作用路径, 分别以团队创意产生和团队创意实施为主要结果。基于上述研究成果, 本研究将综合提出整体作用机制, 并据此制定相应的管理政策建议。本研究拟结合定性研究方法和定量研究方法, 开发量表并检验模型。研究成果将拓展领导者劣势叙事研究领域, 丰富其有效性研究, 为组织领导者如何科学运用劣势叙事策略驱动低地位团队创新提供理论指导和实践启示。

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团队道德行为模式的概念、发展与影响机制

杨春江, 陈奥博, 杨晓

2027, 35 (1): 64-81. doi: 10.3724/SP.J.1042.2027.0064 cstr: 32111.14.2027.0064

摘要 ( 38 )

PDF(848KB) ( 59 ) 审稿意见

伴随团队的迅速普及和多样化发展, 团队集体道德行为已超越个体道德行为, 越发成为组织道德研究的前沿议题。传统研究忽视了团队的诸多群体属性, 难以揭示集体道德行为的真实规律。鉴于此, 本研究聚焦团队全体成员的道德行为组合形态和集体表征, 提出团队道德行为模式(TMBP)的概念, 并进一步：①从动态视角纵向分析团队集体道德行为的形成和演化过程; ②基于团队的三维属性, 区分出三类典型团队(技能导向型、权威导向型和时间导向型), 并进一步推演各自对应的聚类式、层级式和均等式TMBP的形成逻辑和演化趋势; ③通过理论分析和逻辑推演, 系统探讨三类TMBP对个体/团队/组织多层次结果的影响和机理。本文旨在更直接地解释团队道德现象, 弥补团队研究长期忽视伦理议题的不足, 突破个体中心主义的道德研究局限, 开辟团队道德研究的新领域, 并为团队伦理管理实践提供指导。

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虚拟主播“流量”如何变“销量”? 基于交互特征视角的消费行为机制

乔抒晨, 胡名叶, 牛晓晓, 杨辰

2027, 35 (1): 82-100. doi: 10.3724/SP.J.1042.2027.0082 cstr: 32111.14.2027.0082

摘要 ( 60 )

PDF(753KB) ( 66 ) 审稿意见

人工智能驱动的虚拟主播能够作为真人主播的补充, 在直播带货中与消费者互动, 然而直播效果参差不齐, 这影响了其在电商直播领域的广泛应用。本研究从虚拟主播交互特征的视角研究消费者购买决策行为的影响因素及其作用机制。具体包括: (1)虚拟主播形象对消费者购前行为的影响, 以及产品信息呈现的调节作用; (2)虚拟主播沟通风格对消费者购前行为的影响, 以及消费者特征和产品类型的调节作用; (3)消费者对虚拟主播服务质量的购后口碑评价。本研究构建了信息与情感双路径整合分析框架, 弥补了现有研究对虚拟主播交互机制与购后行为影响机制缺乏探讨的不足, 拓展了电商直播与消费者在线行为领域的理论边界。在实践层面, 该框架为提升消费者直播参与度、优化购买决策, 以及推动数字经济与电子商务高质量发展提供了理论支撑。

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理解时间与变化: 质性纵向研究的理论、方法及前瞻

王广新, 熊艳, 秦俪轩, 尚佳一, 袁晨曦, 索欣怡, 刘佳怡

2027, 35 (1): 101-118. doi: 10.3724/SP.J.1042.2027.0101 cstr: 32111.14.2027.0101

摘要 ( 52 )

PDF(753KB) ( 77 ) 审稿意见

质性纵向研究(Qualitative Longitudinal Research, QLR)通过对同一组参与者的历时性追踪, 将“时间”与“变化”从静态背景提升为动态分析的核心焦点, 从而系统揭示个体在生命历程、心理认知与社会实践中的演变过程。然而, 如何将“时间与变化”有效转化为可设计、可收集、可分析、可评估的研究过程仍有待系统回应。围绕这一问题, 本文系统梳理了QLR的理论、方法和技术, 指出其通过前瞻性追踪设计, 重复深度访谈与参与式观察等数据收集手段, 结合三链分析、轨迹分析等数据分析技术, 旨在揭示个体意义随时间重构的过程, 刻画变化的非线性轨迹与关键转折点。当前, QLR仍面临样本流失、数据管理困难等挑战; 未来可整合数字痕迹挖掘与纵向混合设计, 构建更具解释力的分析框架。QLR为理解心理适应、危机干预及生命历程等动态过程, 提供了兼具深度与情境敏感性的研究路径。

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复杂动力系统视角下的心理韧性: 心理病理症状网络的方法与应用

张立颖, 仝雪薇, 刘鹿鸣, 李洋, 王文超, 伍新春

2027, 35 (1): 119-136. doi: 10.3724/SP.J.1042.2027.0119 cstr: 32111.14.2027.0119

摘要 ( 53 )

PDF(2854KB) ( 97 ) 审稿意见

心理韧性作为个体维持心理健康的重要能力, 其概念界定与操作化长期面临挑战。借鉴复杂动力系统理论, 可将其界定为: 在影响因素系统驱动下, 心理健康状态系统表现出的稳定性与健康趋向性。网络分析是表征上述构想的有力工具。当前研究多将心理健康状态系统聚焦于心理病理症状, 以症状网络的自发激活倾向对应健康趋向性、边权重对应稳定性, 形成“症状网络韧性”范式, 依据中心性假说识别决定症状网络韧性的关键心理健康状态指标, 进一步将心理韧性的影响因素纳入症状网络, 考察心理韧性和影响因素的循环互动。然而, 目前该领域仍处于起步阶段, 在理论构想的量化准确性、范式效度验证及个体化应用等方面存在局限, 这为后续研究指明了方向。

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人工智能支持下生成式学习的心理机制: 一个动态协同模型

苏佳佳, 叶浩生

2027, 35 (1): 137-150. doi: 10.3724/SP.J.1042.2027.0137 cstr: 32111.14.2027.0137

摘要 ( 99 )

PDF(1115KB) ( 157 ) 审稿意见

生成式人工智能为什么既能促进生成式学习, 也能削弱生成式学习? 围绕这一问题, 本文重新审视生成式学习面临的理论挑战, 从动机、情绪情感、认知、元认知和创造性活动五个相互关联的心理过程出发, 提出人工智能支持下生成式学习的“动态协同模型”。该模型将学习者视为具身认知主体, 强调元认知的上位调节、知情意系统的协同加工以及创造性活动的具身生成。人工智能通过反馈、提示、自动化及人机互动参与学习过程, 影响学习者的认知责任分配、自主监控与具身经验验证, 进而改变心理过程之间的协同关系。模型据此提出“支架促进”与“认知替代”双重路径, 学习者能否保留“认知责任”, 并将外部支持转化为“创造性活动”, 是影响两种路径形成的重要条件, 两种路径的维持与转换受到学习者特征和人工智能支持方式等因素的共同影响。本文进一步提出可供实证检验的理论推论, 为解释生成式人工智能支持下生成式学习的心理机制及其边界条件提供动态协同的理论视角。

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二语词汇表征从“寄生”到独立的发展机制：基于联结主义框架的模型对比分析

李子怡, 卢天伊, 药盼盼

2027, 35 (1): 151-171. doi: 10.3724/SP.J.1042.2027.0151 cstr: 32111.14.2027.0151

摘要 ( 35 )

PDF(3037KB) ( 40 ) 审稿意见

在第二语言习得领域, 一个核心的问题是二语(L2)词汇表征如何从依赖母语(L1)的“寄生”状态发展为相对独立的表征系统。为了深入探讨这一“寄生→独立”发展过程的认知机制, 本文总结了L2词汇习得过程中的经典现象和影响因素, 并系统对比分析了基于联结主义框架的6个关于二语词汇习得的模型对这些现象的解释及其局限性。具体来讲, 本文从词汇竞争识别(双语交互激活模型)、发展维度(词汇固化理论、模糊词汇表征假说、词汇个体发展模型)、计算建模(发展性词库模型-II)、以及神经基础(互补学习理论)这4个角度, 由表及里地探讨二语词汇表征从“寄生”到独立这一发展过程中各经典现象背后可能的认知机制。同时, 鉴于中文与拼音文字在语言文字系统上的巨大差异, 本文呼吁未来在汉英/英汉双语领域开展更多实证研究, 并发展针对性的理论模型, 以检验和拓展现有模型的跨语言适用性。此外, 未来研究还需要考察语言之外的认知因素、融入发展框架、使用计算机建模等技术以期深化对二语词汇习得认知机制的理解。

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提取练习在临床人群中的应用：一项系统综述

冉光明, 李艺, 陈迎

2027, 35 (1): 172-185. doi: 10.3724/SP.J.1042.2027.0172 cstr: 32111.14.2027.0172

摘要 ( 50 )

PDF(677KB) ( 65 ) 审稿意见

提取练习(Retrieval Practice)是通过测试、自由回忆等方式从记忆系统中提取信息以提高记忆效率的策略。部分临床患者可能存在记忆或认知能力的缺陷。本文首次系统梳理了2020年1月至2025年7月提取练习在临床人群中的研究, 最终纳入22篇文献。结果显示, 提取练习在临床人群中表现出良好的适用性, 可改善记忆、语言障碍等认知损伤。基于已有研究, 本综述初步提出提取练习的效果可能受以下三方面因素的调节：(1)疾病核心认知缺陷的类型; (2)学习材料的复杂性和生态性; (3)是否有其他治疗手段。未来可对上述调节因素进行深入验证, 并同时关注共病人群、提取练习的间接效应及个体差异等问题。在临床转化方面可通过明确干预目标、加强指导与宣教、采用渐进式实施策略三方面措施, 提升提取练习的临床应用性。

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认知努力投入的主客观驱动作用及个体差异调节

杨倩, 谈嘉欣, 陈伦梓萱

2027, 35 (1): 186-203. doi: 10.3724/SP.J.1042.2027.0186 cstr: 32111.14.2027.0186

摘要 ( 42 )

PDF(719KB) ( 49 ) 审稿意见

认知努力投入是个体在有限心理资源约束下, 基于成本-收益权衡进行认知资源分配的核心决策过程。传统研究多从客观任务难度出发解释努力的产生与变化, 但近年来越来越多的证据表明, 个体的主观感受在努力投入中具有独立于客观因素的驱动作用。本文围绕认知努力投入中的客观任务需求、主观感受及个体差异调节三个相互关联的问题, 系统梳理认知努力领域的理论演进与实证进展。首先, 区分主观成本起源理论与努力投入决策理论; 其次, 剖析客观难度驱动努力投入的边界条件及其在测量层面的局限; 继而, 从难度感知、努力感知和情绪体验三个维度深入解析主观因素的独立贡献、内在关联及其跨试次影响; 在此基础上, 提出有待实证检验的双路径框架, 探讨认知需求与成长型/固定型思维模式如何通过不同路径调节主客观因素对努力投入的动态影响。最后, 针对当前研究中指标混淆、机制不明等局限, 提出系统分离主客观效应、构建多模态评估框架及拓展应用情境等未来研究方向。

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溢出效应的概念、过程机制与数智时代延伸

熊玉萍, 周鑫岐

2027, 35 (1): 204-221. doi: 10.3724/SP.J.1042.2027.0204 cstr: 32111.14.2027.0204

摘要 ( 53 )

PDF(708KB) ( 53 ) 审稿意见

溢出效应作为描述个体心理状态跨情境迁移的核心构念, 在环境心理、组织行为、消费心理等领域引发广泛关注, 但长期面临概念边界模糊和机制解释碎片化难题, 制约理论累积与干预转化。本文基于系统性综述, 构建了心理学领域溢出效应的过程导向理论框架。首先, 提出基于传递主体、传递方向、意图性与扩散结构四维坐标系, 厘清溢出与补偿、交叉、涟漪等易混淆概念的边界。其次, 提出了以“结构性前提-触发转化阶段-扩散传导阶段-效果表现阶段”为主轴的溢出发生过程机制模型。最后, 聚焦数字时代人机互动新情境, 以过程模型为分析框架提出理论延伸方向。该框架不仅有助于整合现有碎片化证据, 也为数字时代跨情境行为的干预设计提供了可操作的理论依据。

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人机协同决策中算法权威影响道德推脱的心理机制

李春磊, 辛素飞, 盛靓

2027, 35 (1): 222-233. doi: 10.3724/SP.J.1042.2027.0222 cstr: 32111.14.2027.0222

摘要 ( 61 )

PDF(565KB) ( 58 ) 审稿意见

随着人工智能在医疗、司法和管理等高风险决策领域的广泛应用, 人类决策者常以算法为由规避自身道德责任, 算法权威由此逐渐成为影响道德推脱的新的关键因素。然而, 现有实证研究揭示了其效应方向的异质性: 算法权威既可能在特定情境下加剧道德推脱, 也可能在另一些情境下通过增强伦理警觉来抑制推脱。为解释这一矛盾, 本文提出了算法权威——道德推脱的双重认知评估模型, 假定算法权威并不直接决定道德推脱, 而是通过技术认知评估和道德认知评估共同影响个体的自我责任归因: 在低道德冲突和低可解释性条件下, 个体更可能将判断任务外包于算法, 弱化自我责任归因, 通过责任转移诱发道德推脱; 在高道德冲突与高可解释性条件下, 个体更可能审查算法依据、意识到决策后果的道德意义, 并强化自我责任归因, 从而抑制道德推脱。该模型有助于厘清算法权威影响道德推脱的心理机制与边界条件, 为构建负责任的人机协同决策系统提供新的理论视角与实践启示。

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组织中感激表达效应的整合与扩展

曹李梅, 成翔, 姚岳炜, 殷睿, 陈炜华, 秦昕

2027, 35 (1): 234-247. doi: 10.3724/SP.J.1042.2027.0234 cstr: 32111.14.2027.0234

摘要 ( 40 )

PDF(770KB) ( 38 ) 审稿意见

感激表达是组织情境中常见的人际互动行为, 通常被认为能够传递积极社会信号并产生多方面有益的心理与行为影响。然而, 现有研究发现感激表达在不同情境中可能产生差异化的结果, 其影响机制尚缺乏系统整合与解释。本文在系统梳理相关实证研究的基础上, 从效应范围(个体内 vs. 个体间)与效应效价(积极 vs. 消极)两个维度构建分类框架, 整合了感激表达对表达者、接收者和目睹者的影响, 并据此归纳出个体内积极效应、个体间积极效应、个体间消极效应和个体内消极效应四类效应类型。在此基础上, 本文基于社会关系理论提出以共生关系感知或交换关系感知为核心的效应分化解释框架, 并将影响关系感知的情境线索归纳为个体线索与互动线索两类, 以阐释不同情境条件如何影响感激表达的效应方向。基于上述整合与解释, 本文提出丰富个体内及消极效应研究、系统化边界条件研究以及从时间视角拓展效应研究三个未来研究方向, 为理解感激表达在组织中的复杂作用提供了新的理论视角, 也为未来研究提供了系统化的研究议程。

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营销领域视觉线索对可持续消费行为的影响及其作用机制

孙瑾, 张佳佳

2027, 35 (1): 248-270. doi: 10.3724/SP.J.1042.2027.0248 cstr: 32111.14.2027.0248

摘要 ( 43 )

PDF(959KB) ( 56 ) 审稿意见

视觉元素是消费者感知环境刺激、加工产品信息的重要输入, 对可持续消费决策具有重要影响。针对现有关于视觉元素影响可持续消费的研究较为碎片化、结论零散甚至矛盾等问题, 本文基于视觉元素所传递的象征意义与物理功能差异, 将色彩、图像、字体、标识、立体形态与材质等元素归类为图形线索与结构线索, 并系统梳理其对绿色购买、可持续使用与循环处置等行为的影响。为推进视觉线索作用机制的结构化研究, 本文借鉴可持续消费决策中的合意性与可行性考量, 从意义价值评估与执行可能性判断两个维度, 构建视觉线索影响可持续消费的解释框架。具体而言, 图形线索主要通过合意性路径发挥作用, 概念隐喻与认知图式等机制具有较强解释力; 结构线索主要通过可行性路径发挥作用, 可供性与自动分类等机制具有较强解释力。此外, 为丰富视觉线索作用效果的边界研究, 本文从个体层、产品层与环境层挖掘影响视觉线索效应的调节因素。未来可进一步比较两类线索的相对效应, 拓展视觉线索的分类维度, 深入探讨可持续消费行为的多样化表现, 并在数字化场景与互动媒介中推进多感官整合研究。

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