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ISSN 1671-3710
CN 11-4766/R
主办:中国科学院心理研究所
出版:科学出版社

过刊目录

    2019年, 第27卷, 第9期
    刊出日期:2019-09-15
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    研究构想
    元分析
    研究前沿
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    研究构想
    团队文化多样性对团队创新的影响及作用机制
    李倩, 龚诗阳, 李超凡
    2019, 27 (9):  1521-1539.  doi: 10.3724/SP.J.1042.2019.01521
    摘要 ( 3129 )   HTML ( 68 )  
    PDF(900KB) ( 3461 )  

    随着经济全球化和跨国企业的迅速发展, 越来越多的企业中开始出现具有多样性文化背景的团队。企业管理者期待具有不同文化背景的员工能在团队工作中贡献新的观点和视角, 从而促进团队创新。因此, 探讨团队文化多样性与团队创新之间的影响关系已成为近年来学术界和企业界共同关注的焦点问题。所以, 采用社会分类-信息加工的理论视角, 首先厘清团队文化多样性的理论框架, 并进一步检验团队文化多样性与团队创新之间的影响关系及内在机制; 并且, 分别从团队内部和团队外部因素出发, 探讨团队文化多样性与团队创新影响关系中的边界条件。在实践上, 研究结论也将为企业有效管理跨文化团队, 推动企业创新提供一定的理论指导。

    数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    元分析
    道德概念具身隐喻及其影响因素:来自元分析的证据
    丁凤琴, 王冬霞
    2019, 27 (9):  1540-1555.  doi: 10.3724/SP.J.1042.2019.01540
    摘要 ( 1921 )   HTML ( 86 )  
    PDF(863KB) ( 2297 )  

    采用元分析技术探讨道德概念具身隐喻及其影响因素。通过文献检索和筛选, 共有65篇文献153个独立样本符合元分析标准( N = 8659)。元分析结果显示, 道德概念具身隐喻的始源域与目标域存在中等程度正相关(r = 0.34); 调节效应检验表明, 道德概念具身隐喻受文化背景和隐喻维度的影响, 但不受隐喻映射方向、研究范式和感觉通道的影响。以上研究结果表明, 道德概念具身隐喻具有心理现实性, 并且受文化背景和隐喻维度的调节, 具体而言, 东方文化背景下个体的道德概念具身隐喻更强, 道德概念与空间维度和大小维度的隐喻联结程度更高。

    数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    研究前沿
    认知加工的自动化现象:从二分法到渐进观
    陈圣栋, 陈永强, 高伟, 罗利, 杨洁敏, 袁加锦
    2019, 27 (9):  1556-1563.  doi: 10.3724/SP.J.1042.2019.01556
    摘要 ( 1728 )   HTML ( 34 )  
    PDF(825KB) ( 1902 )  

    认知自动化是人类学习和进步的必经之路。传统的二分法通过无意识等特征简单地将认知加工过程分为受控加工与自动化加工。但这些特征取决于研究者所采用的研究范式, 不具有普适性。近年来研究者根据注意资源有限理论提出自动化是一个渐进的过程, 而注意资源需求的减少是自动化发展的核心特征。相比二分法, 这种渐进观更加符合实证研究的发现。而且, 渐进观在信息加工自动化理论和技能习得理论的阶段性中都得以体现, 进一步证明了渐进观的普适性。

    数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    事件切割:我们如何知觉并记忆日常事件?
    邵意如, 周楚
    2019, 27 (9):  1564-1573.  doi: 10.3724/SP.J.1042.2019.01564
    摘要 ( 2331 )   HTML ( 72 )  
    PDF(562KB) ( 2443 )  

    事件切割指的是人们将连续的外界信息析解成若干个有意义且互相关联的事件的过程, 实验室中通常使用事件切割任务对其进行研究。事件切割既包含自下而上的加工过程, 也有自上而下加工的成分。事件切割活动对记忆有着重要的影响, 个体知觉事件、回忆事件的能力被认为与其日常生活紧密相关。解释事件切割加工过程和特征的理论模型主要包括情境模型、事件切割理论和事件视界模型。未来的研究可以深入探讨事件记忆在不同测试类型上的差异, 并关注事件切割过程中的注意分配过程。

    参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    成人在语境中的母语词汇意义学习
    刘文娟, 董及美, 崔梦舒, 陈功香
    2019, 27 (9):  1574-1584.  doi: 10.3724/SP.J.1042.2019.01574
    摘要 ( 1089 )   HTML ( 25 )  
    PDF(584KB) ( 1267 )  

    语境学习是成人获得词汇意义的主要方式, 大量研究者使用语境学习范式考察成人母语词汇意义学习的问题。已有研究将词汇意义学习分为两大阶段:习得词汇的对应概念阶段和将新词的意义整合到已有的语义网络中的阶段。基于词汇意义学习两大加工阶段中语境学习的相关研究, 梳理了词汇、语境、被试因素对成人词汇意义学习的影响, 指出未来研究需要进一步关注新概念学习、隐喻意义学习等问题。

    参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    多目标追踪在各类人群评价与训练中的应用
    李泰安, 张禹, 李杰
    2019, 27 (9):  1585-1595.  doi: 10.3724/SP.J.1042.2019.01585
    摘要 ( 1385 )   HTML ( 30 )  
    PDF(662KB) ( 1370 )  

    多目标追踪范式主要用来探讨动态情景下对多个目标的视觉注意和记忆加工过程, 早期研究侧重于追踪过程中的影响因素及加工机制。近年来, 越来越多的研究应用多目标追踪范式对各类人群进行评价与训练, 包括儿童、老年人、神经发育障碍患者、驾驶员、运动员、电子游戏玩家以及一些其他职业群体。总体来看, 多目标追踪表现越好, 在复杂快速的动态情境中的专业表现越好; 反之, 多目标追踪表现差, 标志着认知功能可能发育不成熟或出现衰退。并且, 多目标追踪还可作为认知训练的手段, 改善老年人和神经发育障碍患者的认知功能, 提高各职业人群的专业表现。未来, 多目标追踪作为评价和训练的方法还有很大的发展空间, 包括加强特殊职业人群的模拟训练, 扩展目标人群, 结合立体视觉和真实场景, 结合身体活动, 探索多人合作的多目标追踪, 拓展用于进行情绪和社会功能的评价与训练等。

    参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    音乐的神经美学:从审美反应到神经基础
    曾颖, 夏天生
    2019, 27 (9):  1596-1606.  doi: 10.3724/SP.J.1042.2019.01596
    摘要 ( 1957 )   HTML ( 76 )  
    PDF(614KB) ( 2268 )  

    近年来, 随着音乐的神经科学与神经美学的发展, 逐渐形成一个新的研究领域, 即音乐的神经美学。这一研究领域关注音乐审美的心理过程和神经机制, 将注意力集中于音乐审美活动中的感知、认知和情感解释。音乐审美加工引起了相应的审美反应, 其中有三种音乐审美反应得到研究者更多的关注, 即音乐审美情绪、判断与偏好。研究者围绕这三种反应, 对音乐审美反应的知觉、认知、情绪加工和影响因素以及其神经机制展开研究。这些研究为我们理解音乐和美学的行为与神经机制提供了经验性证据。

    参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    睾酮与人类决策行为
    廖嘉俊, 李红, 吴寅
    2019, 27 (9):  1607-1621.  doi: 10.3724/SP.J.1042.2019.01607
    摘要 ( 2302 )   HTML ( 50 )  
    PDF(768KB) ( 2267 )  

    睾酮是一种类固醇激素, 主要的雄性激素之一。在神经科学与神经内分泌学领域中, 早期研究发现睾酮会对人类的攻击性、社会交往、冲动性等方面产生一定的影响; 后来心理学研究者开始关注睾酮与决策之间的关系, 包括社会性决策的信任、合作、利他与竞争方面以及经济性决策的风险决策。多项研究显示, 睾酮的水平与经济性决策中的风险寻求行为呈正相关关系; 在社会性决策领域中, 高睾酮水平的个体会表现出更高的攻击性、支配性和公平性行为, 同时表现出更低的人际信任。然而这些研究结果也存在难以重复验证的现象, 需要更多的研究探寻可能影响睾酮与决策的其他因素。未来对睾酮与决策的研究可以关注睾酮与消费决策领域、探寻青少年睾酮水平与社会行为的关系以及临床应用等。

    参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    情绪对跨期决策的影响
    蒋元萍, 孙红月
    2019, 27 (9):  1622-1630.  doi: 10.3724/SP.J.1042.2019.01622
    摘要 ( 3155 )   HTML ( 151 )  
    PDF(590KB) ( 4128 )  

    近年来, 情绪对跨期决策的影响逐渐成为一个新的研究趋势。根据情绪发生于跨期决策过程中的时间, 可以将其分为决策前情绪、决策中情绪和决策后情绪。目前关于情绪与跨期决策的研究, 尤其是决策前情绪影响跨期决策的研究, 大多还只是停留在揭示现象的阶段, 较少有研究直接验证其中的影响机制。综合运用行为实验和神经影像学的手段从认知过程和决策过程揭示情绪影响跨期决策的行为机制和神经机制, 将有助于加深对跨期决策心理机制的理解, 并帮助人们更好地利用和控制情绪以做出更满意的决策。未来研究还需加强研究的深度和生态效度, 如考察动态情绪、日常情绪和复杂情绪对跨期决策的影响, 并在情绪干预方面进行更多的尝试和探索。

    参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    领导幽默的影响效果及其理论解释
    王婷, 杨付
    2019, 27 (9):  1631-1642.  doi: 10.3724/SP.J.1042.2019.01631
    摘要 ( 1767 )   HTML ( 201 )  

    领导幽默(leader humor), 作为一种有效的管理工具和手段, 近年来受到了理论界和实务界的广泛关注。在回顾领导幽默概念的基础上, 深入探究了领导幽默的影响效果及其作用机制, 总结发现领导幽默相关研究主要围绕七种视角展开, 分别是关系过程视角、社会交换理论、社会信息加工理论、关系认同视角、积极情绪视角、压力释放视角以及领导风格类型视角。未来研究应基于互动和结构的视角探讨领导幽默的影响效果以及基于社会信息加工理论关注领导幽默的作用机制。

    数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    职业生涯晚期工作重塑与工作中成功老龄化
    王忠军, 张丽瑶, 杨茵茵, 王仁华, 彭义升
    2019, 27 (9):  1643-1655.  doi: 10.3724/SP.J.1042.2019.01643
    摘要 ( 2071 )   HTML ( 57 )  
    PDF(781KB) ( 2311 )  

    随着人口快速老龄化, 劳动人口中老年人的比重持续扩大。工作中成功老龄化(successful aging at work)积极看待工作中的老龄化过程, 指出老年员工不仅能很好地适应自身与工作变化, 还能为组织持续创造价值、发挥“余热”, 进而有助于缓解劳动力老龄化和年轻劳动力短缺所带来的难题。工作重塑(job crafting)作为员工的一种主动性行为, 与个体和环境因素的交互作用, 能有效帮助老年员工实现可持续的人-环境匹配和资源有效管理, 适应年龄与工作环境的变化, 在职业生涯晚期带来积极的工作结果, 最终实现工作中成功老龄化。工作中成功老龄化、老年员工工作重塑的概念和测量皆须进一步研究, 进而深入开展老年员工工作重塑对工作中成功老龄化的作用机制及干预方法实证研究。

    数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    社会排斥的心理行为特征及其脑机制
    彭苏浩, 陶丹, 冷玥, 邓慧华
    2019, 27 (9):  1656-1666.  doi: 10.3724/SP.J.1042.2019.01656
    摘要 ( 3404 )   HTML ( 132 )  
    PDF(730KB) ( 3652 )  

    社会排斥损害个体基本的归属需要, 对个体的心理和生理会造成严重影响。根据需要威胁时间模型, 社会排斥后的心理和行为特征可以分为三个阶段。社交媒体的发展使社会排斥出现了新的心理和行为特征。近年来功能性磁共振成像研究发现, 突显网络和默认网络等网络中的一些核心脑区都参与了社会排斥各阶段的情绪和认知加工过程。未来研究应以需要威胁时间模型为基础, 以脑网络方法为手段, 探索社会排斥神经机制, 预测排斥后的心理和行为反应模式。

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