社会的快速变革和职业生涯模式的转变, 使得个体在职业生涯发展中主动性的重要性日益凸显。职业主动行为研究虽已取得一些研究进展, 但其概念内涵尚未形成统一的界定, 其前因和后果仍未充分探索, 限制了该领域的深入发展。本研究将对职业主动行为的概念内涵、形成机制和影响机制进行全面探讨。首先, 本研究基于自我调节理论, 提出职业主动行为的概念框架, 并进一步开发相应的测验量表。其次, 基于主动性动机模型, 探究个体特征、职业特征、组织特征通过“有能力做”、“有原因做”、“有能量做”三个动机状态对职业主动行为产生影响, 对其前因机制形成多层次系统的认知。最后, 从职业资源的角度出发, 考察职业主动行为对个体人力资源、社会资源、心理资源和认同资源的积累, 进而促进可持续职业生涯发展的影响机制。本研究将丰富和拓展职业主动行为的研究, 为其理论发展提供新的视角和实证支持, 也为职业咨询和管理实践提供启示。
