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      2015年, 第47卷, 第1期 刊出日期:2015-01-26 上一期    下一期
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    论文
    知觉适应对种族融合面孔的种族分类和知觉辨别的影响
    严璘璘;王哲;李圆圆;钟鸣;孙宇浩;张智君
    心理学报. 2015, 47 (1): 1-10.   DOI: 10.3724/SP.J.1041.2015.00001
    摘要   ( 612 ) PDF (1160KB)( 2644 ) 审稿意见

    面孔加工的种族效应(the other-race effects)指人们对面孔做个体辨别任务时辨别本族面孔的绩效优于辨别他族面孔的绩效, 而做种族分类任务时分类他族面孔的绩效优于分类本族面孔的绩效。本研究通过知觉适应操纵被试对种族两歧(高加索和亚洲)融合面孔的种族知觉, 进而比较被试在两种条件下对同一张融合面孔进行种族分类和知觉辨别的绩效的差异。结果发现, 知觉适应能使被试产生将两歧融合面孔知觉为与原始面孔所属种族相反种族的知觉偏向, 并且, 伴随着这种知觉偏向, 两歧融合面孔的加工出现了他族分类优势和本族辨别优势, 提示社会认知因素对面孔加工的种族效应有重要作用。

    影响动作图片命名的因素
    陈永香;朱莉琪
    心理学报. 2015, 47 (1): 11-18.   DOI: 10.3724/SP.J.1041.2015.00011
    摘要   ( 448 ) PDF (348KB)( 1845 ) 审稿意见

    图片是研究词汇习得与加工的重要材料, 而名词和动词是最主要的两类实词。然而, 目前较少有研究考察汉语中的动词加工过程, 也没有标准化的动词图片库。本研究通过成人图片命名和评定任务, 获得了265张动词图片的中文名称、命名反应时, 以及H值、命名一致性、熟悉性、视觉复杂性、表象一致性和口语习得年龄等指标, 同时也探索了影响动作图片命名反应时的因素。逐步回归分析结果发现, H值、熟悉性和视觉复杂性这三个变量可解释动词图片命名反应时72.4%的变异。此外, 本研究根据图片命名反应时将动词图片加工难度分成了五个等级。研究发现, 与名词图片相比, 动词图片的视觉复杂性更高、命名一致性更低、命名反应时更长。本研究获得的各项心理语言学指标有望为后续关于动词加工的实验研究提供重要的参考资料。

    简化的联合再认范式中情绪对错误记忆影响的年龄差异
    肖红蕊;黄一帆;龚先旻;王大华
    心理学报. 2015, 47 (1): 19-28.   DOI: 10.3724/SP.J.1041.2015.00019
    摘要   ( 363 ) PDF (551KB)( 2011 ) 审稿意见

    以康奈尔情绪DRM词表为主要实验材料, 使用简化的联合再认范式(DRM范式的变式), 结合多项式加工树建模的统计手段, 对34名年轻人(23 ± 2岁)和28名老年人(68 ± 5岁)的再认记忆进行比较, 以考察不同年龄组中情绪效价对错误记忆的作用机制。结果发现材料的情绪效价对错误记忆的影响存在显著年龄差异:(1) 积极情绪能够有效降低老年人的错误记忆, 其作用机制为积极情绪增强了老年人的字面痕迹而减弱了要点痕迹提取; (2) 消极情绪能够有效地降低年轻人的错误记忆, 其作用机制为消极情绪使年轻人反应偏向降低, 但不影响其记忆痕迹的提取。结果表明, 简化的联合再认范式下, 情绪效价对错误记忆的效应存在明显的年龄差异:老年人表现出积极情绪降低错误记忆的积极偏向; 年轻人表现出消极情绪降低错误记忆的消极偏向; 情绪效应对错误记忆的认知机制存在年龄差异。

    视知觉压力在基本心理能力老化中的作用
    毛晓飞;彭华茂
    心理学报. 2015, 47 (1): 29-38.   DOI: 10.3724/SP.J.1041.2015.00029
    摘要   ( 248 ) PDF (475KB)( 1286 ) 审稿意见

    信息降格说认为, 感觉功能老化使认知系统难以获得良好的信息输入, 并必须牺牲有限的认知资源获得更好的刺激信息, 使能用于认知加工的资源不足, 造成认知老化。为探讨感觉功能对基本心理能力老化的作用, 该研究采用2(年龄组:年轻、老年组)×4(视知觉压力水平:高、中、低、无噪音)的混合设计, 考察年轻、老年组在相同视知觉压力下基本心理能力的年龄差异。结果发现和无噪音条件相比, 相同视知觉压力下基本心理能力(数字能力、归纳推理能力)的年龄差异减小, 甚至消失, 一定程度上支持信息降格说。视觉功能衰退可能是影响基本心理能力老化的重要因素, 但这种作用受认知资源的调节。

    奖惩对行为抑制及程序阶段中自主生理反应的影响
    谷莉;白学军;王芹
    心理学报. 2015, 47 (1): 39-49.   DOI: 10.3724/SP.J.1041.2015.00039
    摘要   ( 343 ) PDF (950KB)( 2065 ) 审稿意见

    采用停止信号任务探讨奖惩条件对行为抑制和程序阶段中自主生理反应的影响。结果显示:(1)奖惩组的反应时显著高于控制组, 抑制失败率则显著低于控制组; (2)奖励组与其它两组相比表现出心率显著增加和皮肤电活动显著降低; (3)各生理指标在准备、工作和奖惩阶段中的奖惩差异性显著(4)奖惩条件下皮肤电活动呈现出一致性程序阶段变化。结果表明:奖惩条件均对行为具有抑制作用, 但在自主生理反应上则有显著差异; 各生理指标在准备、工作和奖惩阶段的情绪效价显著; 皮肤电活动的程序阶段变化显著, 但其奖惩效价较为稳定, 很少接受程序阶段变化的影响。

    职前教师情绪复杂性对情绪面孔加工的影响 ——来自行为、ERP和眼动的证据
    汪海彬;卢家楣;姚本先;桑青松;陈宁;唐晓晨
    心理学报. 2015, 47 (1): 50-65.   DOI: 10.3724/SP.J.1041.2015.00050
    摘要   ( 323 ) PDF (1891KB)( 1810 ) 审稿意见

    采用ERP和眼动技术考察职前教师情绪复杂性对情绪面孔加工的影响。实验采用面孔识别范式, 分别比较高低情绪复杂性的职前教师在加工4类基本情绪时的ERP和眼动差异。行为结果显示, 除愉快情绪外, 高分组在其他3种情绪加工的正确率上显著高于低分组, 反应时上则显著短于低分组; ERP结果显示, 高分组在P100、N170和LPP三个成分的幅值上均显著高于低分组, 而在VPP、P200和N200三个成分的幅值上则显著低于低分组; 眼动结果显示, 高分组在总注视点个数、注视频率和瞳孔直径上高于低分组, 而在眼跳时间和眼跳幅度上则小于低分组。这些结果表明情绪复杂性影响情绪面孔的加工, 高情绪复杂性促使个体在情绪信息加工时对情绪类别信息更敏感, 且采用更高的加工效率和更优的加工模式。

    选择多多益善?——选择集大小对消费者多样化寻求的影响
    刘 蕾;郑毓煌;陈 瑞
    心理学报. 2015, 47 (1): 66-78.   DOI: 10.3724/SP.J.1041.2015.00066
    摘要   ( 471 ) PDF (536KB)( 2022 ) 审稿意见

    一系列实验发现消费者多样化寻求行为随选择集增大而呈现倒U型变化, 这是由于过大选择集情况下消费者倾向于采取启发式信息处理策略导致多样化寻求行为降低。同时, 个体的认知需求水平调节选择集大小与多样化寻求行为间的倒U型关系。此外, 通过操纵个体认知困难, 理论机制进一步得到验证:在认知困难条件下, 消费者也会因采用启发式信息处理策略而导致多样化寻求行为显著降低。

    成就目标导向、团队绩效控制对员工创造力的跨层次影响
    马君;张昊民;杨涛
    心理学报. 2015, 47 (1): 79-92.   DOI: 10.3724/SP.J.1041.2015.00079
    摘要   ( 343 ) PDF (676KB)( 2242 ) 审稿意见

    成就目标导向在团队绩效控制情境下能否有效预测员工创造力是个值得关注的话题。以研发团队为研究对象, 运用线性阶层模型考察了三者间的跨层次关系。结果发现, 低绩效控制下, 精熟目标导向、表现–趋近导向对创造力有正向影响, 表现-回避导向有负向影响; 高绩效控制下, 精熟导向对创造力有“S型”非线性影响, 表现-回避导向有正向影响。结果表明, 高精熟目标导向在高绩效控制情境下抑制员工创造力, 而表现导向也并非总是与缺乏创造力联系起来, 提高表现-回避导向个体的绩效控制程度或者降低表现-趋近导向个体的绩效控制程度同样可以促进创造力。启示在于, 管理者不仅应关注成就导向的个体差异, 更应重视构建相应的绩效控制情境, 从二者交互作用出发激活员工创造力。

    情绪对内隐刻板印象表达的调节
    王沛;王雪枫;陈庆伟
    心理学报. 2015, 47 (1): 93-107.   DOI: 10.3724/SP.J.1041.2015.00093
    摘要   ( 737 ) PDF (531KB)( 3525 ) 审稿意见

    采用IAT范式探讨不同情绪对内隐刻板印象表达的调节作用:实验1通过音乐唤醒被试的不同弥散性情绪状态(悲伤vs.愉悦), 并操纵其即时观念(刻板一致vs.刻板冲突), 探讨二者对内隐性别刻板印象表达的影响。实验2通过视频诱发被试不同的指向性情绪(同情vs.厌恶), 研究其如何调节大学生对不同感染途径的艾滋病患者和病毒携带者的内隐刻板印象表达。在此基础上引入四重模型(Quad Model)分析技术, 进一步细化情绪的调节作用究竟发生在认知加工的自动加工过程还是控制加工过程, 以及不同情绪是通过哪些心理成分调节内隐刻板印象的表达。结果表明:(1)当即时观念与刻板印象内容一致时, 积极弥散性情绪促进内隐刻板印象的表达; 反之则会抑制其表达; (2)弥散性情绪通过调节认知加工的自动化加工过程, 进而调节内隐刻板印象的表达, 但未参与调节控制性加工过程; (3)积极效价的指向性情绪会抑制被试对艾滋病患者的内隐刻板印象表达, 消极效价的指向性情绪会促进其表达; (4)指向性情绪通过自动激活成分, 调节内隐刻板印象表达的自动化加工过程; 同时也通过辨识力成分, 参与调节内隐刻板印象表达的控制性加工过程。

    面孔吸引力、人格标签对于男女择偶偏好的影响
    王雨晴;姚鹏飞;周国梅
    心理学报. 2015, 47 (1): 108-118.   DOI: 10.3724/SP.J.1041.2015.00108
    摘要   ( 2097 ) PDF (659KB)( 8126 ) 审稿意见

    通过对征婚启事、婚姻统计资料等的分析发现相貌、身材对于男性择偶重要, 能力、资源和个性等对于女性择偶重要。本研究运用实验法进一步探讨了面孔吸引力、人格标签及其交互对于大学生理想择偶偏好的影响。研究结果表明:(1)对于漂亮异性, 男性与其成为情侣的意愿显著高于女性; 而对于不漂亮的异性, 男性与其成为情侣的意愿明显低于女性。(2)对于积极词汇标签下的异性, 女性与其成为情侣的意愿显著高于男性; 而对于消极词汇标签下的异性, 女性与其成为情侣的意愿显著低于男性。(3)与消极词汇标签比较, 积极词汇标签使被试更愿意与其成为情侣, 但这种意愿的提高在相对漂亮的面孔上表现得更加明显。(4)大五人格的五个维度对择偶意愿都有影响, 影响力依次为尽责性、随和性、开放性、情绪稳定性和外倾性。女性更喜欢外向的男性, 但女性是否外向对男性择偶无影响。研究结果为理解择偶行为的性别差异提供了实验性证据。

    根植于航空安全文化的内隐安全态度的预测效应
    晏碧华;姬鸣;赵小军;屠金路;游旭群
    心理学报. 2015, 47 (1): 119-128.   DOI: 10.3724/SP.J.1041.2015.00119
    摘要   ( 236 ) PDF (797KB)( 20430 ) 审稿意见

    采用飞行管理态度问卷FMAQ 2.0作为航空安全文化背景下外显安全态度的评价工具, 并设计了两个安全态度的内隐联想测试(IAT)对134名飞行员进行了调查, 同时运用专家评定法对其飞行绩效进行了评价, 结果发现:(1) 航空安全态度的IAT效应值较强, 飞行安全更多与积极评价和积极情感联系在一起, 对飞行风险与冒险是消极评价与回避。(2) 外显和内隐安全态度既相关又分离:评价性内隐安全态度和外显态度的驾驶舱工作态度、情感性内隐安全态度和驾驶舱工作态度与自动化驾驶态度显著正相关, 且总外显态度与内隐态度正相关显著, 同时模型数据显示二者是分离性结构。(3) 外显和内隐安全态度均能预测安全绩效, 其中外显态度对飞行作风、飞行技能和机组管理的预测率较高, 内隐态度在安全规章上预测率较高, 其共同预测模型拟合良好。结论:外显与内隐安全态度、安全绩效及其相互关系共同构成特定航空安全文化的完整模型。

    变长CD-CAT中的曝光控制与终止规则
    郭磊;郑蝉金;边玉芳
    心理学报. 2015, 47 (1): 129-140.   DOI: 10.3724/SP.J.1041.2015.00129
    摘要   ( 119 ) PDF (450KB)( 702 ) 审稿意见

    本研究借鉴传统计算机化自适应测验的思想, 并结合认知诊断的特点, 在认知诊断框架下提出了4种变长CD-CAT的终止规则, 分别是属性标准误法(SEA)、邻近后验概率之差法(DAPP)、二等分法(HA)以及混合法(HM)。在未控制曝光和采用不同曝光控制条件下, 与HSU法及KL法进行了比较。研究结果表明:(1) 终止条件越严格, 平均测验长度越长, 按测验长度最大值终止的测验百分比越大, 模式判准率越高。(2) 当未加入曝光控制时, 4种新的终止规则均有较好表现, 与HSU法十分接近。随着最大后验概率预设值的增加或e的减小, 模式判准率呈上升趋势, 平均测验长度逐渐增加, 但在题库使用率方面均较差。(3) 当加入项目曝光控制时, 6种变长终止规则下的题库使用率有了极大的提升, 仍能保持较高的模式判准率, 并且不同的曝光控制方法对终止规则的影响是不同的。其中, 相对标准终止规则极易受到曝光控制方法的影响。(4) 综合来看, SEA、HM以及HA法在各项指标上的表现与HSU法基本一致, 其次为KL法和DAPP法。

    《心理学报》2014年度审稿专家名录
    心理学报. 2015, 47 (1): 141-142.  
    摘要   ( 333 ) PDF (178KB)( 1809 )
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