心理学报

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刘馨元;张志杰

2017, 49 (4): 427-438. doi: 10.3724/SP.J.1041.2017.00427

摘要 ( 1377 )

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通过3个双任务实验(诱导任务和特征任务)探讨空间−时间联合编码(STEARC)效应的加工机制。实验1采用时间信息作为诱导任务材料, 实验2采用空间信息作为诱导任务材料, 在特征任务中都发现映射不一致组被试(看到过去/左侧刺激时按右键反应, 看到未来/右侧刺激时按左键反应)出现反转STEARC效应, 映射一致组被试表现出常规的STEARC效应, 表明从时间信息加工到空间反应过程符合中介共同表征结构。实验3分离两种任务的反应方式(手动和眼动), 发现不一致映射规则下, 被试仍然表现出常规的STEARC效应, 表明这种中介共同表征结构存在特定联结效应, 即在不同反应器中出现时间和空间相互独立的表征结构。总体而言, 研究支持空间−时间关联符合中介共同表征结构, 并且这种关联中存在反应器特定联结效应。

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联结竞争对听写困难儿童形音联结编码的影响

宁宁; 杨双;沈晨雁;蔡艳艳

2017, 49 (4): 439-449. doi: 10.3724/SP.J.1041.2017.00439

摘要 ( 1336 )

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听写困难是一种发生率较高的儿童学习障碍现象。听写困难的认知机制, 主要包括语音加工缺陷、字形表征缺陷以及形音联结编码缺陷。本研究通过两个实验, 考察了整字语音竞争和部件语音竞争, 对听写困难儿童形音联结编码的影响。结果发现, 在不同条件下, 听写困难儿童的形音联结水平都落后于正常儿童; 整字语音竞争显著干扰了正常儿童的形音联结编码, 但对听写困难儿童的影响并不明显; 与之相反的是, 部件语音竞争对听写困难儿童的干扰更为明显。研究结果支持听写困难儿童的形音联结编码缺陷理论。在此基础上, 听写困难儿童的形音联结较少受到整字语音的竞争干扰, 但更容易受到部件语音的竞争干扰, 这可能是因为, 他(她)们的整体字形加工或表征存在缺陷, 导致原生字字形和语音信息难以被激活, 以及合体字的部件信息得到更多的加工所致。

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阅读水平调节儿童阅读眼动注视模式的发展：基于9~11岁儿童的证据

梁菲菲;王永胜;杨文;白学军

2017, 49 (4): 450-459. doi: 10.3724/SP.J.1041.2017.00450

摘要 ( 2218 )

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按照3~5年级小学生的语文阅读水平, 在各年级中分别选取年龄相同的高、中、低三组儿童作为被试, 要求他们阅读适合本年级阅读水平的5篇短文, 探讨同一年龄段内读者阅读水平的高低对阅读眼动注视模式的影响是否存在发展上的差异。通过记录其眼动轨迹, 结果发现：9岁儿童的阅读眼动注视模式受读者本身阅读水平的影响最大, 10岁次之, 到11岁, 随着儿童基本眼动行为的成熟, 这种影响随之消失。表明读者阅读眼动注视模式的发展动力来源于语言操作技能和眼球运动协调性提高的交互作用。

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母亲积极养育行为对儿童顺从行为的早期预测与双向作用：从婴儿到学步儿

董书阳;梁熙;张莹;王争艳

2017, 49 (4): 460-471. doi: 10.3724/SP.J.1041.2017.00460

摘要 ( 3458 )

PDF(540KB) ( 6950 ) 审稿意见
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顺从是儿童早期重要的社会化成就。传统理论关注父母控制策略对顺从的作用, 但实证结果表明其解释率有限; 当前理论更加关注积极养育行为在顺从发展中具有发展适宜性的作用机制。本研究采用追踪设计考察了84个家庭从儿童6个月到3岁时母亲的敏感性和鼓励自主两种积极养育行为与学步儿顺从发展的关系。结果表明：(1) 1岁前母亲敏感性对学步儿2岁时的合作性顺从有正向预测作用, 对2岁到3岁合作性顺从的变化没有预测作用; (2) 1岁前母亲敏感性对学步儿2岁时的情境性顺从和2岁到3岁的情境性顺从的变化均有负向预测作用; (3) 在2岁到3岁期间, 母亲的鼓励自主与学步儿的合作性顺从水平有双向正向预测作用, 但与情境性顺从不存在双向预测关系。

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中国城镇低龄退休老年人工作与幸福感的关系

张奇林;周艺梦

2017, 49 (4): 472-481. doi: 10.3724/SP.J.1041.2017.00472

摘要 ( 3647 )

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为探讨老年人工作与幸福感的关系, 并对其机制作出解释, 本研究利用中国家庭追踪调查(CFPS)数据, 选取具有城镇户籍、60~69周岁的男性和50~69周岁的女性, 形成3406人的样本, 通过独立样本t检验和回归发现, 我国城镇低龄退休老年人工作与幸福感负相关; 交互效应分析指出这种关系随着老年人社会地位的提高逐渐弱化; 工作对幸福感的中介效应分析结果显示, 经济收入、人际交往、积极心态中介效应不显著, 闲暇活动中介效应显著。因此, 由前三者构成的工作对幸福感的正效应无法抵消因为闲暇损失所造成的负效应。

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当抗议遭遇挫折：集体行动失利情境下情绪反应对行动意愿的作用

殷融;张菲菲;王元元;臧日霞

2017, 49 (4): 482-499. doi: 10.3724/SP.J.1041.2017.00482

摘要 ( 2036 )

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在集体行动发展过程中, 新的群际互动事件会对参与者心理及行为产生重要影响。本研究采取调查问卷与实验情境设计相结合的方法, 考察了集体行动失利情境下参与者情绪体验对其未来行动意愿的影响, 以及群体认同与群体效能对情绪的作用机制。研究结果显示：1)集体行动的消极结果会引发参与者愤怒与沮丧情绪体验, 且愤怒情绪对其未来行动意愿有正向预测作用, 沮丧情绪对其未来行动意愿有负向预测作用; 2)群体认同与群体效能会影响群体成员因集体行动失利而产生的愤怒感与沮丧感, 参与者对内群体的认同感越强, 效能评估越高, 在集体行动遭遇挫败时体验到的愤怒感就越强, 体验到的沮丧感就越弱。本研究扩展了集体行动的情绪研究取向, 并为探讨集体行动的动态演变提供了新的研究思路。

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“金钱−环境”复合收益的风险决策：价值取向的影响

陈嘉欣;何贵兵

2017, 49 (4): 500-512. doi: 10.3724/SP.J.1041.2017.00500

摘要 ( 2675 )

PDF(536KB) ( 4847 ) 审稿意见
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现实中的环境决策, 往往要在多个由“金钱−环境”复合而成的结果间做选择。人们如何对异质复合结果进行评估与选择, 是决策研究面临的新课题。本研究着重考察个体金钱取向和环境取向的相对强度对复合收益风险决策的影响。结果表明, 无论是采用自陈量表(实验1)或内隐联想测验(实验2)来测量价值取向, 还是采用混词造句任务(实验3)来启动价值取向, 均发现价值取向相对强度对复合风险决策有显著影响。 (1)相比于金钱取向占优的个体, 环境取向占优的个体在进行复合风险决策时更偏好环境风险较小的复合选项; (2)在复合选项等价匹配任务中, 环境取向占优的个体会赋予复合选项中的环境收益以更高权重, 倾向于用更多的金钱收益来弥补环境收益的风险折扣; (3)在复合收益风险概率匹配任务中, 环境取向占优的个体更倾向于为获取倍增的环境收益而承担更大的复合收益风险。作为对复合结果风险决策的首次探索, 本研究初步回答了不同价值取向的个体在金钱−环境复合风险决策中更倾向于规避什么风险、拿什么冒险以及为什么冒险等问题, 为今后进一步开展复合决策研究打下了理论和方法基础。

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重口味食物会使人变胖？ ——咸味对食物热量感知的影响

周圆圆;陈瑞;郑毓煌

2017, 49 (4): 513-525. doi: 10.3724/SP.J.1041.2017.00513

摘要 ( 5467 )

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随着食品与健康越来越受社会的关注, 影响消费者对食物热量估计的因素也成为了营销学者感兴趣的问题。本文基于感官营销领域的联结理论, 首次探讨了与食物紧密相关的口味——咸味——对食物热量感知的影响, 4组实验表明咸味降低了个体对食物健康程度的感知, 从而提高了个体对食物热量的估计。实验1采用食物品尝任务发现了咸味提高食物热量估计的主效应。实验2选取普通大众样本, 检验了主效应的稳健性和外部效度, 同时发现感知健康程度的中介作用。实验3通过操纵对食盐健康与否的认知, 进一步验证了本文假设的理论机制。实验4发现有害品/有益品的调节作用, 对于有害品, 咸淡口味对食物热量估计的影响作用消失。

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企业幽默能否化解消费者抱怨：幽默类型与关系范式的匹配

朱华伟;张艳艳;龚璇

2017, 49 (4): 526-538. doi: 10.3724/SP.J.1041.2017.00526

摘要 ( 2349 )

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幽默可以促进沟通效果, 实践中许多企业运用幽默来回应消费者抱怨。然而既有文献对于幽默能否以及如何有效化解抱怨缺乏系统深入的研究。本文则基于良性冲突理论与关系范式理论探究了企业幽默式抱怨回应策略对不同关系范式下消费者的影响。通过二手数据分析和实验法, 本文发现：对于唤醒度较低的负面情感导致的消费者抱怨, 企业幽默(相较于非幽默)的抱怨回应策略更有助于改善消费者品牌态度; 而且, 不同类型的幽默化回应作用不同, 自强型幽默的抱怨回应对改善共有关系范式下消费者品牌态度更有效, 自嘲型幽默的抱怨回应则有助于改善共有和交易关系范式下消费者的品牌态度; 幽默回应策略与关系范式通过影响消费者的良性评价而作用于品牌态度。

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高承诺组织与员工建言：双过程模型检验

段锦云;施嘉逸;凌斌

2017, 49 (4): 539-553. doi: 10.3724/SP.J.1041.2017.00539

摘要 ( 2678 )

PDF(667KB) ( 3399 ) 审稿意见
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以来自36个组织的223名员工为被试, 通过上级、同事和员工自评三方配对的问卷数据, 研究探讨了高承诺组织与员工建言行为之间的关系。采用多层结构方程模型等方法进行数据分析, 结果发现：(1)高承诺组织对员工建言行为(包括上行建言和平行建言)有显著的促进作用; (2)员工知觉到组织内的职业机会在高承诺组织和上行建言之间起部分中介作用; 工作满意度在高承诺组织和平行建言之间起部分中介作用; (3)工作绩效在知觉到职业机会和上行建言之间起正向调节作用; 人际关系在工作满意度和平行建言之间起正向调节作用; (4)不光如此, 工作绩效还调节着“高承诺组织−知觉职业机会−上行建言”这一中介路径; 人际关系还调节着“高承诺组织−工作满意感−平行建言”这一中介路径。文章最后对所得结果、理论和实践意义及未来研究做了讨论。

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信札中的微观心理学历史：黄翼形重错觉研究报告的曲折境遇

阎书昌;高志鹏

2017, 49 (4): 554-568. doi: 10.3724/SP.J.1041.2017.00554

摘要 ( 1350 )

PDF(618KB) ( 1735 ) 审稿意见
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本文透过微观历史的视角, 以黄翼与周先庚、吴有训等人的10余封通信为素材, 还原了黄翼两篇形重错觉研究报告的评审与发表过程, 揭示出黄翼与审稿人汪敬熙、主编吴有训、好友周先庚以及导师格塞尔之间的冲突、协商和合作的复杂学术互动。这些信札作为私人交流的媒介, 记录了当时心理学知识生产中局部的、互动的、存在于特定关系之中的思想、计划和动机。信札中的对话涉及到当时心理学学术成果评审的几方面核心问题：评审标准和流程、写作语言规范、学术权威、同行举荐、创新性认可、文献引用等诸多问题。本文进一步以科学知识社会学的视角对这些问题进行分析, 解构学术“象牙塔”的传统形象, 以此揭示和反思心理学知识生产的内在过程。

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