心理科学进展

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微语调表情：检测情绪泄露的新框架

申寻兵, 丰婷婷, 盛静, 彭咏梅, 刘仪辉, 李雅方, 陈振彩

2026, 34 (8): 1299-1308. doi: 10.3724/SP.J.1042.2026.1299 cstr: 32111.14.2026.1299

摘要 ( 14 )

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微表情是一种泄露出来的反映内心真实情绪状态的短暂表情, 已有文献对微表情的研究主要集中在微面部表情上, 微表情的发现和定义也只提及了面部表情。那么, 在语调表情中是否也存在类似的情绪泄露, 即是否存在微语调表情?各种证据表明微语调表情是存在的：生活中, 人们可以听出他人在说话时的紧张与不安; 理论上, 压抑的情绪可以通过语音通道泄露出来。泄露出来的微语调表情如何捕捉?听觉上微语调表情可能较难被觉察, 但可以通过言语情绪识别技术, 借鉴物理学的应变(Strain)概念, 对语音中泄露出来的短暂情绪信息进行客观度量; 同时, 可通过系列心理学实验分析这些短暂情绪信息的特征并将其应用到欺骗检测中, 为微语调表情的存在提供科学证据。本研究从理论建构的角度分析微语调表情概念的内涵和外延、结构和功能, 将深化对微表情的理论认识及促进其在欺骗检测中的应用。

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当员工遇见AI：员工-AI协作的构念测量、前因组态与影响机制

陈慧, 丰超

2026, 34 (8): 1309-1329. doi: 10.3724/SP.J.1042.2026.1309 cstr: 32111.14.2026.1309

摘要 ( 11 )

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数智时代, 员工-AI协作成为重要的工作模式。在此背景下, 探究员工-AI如何协作, 为何会采取不同协作模式, 不同协作模式会带来何种影响以及如何进行干预成为重要研究问题。为此, 本研究针对员工-AI协作的类型、前因和后果开展了一系列探索。首先, 基于能动性和交互度双重维度将员工-AI协作模式划分为增强型、共生型、辅助型和替代型四类, 并开发相应量表。其次, 基于社会技术系统理论, 从“员工-AI-任务-组织”四方面识别员工-AI协作的影响因素, 并从组态研究视角探究四方面因素的协同效应。最后, 基于认知-情感系统理论, 引入认知和情感双重机制, 并提出四种针对性干预措施, 以揭示不同员工-AI协作模式影响员工工作绩效和工作幸福感的作用机理。本研究将拓展员工-AI协作研究, 为实现员工与AI高效协同提供重要参考。

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领导优势使用的内涵、形成与多层次作用机制

海深洋, 杨波, 郭腾飞, 辛钊阳, 刘鎏, 傅安国

2026, 34 (8): 1330-1350. doi: 10.3724/SP.J.1042.2026.1330 cstr: 32111.14.2026.1330

摘要 ( 10 )

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面对日益激烈的人才竞争和高速变化的商业环境, 企业亟需构建以人为本、以优势为核心的人力资源管理新模式。领导优势使用研究虽取得一些研究进展, 但其概念内涵尚未形成统一的界定, 其前因后果仍未进行充分探讨。本研究将对领导优势使用的概念内涵、形成机制和多层次影响机制进行全面探讨。首先, 本研究基于领导力社会建构理论的视角, 挖掘领导优势使用的独特内涵、结构并开发本土化测量工具。其次, 采用模糊集定性比较分析法系统解构组织、领导者和追随者多个层面的因素的组态效应对领导优势使用的影响, 对其前因机制形成多层次理解。接下来, 采用经验取样法, 追踪分析领导优势使用→自我反馈→效能提升→下一阶段领导优势使用这一演变过程, 更全面地揭示领导优势使用的动态增益机制。最后, 基于领导力过程模型, 探讨领导优势使用对团队和个体层面关键工作产出的影响机制和边界条件, 揭示其在组织“用好人才”与“留住人才”过程中的有效性, 构建领导优势使用的多层次影响效应框架。本研究对领导优势使用的理论体系做出有力拓展, 为领导力本土化研究贡献新见解, 同时也为企业构建以优势为核心的人才管理新模式提供决策借鉴。

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情绪感染与生理自我表征的共享神经机制

王丹, 陈文锋, 王慧, 付雨佳, 刘俊业, 刘正奎

2026, 34 (8): 1351-1370. doi: 10.3724/SP.J.1042.2026.1351 cstr: 32111.14.2026.1351

摘要 ( 9 )

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情绪感染和自我表征是社会认知中两类核心的心理过程, 已有研究探讨了社会性自我表征与情绪感染的关系, 而关于更基础的生理自我表征在情绪互动中的作用仍缺乏系统研究。本研究采用激活似然估计法(ALE)对25项情绪感染研究和30项以面孔识别为主的自我表征研究的脑功能成像(fMRI)数据进行元分析, 系统考察情绪感染与生理自我表征在神经机制上的关联。结果显示, 两类任务展现出显著的右半球优势, 重叠脑区主要位于右侧额下回、右侧顶下小叶、右侧中央前回、右侧梭状回以及双侧脑岛。进一步结合元分析连通性模型(MACM)发现, 这些区域共同构成一个涵盖额-岛-顶的协同激活网络, 该网络整合了动作模拟、内感受觉察与自我相关信息加工。该机制的核心在于: 显著性网络(脑岛/前扣带皮层)对内感受体验进行意义编码, 对外部刺激进行显著性识别, 并与额顶网络的动作模拟协同发挥作用。本研究超越了基于镜像神经元系统的无意识模仿的单一解释, 支持了情绪感染作为一种基于具身化的意义建构过程的观点。该发现为理解人际情绪互动的神经基础提供了新视角, 同时对社会认知障碍等临床问题的干预具有潜在启示意义。

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我国老年人老化态度的变迁趋势及社会成因

宋皓杰, 殷倩, 张强, 杨燕绥

2026, 34 (8): 1371-1385. doi: 10.3724/SP.J.1042.2026.1371 cstr: 32111.14.2026.1371

摘要 ( 9 )

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老化态度是老年人对自身老化进程的心理评价, 现有研究主要从个体层面阐释其成因, 但我国老年人老化态度的历史变迁趋势及其社会成因尚不明晰。基于此, 本研究通过对72篇文献(224项独立研究)进行横断历史元分析, 考察了2008年至2023年间我国老年人老化态度的演变趋势及其社会成因。结果显示: (1)老化态度总体水平呈现显著的积极上升趋势, 具体表现为心理成长维度水平的提升与心理社会丧失维度水平的下降, 而生理变化维度水平的演变趋势不显著; (2)福利保障水平(国家老年福利资金人均支出水平以及享有高龄津贴、护理津贴或养老服务津贴老年人数比例)、养老服务水平(机构或社区养老床位数量以及社会工作师数量)、社会参与服务水平(老年协会数量)对老化态度及其心理成长维度和心理社会丧失维度的变迁趋势具有显著预测作用。研究结果厘清了我国老年人老化态度的变迁趋势及其社会成因, 为积极应对人口老龄化提供了学理支撑和实践参考。

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社会责任人力资源管理影响员工工作结果的元分析

张晓燕, 苏方国

2026, 34 (8): 1386-1409. doi: 10.3724/SP.J.1042.2026.1386 cstr: 32111.14.2026.1386

摘要 ( 10 )

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社会责任人力资源管理(SRHRM)是可持续人力资源管理的重要方向, 但其对员工工作结果的影响研究结论存在不一致, 造成这一差异的原因也尚未明确。基于105篇实证文献的109个独立样本(N = 55076), 本研究采用元分析方法, 对SRHRM与员工工作态度、工作幸福感和工作绩效三个方面结果间关系的效应值进行定量整合。结果表明：(1)在态度方面, SRHRM与工作导向态度呈显著的中度正相关, 与组织导向态度呈显著的高度正相关; (2)在幸福感方面, SRHRM与心理幸福感呈显著的高度正相关, 与健康之间的关系不显著; (3)在绩效方面, SRHRM与组织公民行为呈显著的高度正相关, 与角色内绩效、主动性行为、亲社会行为均呈显著的中度正相关, 与偏差行为的负相关性较弱; (4)研究设计方法、研究层次和长期-短期导向文化差异部分调节了SRHRM与上述员工工作结果之间的关系。本研究不仅填补了SRHRM与员工工作结果间关系的定量化、系统性整合缺口, 而且揭示了导致以往研究结果不一致的边界条件, 为后续研究奠定了基础。

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认知控制的序列性及其认知神经机制

黄佳敏, 杨国春

2026, 34 (8): 1410-1426. doi: 10.3724/SP.J.1042.2026.1410 cstr: 32111.14.2026.1410

摘要 ( 8 )

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认知控制是个体实现目标导向行为的动态调控机制。传统认知控制研究聚焦于离散认知控制状态之间的比较, 然而, 现实中由认知控制主导的行为往往具有序列性, 需要在多步骤间维持目标一致性并灵活更新。本文从序列性的角度系统综述了认知控制在行为、计算和神经机制的研究进展, 发现认知控制研究和序列记忆研究具有趋同性, 指出认知控制的序列性是值得深入探索的交叉领域。未来研究应着重推动认知控制与序列表征的理论融合与范式革新, 并探索其实际应用价值。

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时间错误监控中的元认知调节与神经生理机制

崔倩, 贾云轩, 李佰科

2026, 34 (8): 1427-1438. doi: 10.3724/SP.J.1042.2026.1427 cstr: 32111.14.2026.1427

摘要 ( 10 )

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时间错误监控是一项关键的元认知能力, 指个体在时间知觉过程中对潜在偏差进行觉察、评估与调整的认知过程。本文系统梳理了该领域的核心任务范式、元认知调节机制与神经生理基础, 重点阐述了自我评估、反馈调节与决策信心调节这三种机制在调控时间判断准确性中的作用。在此基础上, 结合反馈相关负波、β振荡与α振荡等神经活动证据, 提出了时间错误监控的“两阶段三路径整合模型”, 以解释不同机制之间的协同作用。当前研究仍存在神经机制尚未系统阐明、发展视角研究匮乏、范式生态效度不足等局限。未来研究可结合多模态神经成像技术与纵向发展性设计, 探索更具生态效度的实验范式, 系统揭示跨脑网络的动态协同机制及其神经振荡基础, 并将相关发现应用于精神疾病诊断与认知干预中。

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昼夜节律对认知功能的特异性调控

闫凯凯, 郭博文, 陈星, 毛天欣, 饶恒毅

2026, 34 (8): 1439-1455. doi: 10.3724/SP.J.1042.2026.1439 cstr: 32111.14.2026.1439

摘要 ( 8 )

PDF(1277KB) ( 2 ) 审稿意见

昼夜节律是生物体内源性的近24小时计时系统, 可调控多种认知功能。在节律低谷期, 认知表现通常降低, 高峰期则有所恢复, 且不同功能展现出时序差异。现有研究多未区分其内在驱动机制, 难以系统阐释不同认知功能的特异性调节机制, 且缺乏相关神经证据。本文旨在区分不同机制驱动的昼夜节律效应, 探讨各机制对认知功能的差异化影响, 并从神经机制层面解释这种特异性。未来研究需融合多模态神经数据与计算模型, 结合靶向神经调控技术以确立因果关联, 并探索基于特异性时间窗的精准光照干预策略, 从而为节律紊乱人群提供精准认知保护方案。

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亲社会行为智慧干预框架的构建

寇彧, 丁越, 杨小钧, 查一畅

2026, 34 (8): 1456-1467. doi: 10.3724/SP.J.1042.2026.1456 cstr: 32111.14.2026.1456

摘要 ( 10 )

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智慧干预通过重塑个体的意义建构, 使个体形成更具适应性的思维和应对方式, 为促进亲社会行为提供了新的方向。文章在系统梳理传统的亲社会行为干预策略的原理与现存问题的基础上, 构建了亲社会行为智慧干预框架。框架从理解需要、归属需要、自我完整性需要三个方面提出了具体干预策略, 依托“意义-行为-情境”的递归机制, 论述了如何助力个体形成自我延续的良性循环, 为亲社会行为培育提供了理论支持与实践启示。

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经济不平等对地位焦虑的影响及其社会心理机制

赵亚飞, 张跃, 张冀琦, 郭永玉

2026, 34 (8): 1468-1488. doi: 10.3724/SP.J.1042.2026.1468 cstr: 32111.14.2026.1468

摘要 ( 11 )

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在经济不平等的影响下, 地位焦虑愈发成为一种弥漫性的社会心态。本文首先基于地位焦虑的认知(即横向社会比较与纵向时间比较)与动机(即趋近与回避)过程, 重构其概念框架, 厘清4种典型的焦虑类型。在此基础上, 构建出经济不平等影响地位焦虑的双路径模型：经济不平等既通过微观层面的异化机制, 也通过宏观层面的公正失效, 系统性地激活地位焦虑。还探讨了社会经济地位、经济发展阶段、优绩主义信念、媒介环境等因素对该模型的影响。最后, 在总结理论贡献与研究局限的基础上提出研究展望与治理方向, 以期为缓解地位焦虑、助推社会心态培育提供治理启示。

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