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ISSN 0439-755X
CN 11-1911/B
主办:中国心理学会
   中国科学院心理研究所
出版:科学出版社

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    2026年, 第58卷, 第1期
    刊出日期:2026-01-25
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    研究报告
    其他
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    研究报告
    类别和语义距离调节预期对记忆的影响
    代矫剑, 孙明泽, 王东方, 毛新瑞, 郭春彦
    2026, 58 (1):  1-14.  doi: 10.3724/SP.J.1041.2026.0001 cstr: 32110.14.2026.0001
    摘要 ( 2250 )   HTML ( 52 )  
    PDF(1368KB) ( 2299 )   审稿意见  
    English Version

    人类经常需要根据当前的情景做出预测, 以指导后续的行为。然而, 目前研究者关于可预测和不可预测的记忆表现孰好孰坏争论不休。在本研究中(实验1:项目再认; 实验2:联结再认), 我们通过类别和语义距离操纵预期, 考察了不同预期程度下的记忆表现。两个实验一致表明, 在学习阶段, 参与者加工符合类别规则的项目时正确率更高, 反应时更短。实验2发现, 语义距离越近, P600 (语义整合的ERP指标)越正。两个实验中, 多变量模式分析表明不同条件下的神经表征存在显著差异。两个实验均发现, 随着类别规则的违反和语义距离的增加, 学习阶段N400 (预测程度的ERP指标)的波幅变得更负, 测验阶段的记忆表现变得更差。此外, 学习阶段的N400可以显著预测记忆表现。这些结果表明, 类别和语义距离通过不同的机制调节预期对记忆的影响:类别通过调节编码负担影响记忆, 而语义距离通过调节语义整合影响记忆。这些发现为解决可预测与不可预测项目在记忆表现上的争论提供了新的视角。

    数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    急性疼痛对个人与替代奖赏加工的调控效应:来自ERP的证据
    刘沛菡, 彭微微, 王金霞, 李红, 雷怡
    2026, 58 (1):  15-38.  doi: 10.3724/SP.J.1041.2026.0015 cstr: 32110.14.2026.0015
    摘要 ( 1079 )   HTML ( 31 )  
    PDF(4242KB) ( 1174 )   审稿意见  
    English Version

    疼痛和奖赏是调节人类感知和行为的两个基本激励因素, 其交互机制对理解动机决策具有重要价值。本研究采用改良版金钱激励延迟任务(Monetary Incentive Delay Task, MID), 结合事件相关电位(Event-related potential, ERP)技术, 考察健康个体在急性疼痛影响下的奖赏加工动态特征, 重点关注对个人奖赏(自我导向)和替代奖赏(他人导向)加工的阶段性调节效应。行为结果显示, 疼痛增强了个体在预期阶段的奖赏动机, 表现为更快的反应时和更多的按键次数, 且该效应随奖赏价值提升呈线性增长。ERP结果显示, 在奖赏预期阶段, 疼痛组诱发更大的cue-P2与cue-P3波幅, 提示其对奖赏线索的情绪加工和对替代奖赏的注意增强; 而在奖赏体验阶段, 疼痛组在替代奖赏条件下表现出更大的FRN和P3波幅, 表明其对社会性奖赏结果反馈的神经响应增强。上述结果共同表明, 疼痛对奖赏加工的影响存在阶段性差异:在动机层面表现为一致增强, 而在情绪体验和神经反应层面则更显著地影响替代奖赏。本研究更加全面深入地探讨了疼痛和奖赏二者相互作用的原因和机制, 进一步说明疼痛对奖赏系统的调控具有“动机趋同−体验分离”的双重特性。

    数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    孤独症儿童负性情绪调节特征及干预:基于多模态评估的正念与认知策略训练
    王雪珂, 邓芳, 陈立, 冯廷勇
    2026, 58 (1):  39-56.  doi: 10.3724/SP.J.1041.2026.0039 cstr: 32110.14.2026.0039
    摘要 ( 1854 )   HTML ( 56 )  
    PDF(651KB) ( 1950 )   审稿意见  
    English Version

    有效应对和管理负面情绪是孤独症(ASD)儿童适应社会的必备能力, 然而以往研究大多集中于情绪识别和情绪理解, 对ASD儿童情绪调节特征及干预则关注较少。为此, 本研究结合多模态(量表、行为观察和生理测量)多场景(实验室、日常生活)的评估方法, 全面考察ASD儿童的情绪调节特征, 并进一步探究正念和认知行为策略训练对其情绪调节的改善作用。实验1通过挫折任务收集了ASD (n = 23)和典型发育儿童(n = 22)负性情绪的应对策略和生理指标, 并通过量表评估他们在日常生活中的情绪调节能力。结果发现, ASD儿童在应对负面情绪时更多采用非适应性调节策略, 且呈现生理唤醒水平显著更高, 波动更大以及恢复速度更慢的特点; 父母报告也显示ASD儿童在日常生活中更频繁体验消极情绪, 情绪调节能力低于典型发育儿童。基于此, 实验2开发正念和认知行为策略的综合干预方案, 并采用2(干预组、对照组) × 2(前测、后测)实验设计, 干预组进行8周, 每周2次, 每次60分钟, 每组2~3人的干预训练。结果发现, 与对照组相比, 训练后干预组在实验室场景中使用适应性策略的频率显著增加, 非适应性策略显著减少, 且日常生活中的情绪调节能力也显著提升。本研究表明ASD儿童在情绪调节方面的普遍困难, 并为改善其情绪调节能力提供了多模态评估与综合干预的新路径。

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    为何最优化患者对医生更警惕?道德推脱的中介作用
    徐梓豪, 朱冬青, 闫小敏
    2026, 58 (1):  57-73.  doi: 10.3724/SP.J.1041.2026.0057 cstr: 32110.14.2026.0057
    摘要 ( 1004 )   HTML ( 33 )  
    PDF(591KB) ( 1070 )   审稿意见  
    English Version

    患者普遍存在的警惕心理容易诱发其负性行为, 对医患关系构成潜在威胁。本研究基于医患互动视角, 探讨最优化决策对患者警惕心理的影响及其机制。三项研究发现:1)最优化决策显著增强患者对医生医德和医术的警惕; 2)道德推脱在二者之间起中介作用, 即最优化决策通过激发患者的道德推脱而强化其对医生的警惕; 3)医生的友善行为起调节作用, 不仅未能缓解最优化患者的警惕, 反而通过强化道德推脱进一步加剧其警惕程度。本研究通过引入道德推脱理论, 构建最优化决策与患者对医生警惕之间的心理机制, 不仅拓展了警惕和最优化决策人际沟通的研究, 同时为预防和缓解医患矛盾提供新思路。

    数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    人工智能决策的道德缺失效应及其机制与应对策略
    胡小勇, 李穆峰, 李悦, 李凯, 喻丰
    2026, 58 (1):  74-95.  doi: 10.3724/SP.J.1041.2026.0074 cstr: 32110.14.2026.0074
    摘要 ( 1774 )   HTML ( 51 )  
    PDF(746KB) ( 1962 )   审稿意见  
    English Version

    随着人工智能在重大决策中的作用日益凸显, 其引发的道德问题也备受关注。本研究通过整合心智感知理论与道德二元论, 系统揭示了人工智能道德缺失效应的双路径机制及应对策略。研究发现, 人们对人工智能不道德决策的道德反应水平显著弱于人类决策者; 与人类决策者相比, 人们感知到人工智能较低的能动性和体验性是导致人工智能决策道德缺失效应的原因; 对人工智能进行干预的拟人化策略以及对人类进行干预的期望调整策略组合成的综合干预方案能显著提升人们对人工智能的道德反应水平。与其他学科侧重从设计层面探讨公平算法的原则与方法不同, 本研究基于心理学视角, 关注人们在人工智能与人类决策中的心理反应差异。此视角不仅为应对算法偏见引发的社会问题和构建公平算法提供了新的思路, 也为“算法伦理”研究拓展了理论边界。

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    越被小用, 越失激情?员工资质过剩感对其工作激情的影响
    向姝婷, 周芷蕊, 谢小云, 张昱城, 吴珊
    2026, 58 (1):  96-112.  doi: 10.3724/SP.J.1041.2026.0096 cstr: 32110.14.2026.0096
    摘要 ( 1114 )   HTML ( 34 )  
    PDF(695KB) ( 1154 )   审稿意见  
    English Version

    基于自我概念理论, 探讨了资质过剩感对员工工作激情的非线性效应。通过对某大型国有银行856名员工和其直接领导在4个时间点的配对问卷数据分析, 发现:(1)资质过剩感与感知相对工作优势之间存在倒U型关系; (2)感知绩效评估公平弱化了资质过剩感与感知相对工作优势之间的曲线关系; (3)感知相对工作优势与员工和谐工作激情和强迫工作激情正相关; (4)存在非线性被中介的调节效应, 即员工资质过剩感与感知绩效评估公平的交互效应会通过感知相对工作优势间接影响和谐工作激情与强迫工作激情; (5)领导工作意义赋予正向调节感知相对工作优势与工作激情之间的关系; (6)和谐工作激情与员工角色内绩效和角色外绩效正相关。研究结果不仅丰富了资质过剩感的相关研究, 也对企业响应国家高质量充分就业倡导具有管理启示。

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    领导人际情绪管理策略如何打破员工向领导者宣泄的自我延续效应?宣泄者−接受者互动视角
    张生军, 周建军, 万国光, 刘芳舟, 龙立荣, 庞旭宏
    2026, 58 (1):  113-129.  doi: 10.3724/SP.J.1041.2026.0113 cstr: 32110.14.2026.0113
    摘要 ( 682 )   HTML ( 19 )  
    PDF(964KB) ( 1635 )   审稿意见  
    English Version

    工作场所中员工向领导者宣泄现象非常普遍, 已成为领导者每天必须面对的管理挑战。以往的宣泄文献主要基于宣泄者或者接受者的单一视角, 探讨员工向领导者宣泄对领导者以及员工自身的影响。基于认知新联想理论和人际情绪管理相关文献, 本文解释了向领导者宣泄为何会出现自我延续效应: 即员工当日向领导者宣泄会引起员工当日愤怒情绪, 进而导致他们次日继续向领导者宣泄。同时, 采用宣泄者−接受者互动视角, 本文探讨了领导者在接受到员工宣泄后通过何种人际情绪管理策略才能有效打破这一自我延续效应。本文聚焦下属(宣泄者)与领导者(接受者)的日常成对互动过程, 采用为期10个工作日的基于时间间隔的经验取样法收集数据。来自60位领导者及其119位下属的1032个匹配样本点的数据结果显示: 在个体内层次, 员工当日向领导者宣泄会增强其当日愤怒情绪, 进而促使他们次日继续向领导者宣泄, 产生自我延续效应。当领导者在员工宣泄后采取境遇改善的人际情绪管理策略时, 自我延续效应将被打破, 而领导者采取注意力转移以及情绪抑制的人际情绪管理策略则无效。

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    上下级关系与职业主动行为之间的倒U型关系——基于跨边界视角
    钟杰, 倪丹, 郑晓明, 马超
    2026, 58 (1):  130-150.  doi: 10.3724/SP.J.1041.2026.0130 cstr: 32110.14.2026.0130
    摘要 ( 643 )   HTML ( 12 )  
    PDF(689KB) ( 778 )   审稿意见  
    English Version

    基于边界理论, 本文关注上下级关系对职业主动行为的影响, 探讨了职业边界入侵在其中发挥的中介作用、职业未来时间观和组织支持员工发展发挥的调节作用。本研究采纳三个实证研究进行检验。研究1考察了上下级关系与职业主动行为之间的直接关系; 研究2检验了职业未来时间观和组织支持员工发展在其中发挥调节作用; 研究3验证了整体模型, 包括职业边界入侵这一中介机制及其边界条件。结果发现:上下级关系与职业边界入侵、职业主动行为之间呈现曲线关系。在高职业未来时间观和组织支持员工发展的情况下, 员工在面临紧密的上下级关系时, 往往感受到更高的职业边界入侵, 进而更多地会降低职业主动行为; 而在低职业未来时间观和组织支持员工发展的情况下, 随着上下级关系的提升, 员工则较少感受到职业边界入侵, 进而倾向于提升职业主动行为。本文首次从跨边界视角提出并验证了上下级关系和职业主动行为之间的复杂关系, 为理解中国文化情境下的上下级关系对职业发展的影响提供了新视角, 具有重要的理论与实践意义。

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    经验获益还是时间损失?老化心态对时尚消费的影响机制
    王静, 王雪华, 范秀成
    2026, 58 (1):  151-165.  doi: 10.3724/SP.J.1041.2026.0151 cstr: 32110.14.2026.0151
    摘要 ( 1221 )   HTML ( 26 )  
    PDF(1208KB) ( 1400 )   审稿意见  
    English Version

    人口老龄化已成为全球性现象, 积极应对老龄化的有效举措之一是大力发展银发经济。为充分释放老年人口消费潜力, 需洞察不同老化心态对老年消费行为的影响。本研究通过1个调查和4个实验, 检验了老年人看待过去时“经验获益” (vs.“时间损失”)心态对时尚消费的作用机制和边界条件。研究表明:相比“时间损失”心态, “经验获益”心态将提升时尚消费意愿, 老化威胁感知在老化心态与时尚消费的关系中起中介作用。同时, 死亡凸显调节不同老化心态对时尚消费的影响。低死亡凸显情况下, 持“经验获益” (vs.“时间损失”)老化心态的个体更偏好时尚消费; 而高死亡凸显情况下, 两者之间差异消失。本文从“经验获益”与“时间损失”视角, 剖析老化心态及其对时尚消费的作用, 丰富了老年消费、时尚消费和年老身份建构方面的文献。

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    基于成员间高阶认知交互的团队认知诊断建模
    詹沛达, 王志谋, 褚高红, 郝宁
    2026, 58 (1):  166-179.  doi: 10.3724/SP.J.1041.2026.0166 cstr: 32110.14.2026.0166
    摘要 ( 486 )   HTML ( 11 )  
    PDF(1501KB) ( 411 )   审稿意见  
    English Version

    团队合作作为复杂社会系统中实现共同目标的关键行为模式, 其表现高度依赖于由成员间认知交互形成的团队认知。对团队认知的诊断测量不仅有助于探索团队成员间的认知交互规律, 还有助于识别影响团队行为表现的具体原因, 进而为实施有针对性干预、提升团队表现提供重要量化依据。然而, 目前尚缺乏具有团队认知诊断功能的心理测量模型。对此, 本研究构建了一个适用于分析团队合作作答数据的团队认知诊断模型——Team-DINA模型。实证研究和模拟研究结果表明新模型适用于分析团队合作作答数据, 可实现同时评估团队整体和成员个体的认知属性掌握情况和认知能力水平; 不仅填补了团队认知诊断领域的方法学空白, 还进一步拓展了认知诊断测量范式的适用范围。

    数据和表 | 参考文献 | 相关文章 | 计量指标
    其他
    中国心理学会学校心理工作伦理守则
    中国心理学会学校心理专业委员会
    2026, 58 (1):  180-184.  doi: 10.3724/SP.J.1041.2026.0180 cstr: 32110.14.2026.0180
    摘要 ( 1009 )   HTML ( 12 )  
    PDF(290KB) ( 1719 )  
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    中国心理学会学校心理健康教育教师专业能力标准
    中国心理学会学校心理专业委员会
    2026, 58 (1):  185-190.  doi: 10.3724/SP.J.1041.2026.0185 cstr: 32110.14.2026.0185
    摘要 ( 1443 )   HTML ( 18 )  
    PDF(349KB) ( 2241 )  
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