心理科学进展

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李东伟, 祁梦迪, 唐书凝, 陈路遥, 崔新

2026, 34 (4): 571-582. doi: 10.3724/SP.J.1042.2026.0571 cstr: 32111.14.2026.0571

摘要 ( 42 )

PDF(1276KB) ( 42 ) 审稿意见

本研究旨在探索学龄期儿童在中文自然阅读情境中副中央凹注意编码的神经发育机制及其对阅读能力的影响。通过整合光泵磁强计脑磁图、眼动追踪和经颅光生物调节技术, 系统揭示儿童自然阅读过程中眼跳前注意的实时和动态神经表征及发展规律。研究拟聚焦以下核心问题：(1)儿童副中央凹注意的加工广度和深度及其与眼动模式的关联; (2)多线程相位编码模型在儿童阅读中的适用性, 即视觉皮层与前额叶并行处理中央凹语义与副中央凹字形信息的神经振荡相位同步机制; (3)基于额眼区的光生物调节对提升副中央凹注意深度及阅读能力的干预效果。本研究首次通过融合自然阅读范式揭示儿童阅读过程中实时注意动态的神经机制, 为构建“基于脑发育规律的阅读教育”提供理论依据, 并为开发安全、精准的和个性化的阅读困难脑调控方案奠定科学基础。

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认知功能和中央执行网络对疼痛心理韧性的作用和预测机制

游贝贝, 顾怀飞, 文宏伟

2026, 34 (4): 583-596. doi: 10.3724/SP.J.1042.2026.0583 cstr: 32111.14.2026.0583

摘要 ( 46 )

PDF(1103KB) ( 35 ) 审稿意见

慢性疼痛严重影响患者的身心健康和社会功能, 亟需有效的应对与管理策略。心理韧性对缓解疼痛的负面影响至关重要, 提升疼痛心理韧性成为患者应对身心挑战的关键, 然而哪些因素对疼痛心理韧性的提升具有关键作用及其机制尚未明确。既往研究表明, 心理韧性与认知功能呈正相关, 且认知功能干预可提升心理韧性。在此基础上, 有研究进一步采用神经影像与机器学习技术发现, 中央执行网络皮层区的灰质体积和功能活动水平与疼痛心理韧性相关。因此本研究假设“认知功能与中央执行网络不仅对提升疼痛心理韧性具有关键作用, 还能预测其发展”, 并拟采用多中心多时间点的自我报告和脑功能MRI数据, ①运用交叉滞后分析揭示认知功能与疼痛心理韧性的关联模式; ②探索中央执行网络的静息态功能连接在认知功能与疼痛心理韧性关系中的中介角色; ③运用门控循环单元这一时序数据建模的深度学习算法构建并验证疼痛心理韧性的多模态预测模型。本研究为探索慢性疼痛应对的神经影像学基础开辟了新的视角, 为开发更有效的疼痛管理和精准治疗策略提供科学依据。

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基于奖赏-抑制双系统模型饮食失调的神经机制

陈曦梅, 李为, 陈红

2026, 34 (4): 597-607. doi: 10.3724/SP.J.1042.2026.0597 cstr: 32111.14.2026.0597

摘要 ( 46 )

PDF(1472KB) ( 42 ) 审稿意见

近30年来我国饮食失调群体数量陡增, 增长率居世界前列, 成为全球因饮食失调死亡人数最高的国家。经济快速发展、社媒广泛传播以及干预效果欠佳共同加剧了中国的饮食失调问题。如何控制饮食失调的发生成为严峻而现实的问题。本研究拟以大脑奖赏系统和抑制控制系统的交互作用为突破口, 基于“结构特征刻画-加工机制解析-预测因子锚定”的递进式研究框架, 开展三个研究。首先, 使用新颖的多特征形态相似性网络分析技术, 探究暴食样饮食失调奖赏与抑制控制网络的结构协变基础; 其次, 采用新编食物奖赏反应抑制双范式, 考察食物奖赏线索对暴食样饮食失调者抑制控制的影响机制; 最后, 采用前瞻性队列设计, 探查能有效预测暴食样饮食失调发生的关键神经指标。本研究力图探明暴食样饮食失调从健康到不健康的动态范围, 并构建症状发生到疾病发展的神经阶段模型, 为饮食失调的精准识别、早期预防及干预治疗提供科学依据, 具有现实性、前沿性和前瞻性。

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薪酬倒挂与组织社会化：一个多视角整合的框架

王海江, 邹浩云, 何宇恒

2026, 34 (4): 608-625. doi: 10.3724/SP.J.1042.2026.0608 cstr: 32111.14.2026.0608

摘要 ( 48 )

PDF(657KB) ( 58 ) 审稿意见

组织社会化研究始于20世纪60年代, 主要关注新员工进入组织的适应过程。近年来日益突出的薪酬倒挂现象, 即新员工的薪酬高于已有员工的情形, 为组织社会化带来了新的挑战。不同于以往仅聚焦新员工适应的研究, 薪酬倒挂背景下的组织社会化需要同时关注新员工和老员工的心理与行为适应过程。因此, 为全面揭示新员工和组织既有成员在应对薪酬差距时的适应机制, 本研究综合社会认同、社会比较、社会信息加工与心理契约等理论视角, 构建了薪酬倒挂影响组织社会化结果的双路径过程模型。预期成果有助于从更加平衡和互动的视角考察新员工的组织融入以及这一过程给组织带来的变化, 为企业在组织社会化、薪酬设计和人才管理方面提供理论与实践指导。

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领导对员工-生成式人工智能建议的反应机制：基于社会比较视角多层次研究

韩翼, 马朝翊, 宗树伟

2026, 34 (4): 626-646. doi: 10.3724/SP.J.1042.2026.0626 cstr: 32111.14.2026.0626

摘要 ( 53 )

PDF(729KB) ( 52 ) 审稿意见

GenAI参与组织决策已经成为不可阻挡的趋势, 但学术界对于GenAI建议采纳的研究尚不完善。在领导决策过程中, 领导如何比较员工建议、GenAI建议、员工-GenAI团队建议并进行采纳?领导的感知有何差异?为此, 本研究从社会比较理论的视角出发, 通过5个子课题的研究, 主要解决以下5个问题：1) GenAI建议采纳如何进行界定?2)领导对于员工-GenAI建议采纳存在何种差异?3)领导对于员工-GenAI团队建议采纳的差异如何?4)如何比较员工-GenAI建议采纳的差异效果?5)员工-GenAI协同过程中建议障碍如何差异化影响建议质量?干预策略是否有效?最终, 本研究系统构建了领导对于员工-GenAI建议采纳的多层次模型, 为跨学科理论发展赋予了新的视角, 也为组织优化人智协同决策, 降低技术风险提供了实践指导。

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探索消费者亲环境行为中的意图-结果不一致效应

钟科, 王振邦, 杨霖云, 李佩镅

2026, 34 (4): 647-665. doi: 10.3724/SP.J.1042.2026.0647 cstr: 32111.14.2026.0647

摘要 ( 44 )

PDF(810KB) ( 59 ) 审稿意见

促进消费者的亲环境行为是近年来的热点研究话题。现有研究更多关注亲环境行为意图形成的前因及干预手段, 忽视了个体行为的实际结果可能偏离意图的现象。本研究提出消费者亲环境行为存在“意图-结果不一致效应”, 并计划开展系列研究构建理论框架, 以揭示亲环境行为何时及为何出现主观意图与客观结果的不一致。具体而言, 本研究试图从社会困境中的个体动机冲突切入, 从环境效能考量、自利考量和公正考量三种动机维度考察意图-结果不一致的诱因和表现形式, 分别论证绿色效能错觉效应、新奇陌生排斥效应以及旁观者错怪效应的研究构想, 验证其心理机制并提出针对性干预措施。研究结论为未来绿色消费的研究延展出“客观结果与主观意图差异”这一新的聚焦点, 不仅为政策制定者提供基于行为科学的精准干预方案, 并且对促进绿色消费、推动可持续发展实践有重要理论价值与应用启示。

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抑郁个体注意偏向的双重特征：一项三水平元分析

任维聪, 范俊龙, 张志杰

2026, 34 (4): 666-686. doi: 10.3724/SP.J.1042.2026.0666 cstr: 32111.14.2026.0666

摘要 ( 52 )

PDF(4119KB) ( 55 ) 审稿意见

本研究采用三水平元分析方法, 系统考察抑郁个体的注意偏向特征及其潜在调节机制。最终纳入51篇消极注意偏向研究(91个效应量)和33篇积极注意偏向研究(56个效应量)。结果表明, 抑郁个体存在中等程度的消极注意偏向, 同时伴随积极注意偏向的缺失。调节效应分析发现, 任务范式显著影响两类注意偏向的效应量; 刺激类型在消极注意偏向中呈边缘显著作用, 在积极注意偏向中作用显著; 而年龄、样本类型及刺激效价等变量无显著影响。本研究揭示了抑郁个体注意偏向的双重特征, 提示抑郁情绪的改善既依赖于减少对消极信息的过度关注(“减负”), 也依赖于增强对积极信息的注意投入(“增正”), 为完善抑郁认知理论和发展双轨干预策略提供了理论依据。

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执中致和：中庸思维与心理健康关系的三水平元分析

吕艳奇, 韦庆旺

2026, 34 (4): 687-709. doi: 10.3724/SP.J.1042.2026.0687 cstr: 32111.14.2026.0687

摘要 ( 76 )

PDF(1303KB) ( 71 ) 审稿意见

基于中庸实践思维体系和心理健康双因素模型, 运用三水平元分析方法探讨中庸思维与心理健康的关系及其调节因素。检索2025年4月30日之前的文献, 最终纳入56篇探讨中庸思维与积极心理健康关系的文献, 共60个独立样本, 139个效应量, 35410名被试, 以及43篇探讨中庸思维与消极心理健康关系的文献, 共45个独立样本, 136个效应量, 35596名被试。结果发现, 中庸思维与积极心理健康指标显著正相关(r = 0.24), 与消极心理健康指标显著负相关(r = -0.21), 二者均为中等水平效应量; 中庸思维与心理弹性、工作满意度、工作幸福感的相关高于其与生活满意度的相关; 中庸思维和幸福感、安适感、积极情绪的相关与其和生活满意度的相关无显著差异。使用中庸信念-价值量表、中庸意见表达量表以及中庸价值取向量表测得的效应量彼此差异较小, 且与中庸实践自评量表测得的效应量差异显著。结合元分析的结果, 对中庸思维的理论内涵、测量方式, 及其与心理健康的关系进行了讨论, 指出从超越二元对立的“执中致和”视角理解中庸思维与心理健康所具有的理论建构意义。

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视觉物体表征加工中背-腹通路的相互作用

高飞, 蔡厚德

2026, 34 (4): 710-725. doi: 10.3724/SP.J.1042.2026.0710 cstr: 32111.14.2026.0710

摘要 ( 38 )

PDF(657KB) ( 37 ) 审稿意见

大脑的视觉系统通过背侧与腹侧通路加工物体的视觉信息。腹侧通路主要负责“是什么” (what)的物体视觉识别加工, 背侧通路主要负责“在哪里” (where)的物体视空间与运动加工。但是, 背-腹通路存在多重交互的神经连接, 提示视觉物体表征加工中存在两者的功能相互作用。一方面, 腹侧通路并不能单独计算物体的整体形状, 背侧通路对物体整体形状的表征信息有必要与腹侧通路表征的物体局部特征信息汇合, 以支持不变性的物体视觉信息加工; 另一方面, 在目标导向的思想和行为中, 背侧通路需要实时提取和保持来自腹侧通路的物体视觉信息, 以实现适应性的物体视觉信息加工。前者是一种主要受特征驱动(自下而上)的功能整合, 而后者是一种主要受任务驱动(自上而下)的功能整合。未来还需深入研究注意对背侧通路表征物体整体形状的影响、物体熟悉性调节整体形状与局部特征整合的机制、视觉工作记忆如何抵抗干扰以保持对目标导向刺激的加工机制、内生记忆信息对适应性视觉物体表征的影响, 以及背-腹通路的发育机制及其对两者相互作用的影响等。

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儿童亲社会行为中的声誉管理及其心理机制

申玥, 辛聪, 郑远霞, 刘国雄

2026, 34 (4): 726-741. doi: 10.3724/SP.J.1042.2026.0726 cstr: 32111.14.2026.0726

摘要 ( 39 )

PDF(609KB) ( 72 ) 审稿意见

声誉管理是一种旨在控制他人对自己的评价以获得所期望的个人声誉的策略性行为。在儿童亲社会动机的演变过程中, 其对自身声誉的关注逐渐浮现, 并表现出通过亲社会行为来管理自身声誉的倾向。基于此, 本文从声誉情境下的亲社会行为入手, 系统综述了儿童声誉管理的表现与发展趋势, 并从个体认知、社会动机和神经生理三个角度分析了声誉管理的心理机制, 提出了基于认知、动机以及脑神经的声誉管理综合模型。未来需进一步拓展亲社会行为中儿童声誉管理的发生、发展与影响因素研究, 关注儿童亲社会行为中声誉管理的脑神经机制, 并加强儿童声誉管理的应用实践研究。

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年长员工向年轻同事知识寻求的驱动机制

赵红丹, 马允硕

2026, 34 (4): 742-760. doi: 10.3724/SP.J.1042.2026.0742 cstr: 32111.14.2026.0742

摘要 ( 44 )

PDF(894KB) ( 63 ) 审稿意见

面对老龄化给工作场所带来的深刻影响, 如何充分开发和利用年长劳动力资源成为组织的当务之急。年长员工向年轻同事寻求知识(简称年长员工知识寻求), 作为年长员工实现工作中成功老龄化的重要方式, 逐渐受到了学界和业界的关注, 但是对于年长员工知识寻求的前因及其驱动机制尚缺乏系统性的探讨。鉴于此, 本文首先明确年长员工作为知识寻求者的行为主体角色, 并在梳理总结年长员工知识寻求前因的基础上, 结合计划行为理论, 尝试构建年长员工知识寻求前因及驱动机制的理论框架：分别提出以寻求态度、主观规范与行为控制为核心的驱动机制, 以及员工个体因素和组织情境因素的约束条件。未来研究需立足于年长员工的行为主体角色, 结合先进研究方法深化驱动机制探索, 进而拓展组织中代际知识转移的研究视角和理论成果。

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