通知公告

《心理学报》征稿：数智化背景下的管理心理学前沿问题

• 专刊简介

  在数智化加速演进的时代背景下，组织管理面临着前所未有的机遇与挑战。先进的信息技术与智能系统深度嵌入组织运营，不仅为破解传统人力资源管理在实践中所遭遇的瓶颈提供了全新工具和思路，也极大提升了人才甄别与选拔、培养与激励等管理环节的科学性、精准度与效率，并推动了心理学、管理学等经典理论在现实情境中的融合与拓展。

  然而，技术赋能组织管理的同时，也引发了一系列深层次的管理悖论，尤以“以人为本”理念的实践困境甚为突出。尽管管理效率大幅提升，但员工的自主性、心理需求和身份认同等核心价值面临被侵蚀的风险，人才的角色适应性与主体性面临着挑战，人才的身心健康与福祉也受到影响。此外，数智化的广泛应用正在重塑组织边界与雇佣关系，催生了平台劳动、远程办公等新型用工形态，这也增添了人才管理的复杂性。在此背景下，如何在新兴技术驱动的环境中实现对人才的科学管理与持续赋能，成为亟需解决的关键议题。

  基于此，我们拟组织“数智化背景下的管理心理学前沿问题”专刊，面向相关领域的专家学者广泛征集稿件。以期通过汇聚该领域的最新研究成果，推动理论前沿与管理实践的深度融合，助力构建以人为本、技术赋能、人才辈出的现代组织管理体系，支持新时代组织的持续创新与健康发展。

  专刊主题与内容

  本次专刊的主题为“数智化背景下的管理心理学前沿问题”，涵盖但不限于以下选题：

  (1)数智化背景下员工的心理与行为

  (2)智能体参与的团队心理与行为

  (3)数字领导力或科技领导力

  (4)平台组织的管理心理与行为

  (5)零工劳动者和新就业群体的职业生涯管理

  (6)核心科技创新人才的激励

  (7)人机协同驱动员工创造力的心理机制

  (8)人机交互与算法控制影响员工工作绩效的心理机制

  (9)数字化思维模式的作用机制及干预

  (10)数智化背景下的可持续职业生涯研究

  (11) AI与人才测评和选拔、应聘者心理反应与规律

  (12)人-AI协作下的绩效管理与薪酬激励

  论文类型：我们鼓励论文基于多元方法范式展开实证研究，包括但不限于实地问卷调查、现场或模拟实验、档案数据、大数据、计算建模等。

  收稿形式与评审流程：专刊将采用约稿与公开征稿相结合的方式，广泛征集相关领域的高质量稿件。所有稿件均需经过正常的审稿程序，实行匿名评审，确保稿件的质量和学术水平。

  写作与投稿：论文撰写格式参见《心理学报》投稿指南。投稿请登录《心理学报》网站（https://journal.psych.ac.cn），在文题后括号内注明“智管专刊”。

  截止日期：2025年11月15日

发布日期： 2025-07-02  浏览： 3142