用于企业人事管理的《企业管理能力倾向测验》

心理学报 ›› 1999, Vol. 31 ›› Issue (2): 222-229.

用于企业人事管理的《企业管理能力倾向测验》

人事部考试中心!北京;100054

发布日期:1999-06-25 出版日期:1999-06-25
通讯作者: 人事部考试中心!北京

MANAGEMENT APTITUDE TEST FOR MANAGER EVALUATION IN BUSINESS

Research Group for Management Aptitude Test (Personnel Ministry Examination Authority, Beijing , 100054)

Online:1999-06-25 Published:1999-06-25

摘要/Abstract

摘要： 《企业管理能力倾向测验（简称MAT）》的开发满足了企业改革的需要。企业管理职业能力倾向被界定为一种介乎于一般智力和具体的知识、技能之间的心理特点。MAT主要考察受测者与做好企业管理工作有关的那些影响较广、比较稳定、潜在的、不易受到环境影响的能力。MAT包括言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析和思维策略等5个部分。MAT经过两次预测和题目筛选。常模样本包括26个省市的149家企业中2814名中层以上管理人员。MAT具有35岁以下和35岁及35岁以上两个常模组。统计结果显示，MAT难度适当，区分度较好，结构合理。MAT已经积累了多种效度证据。

关键词: 管理, 企业人事管理, 测验, 能力倾向

Abstract: This is a report on the development of Management Aptitude Test (MAT).Management aptitude was defined as a kind of mental trait which covers a wide range of activity, which is a stable potential ability less influenced by instruction. MAT score reflects the potential aptitude rather than realistic achievement reflects the authentic management competency rather than the preparation of the test reflects the reasoning proficiency rather than the memory of certain content of knowledge. Test items were pre-tested and revised twice in 1995 and 1996. There were 2814 middle managers from 149 enterprises in 26 provinces of this country in the norm sample.Statistical results showed that the difficulty and discriminate of MAT were acceptable.kinds of evidences supported the validity of MAT.

Key words: management, personnel management in business, test, aptitude

人事部考试中心!北京,100054. (1999). 用于企业人事管理的《企业管理能力倾向测验》. 心理学报, 31(2), 222-229.

Research Group for Management Aptitude Test (Personnel Ministry Examination Authority, Beijing , 100054). (1999). MANAGEMENT APTITUDE TEST FOR MANAGER EVALUATION IN BUSINESS. , 31(2), 222-229.

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