[1] |
王颂, 张了丹, 栾琨. 员工网络建构行为的概念内涵及作用机制[J]. 心理科学进展, 2023, 31(5): 840-853. |
[2] |
严磊, 原毅仁, 王娟, 张艳红, 杨林川. 社会认同对抑郁的影响及其理论解释[J]. 心理科学进展, 2023, 31(4): 657-668. |
[3] |
孙卉, 徐洁. 秒回?信息通讯技术时代的职场通讯压力[J]. 心理科学进展, 2023, 31(3): 467-479. |
[4] |
万金, 周雯珺, 周海明, 李平平, 时勘. 心理脱离对工作投入的影响:促进还是抑制?[J]. 心理科学进展, 2023, 31(2): 209-222. |
[5] |
江丹莹, 杨运梅, 李晶. 群体情境下儿童的分配公平性[J]. 心理科学进展, 2022, 30(9): 2004-2019. |
[6] |
林浇敏, 李爱梅, 周雅然, 何军红, 周蕾. 眼动操纵技术在决策研究中的应用前景:改变决策行为[J]. 心理科学进展, 2022, 30(8): 1794-1803. |
[7] |
王琼. 职业可续视角下的工作重塑行为研究:动力、路径及干预机制[J]. 心理科学进展, 2022, 30(3): 499-510. |
[8] |
廖化化, 黄蕾, 胡斌. 资源保存理论在组织行为学中的应用:演变与挑战[J]. 心理科学进展, 2022, 30(2): 449-463. |
[9] |
杨建锋, 郭晓虹, 明晓东. 工作场所中的助人决策过程[J]. 心理科学进展, 2022, 30(1): 15-31. |
[10] |
李爱梅, 车敬上, 刘楠, 孙海龙, 周玮. 海量信息如何影响跨期决策?基于注意资源的理论视角[J]. 心理科学进展, 2021, 29(9): 1521-1533. |
[11] |
刘小浪, 刘善仕, 赵瑜, 秦传燕, 陆文珠. 临时知识型员工自主性动机激发:关系导向人力资源管理建构及其作用机理[J]. 心理科学进展, 2021, 29(9): 1534-1550. |
[12] |
王震, 钱鹏辉, 彭坚. 这不是我的工作!不合规任务及其对员工的影响[J]. 心理科学进展, 2020, 28(8): 1351-1366. |
[13] |
田喜洲, 郭小东, 许浩. 工作重塑研究的新动向——基于调节定向的视角[J]. 心理科学进展, 2020, 28(8): 1367-1378. |
[14] |
何听雨, 丁一, 李昊堃, 程晓荣, 范炤, 定险峰. 时间的多维度空间表征:分离的起源与激活机制[J]. 心理科学进展, 2020, 28(6): 935-944. |
[15] |
尹奎, 张凯丽, 邢璐, 赵景. 双元领导对双元绩效的影响: 基于人力资本理论[J]. 心理科学进展, 2020, 28(5): 692-710. |