工作满意度研究的特质取向

心理科学进展 ›› 2008, Vol. 16 ›› Issue (1): 143-153.

工作满意度研究的特质取向

张兴贵;郭杨

广东外语外贸大学国际工商管理学院，广州 510420

收稿日期:2007-03-18 修回日期:1900-01-01 出版日期:2008-01-15 发布日期:2008-01-15
通讯作者: 张兴贵

The Research of Trait Orientation on Job Satisfaction

Zhang Xinggui;Guo Yang

Management School, Guangdong University of Foreign Studies, Guangzhou 510420, China

Received:2007-03-18 Revised:1900-01-01 Online:2008-01-15 Published:2008-01-15
Contact: Zheng Xinggui

摘要/Abstract

摘要： 文章回顾了工作满意度的人格倾向研究。首先详细阐述了用不同理论和框架测量人格特质时人格与工作满意度关系的研究成果，接着介绍了人格影响工作满意度的机制，并对较新的研究领域——人格和工作满意度的动态关系进行了总结。未来的研究应尤其关注人格影响工作满意度的机制和人格与工作满意度的动态关系

关键词: 人格, 特质, 情感, 工作满意度

Abstract: The paper reviewed past research on the dispositional source of job satisfaction. It provided detailed studies of relationship between personality and job satisfaction with different theories and frameworks describing the structure and nature of personality, and introduced how personality influenced job satisfaction. Then it reviewed the studies of dynamic relationships among personality, affect and job satisfaction. Finally, areas for further research were put forward, such as the psychological mechanisms and the dynamic relationships among personality, affect and job satisfaction

Key words: personality, , affect, job satisfaction

中图分类号:

B849
C93

张兴贵;郭杨. (2008). 工作满意度研究的特质取向. 心理科学进展 , 16(1), 143-153.

Zhang Xinggui;Guo Yang. (2008). The Research of Trait Orientation on Job Satisfaction. , 16(1), 143-153.

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