组织内信任的影响因素

心理科学进展 ›› 2006, Vol. 14 ›› Issue (6): 918-923.

组织内信任的影响因素

祁顺生;贺宏卿

湖南大学工商管理学院，长沙 410082

收稿日期:2006-05-18 修回日期:1900-01-01 出版日期:2006-11-15 发布日期:2006-11-15

Influential Factors in Organization Trust

Qi Shunsheng;He Hongqing

School of Business Administration, Hunan University, Changsha 410082, China

Received:2006-05-18 Revised:1900-01-01 Online:2006-11-15 Published:2006-11-15

摘要/Abstract

摘要： 现代企业组织呈现结构扁平化趋势，组织内信任显得更加重要。结合国内外相关文献归纳出度量组织内信任的结构维度，并以其为主线追溯其前因变量和后果变量。鉴于东西方文化差异所造成信任的前因变量存在一定的差异，故前因变量的探索和确定可以为度量中国企业组织内信任提供更准确合理的依据；后果变量的探索和确定可以为提高组织绩效提供理论指导

关键词: 信任, 组织内信任, 上下级关系

Abstract: As the histology of modernistic enterprises take on the comolanate trend, trust in organization become more important. Combining the former research of domestic and overseas, this article not only induced the dimensions of the organization trust, but also ascended the antecedents and outcomes by right of the dimensions as the masterstroke. The antecedents of trust have some differences in view of the differences of eastern culture and western culture, as exploring and establishing the antecedents may provide accurate and rational gist for measuring organizational trust in the Chinese Ventures; and exploring and establishing the outcomes may provide academic direction for improving an organizational performance

Key words: trust, trust in organization, subordinate-supervise or guanxi

中图分类号:

B849:C93

祁顺生;贺宏卿. (2006). 组织内信任的影响因素. 心理科学进展 , 14(6), 918-923.

Qi Shunsheng;He Hongqing. (2006). Influential Factors in Organization Trust. , 14(6), 918-923.

[1]	黄晗静, 饶培伦. 老年用户与智能系统的多层次人机共融理论探索[J]. 心理科学进展, 2025, 33(2): 223-235.
[2]	毛江华, 陈文文, 金灿. 虚拟沟通如何影响上下级权力配置?基于身份自构和互构的视角[J]. 心理科学进展, 2024, 32(9): 1430-1449.
[3]	黄心语, 李晔. 人机信任校准的双途径：信任抑制与信任提升[J]. 心理科学进展, 2024, 32(3): 527-542.
[4]	郑远霞, 刘国雄, 辛聪, 程黎. 以貌取人：儿童基于面孔的信任判断[J]. 心理科学进展, 2024, 32(2): 300-317.
[5]	齐玥, 陈俊廷, 秦邵天, 杜峰. 通用人工智能时代的人与AI信任[J]. 心理科学进展, 2024, 32(12): 2124-2136.
[6]	陆晓伟, 郭治斌, 程雨, 沈洁, 贵文君, 张林. 老年人面孔信任评价的积极效应及其发生机制[J]. 心理科学进展, 2023, 31(8): 1496-1503.
[7]	朱宁奕, 江宁, 刘艳. 员工被上司信任感的形成机制[J]. 心理科学进展, 2022, 30(7): 1448-1462.
[8]	齐玥, 秦邵天, 王可昕, 陈文锋. 面孔可信度评价调节：经验迁移假说的提出与验证[J]. 心理科学进展, 2022, 30(4): 715-722.
[9]	代毓芳, 张向前, 郑文智. 上下级之间应该存在何种关系?上下级关系图式[J]. 心理科学进展, 2022, 30(1): 216-229.
[10]	高在峰, 李文敏, 梁佳文, 潘晗希, 许为, 沈模卫. 自动驾驶车中的人机信任[J]. 心理科学进展, 2021, 29(12): 2172-2183.
[11]	曲佳晨, 贡喆. 信任水平存在性别差异吗?[J]. 心理科学进展, 2021, 29(12): 2236-2245.
[12]	徐禕, 刘艺璇. 技术信任和领导信任对企业员工新技术接受的影响[J]. 心理科学进展, 2021, 29(10): 1711-1723.
[13]	贡喆, 唐玉洁, 刘昌. 信任博弈范式真的能测量信任吗?[J]. 心理科学进展, 2021, 29(1): 19-30.
[14]	高青林, 周媛. 计算模型视角下信任形成的心理和神经机制——基于信任博弈中投资者的角度[J]. 心理科学进展, 2021, 29(1): 178-189.
[15]	黄崇蓉, 胡瑜. 组织内信任与创造力的关系：元分析的证据[J]. 心理科学进展, 2020, 28(7): 1118-1132.