雇员主动离职心理动因模型评述

心理科学进展 ›› 2002, Vol. 10 ›› Issue (3): 330-341.

雇员主动离职心理动因模型评述

张勉;李树茁

清华大学经济管理学院,西安交通大学管理学院北京100084,西安交通大学管理学院,西安710049 ,西安710049

收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2002-06-25 发布日期:2002-06-25
通讯作者: 张勉

A REVIEW OF PSYCHOLOGICAL CASUAL MODELS OF EMPLOYEE VOLUNTARY TURNOVER

Zhang Mian1,2, Li Shuzhuo2 (1School of Ecnomics and Management, Tsinghua University, Beijing 100084) (2School of Management,Xian Jiaotong University)

Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2002-06-25 Published:2002-06-25

摘要/Abstract

摘要： 在介绍雇员离职研究背景和意义的基础上,重点对1980年后雇员主动离职研究中4个有代表性的心理动因模型──Steers 和Mowday(1981)模型、Sheridan(1983)模型、Lee和Mitchell(1994)模型以及Price(2000)模型进行了细致的评述,并对主动离职心理动因模型的发展方向提出了一些看法。

关键词: 雇员离职, 主动离职, 因果模型, 评述

Abstract: Based on introducing the background and significance of employee turnover study, this paper reviews four typical psychological casual models of employee voluntary turnover after 1980 at length. In addition, the paper indicates some possible directions on further study of employee voluntary turnover model.

Key words: employee turnover, voluntary turnover, casual model, review

张勉;李树茁. (2002). 雇员主动离职心理动因模型评述. 心理科学进展 , 10(3), 330-341.

Zhang Mian1,2, Li Shuzhuo2 (1School of Ecnomics and Management, Tsinghua University, Beijing 100084) (2School of Management,Xian Jiaotong University). (2002). A REVIEW OF PSYCHOLOGICAL CASUAL MODELS OF EMPLOYEE VOLUNTARY TURNOVER. , 10(3), 330-341.

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