Gottfredson的职业抱负发展理论简介与研究评述

心理科学进展 ›› 2005, Vol. 13 ›› Issue (2): 201-210.

Gottfredson的职业抱负发展理论简介与研究评述

侯志瑾,梁湘明

北京师范大学心理学院，北京100875；香港中文大学教育学院

收稿日期:2004-10-15 修回日期:1900-01-01 出版日期:2005-03-15 发布日期:2005-03-15
通讯作者: 侯志瑾

Gottfredson’s Theory of Career Aspiration Developmental:Brief Introduction and Research Review

Hou Zhijin,Alvin S. Leung

School of Psychology, Beijing Normal University, Beijing 100875, China;(Faculty of Education, Chinese University of Hong Kong, China

Received:2004-10-15 Revised:1900-01-01 Online:2005-03-15 Published:2005-03-15
Contact: Hou Zhijin

摘要/Abstract

摘要： 戈特弗雷德森（L.S.Gottfredson）的职业发展理论是有关职业抱负的内容及其发展的理论。该理论从职业类型、社会地位和性别类型3个维度对职业抱负的发展进行了论述，并提出了职业抱负的发展阶段论和决策过程中的妥协论。该文首先对戈特弗雷德森的职业抱负的发展理论做了简要介绍，然后从职业抱负的范围限定和妥协过程两个方面对已有的有关研究进行了回顾，并提出了已有研究中存在的问题和不足，最后论述了职业抱负发展理论在学校职业辅导中的应用

关键词: 职业抱负, 可接受区域, 范围限定, 妥协

Abstract: Gottfredon (1981, 1996, 2002) proposed a theory of career aspiration in which she delineated a framework on the development of career aspirations through processes of circumscription and compromise. A key component of Gottfredson’s theory is a developmental framework describing how individual career aspirations are influenced by considerations related to sex-type, prestige, and occupational field. This article summarizes Gottfredson’s theory as well as relevant research findings related to this theory. Also, implications to career counseling in schools are examined

Key words: career aspiration, zone of acceptable alternatives, circumscription, compromise

中图分类号:

R395

侯志瑾,梁湘明. (2005). Gottfredson的职业抱负发展理论简介与研究评述. 心理科学进展 , 13(2), 201-210.

Hou Zhijin,Alvin S. Leung. (2005). Gottfredson’s Theory of Career Aspiration Developmental:Brief Introduction and Research Review. , 13(2), 201-210.

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