摘要: 本文探讨了企业不同层次的领导人与技术人员对有关企业领导人与知识分子的人际关系、知识分子的重要性及其发挥作用的程度等问题的评价差异。研究表明,他们在下述二方面的主观评价上存在着显著的差异:(1)企业领导人与知识分子之间的人际关系;(2)知识分子的重要性。文章也谈了作者关于这类主观评价差异研究的一些思考。
陈子光. (1993). 企业三类人员对人际关系及知识分子重要性的估计. 心理学报, 25(1), 67-71.
Chen Ziguang Department of Psychology, Hangzhou University. (1993). THE DIFFERENCES IN ESTIMATION OF INTERPERSONAL RELATIONS AND THE IMPORTANCE OF INTELLECTUALS AMONG THREE KINDS OF PEOPLE IN ENTERPRISES. , 25(1), 67-71.