ISSN 1671-3710
CN 11-4766/R
主办：中国科学院心理研究所
出版：科学出版社

心理科学进展 ›› 2012, Vol. 20 ›› Issue (10): 1531-1537.doi: 10.3724/SP.J.1042.2012.01531

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团队内工作投入的人际传导机制

王桢   

  1. 中国人民大学劳动人事学院, 北京 100872
  • 收稿日期:2012-03-26 出版日期:2012-10-15 发布日期:2012-10-23
  • 通讯作者: 王桢
  • 作者简介:王桢, 男, 心理学博士, 毕业于中国科学院心理研究所, 现为中国人民大学劳动人事学院讲师。研究兴趣为领导行为、团队和求职行为。该文基于本人2011年撰写的国家自然科学基金申请书修改而成。
  • 基金资助:

    国家自然科学基金(71101148)资助。

Work Engagement Crossover in Teams

WANG Zhen   

  1. School of Labor and Human Resources, Renmin University of China, Beijing, 100872, China
  • Received:2012-03-26 Online:2012-10-15 Published:2012-10-23
  • Contact: WANG Zhen

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被引次数

18

摘要： 团队成员工作投入是影响团队有效性的关键性因素。本研究基于工作资源-要求模型, 采用多层分析的视角, 考察在不同情境下, 团队内工作投入的人际传导机制, 阐明工作资源和情绪传染的中介作用, 探讨团队、个体多层面情境因素的权变作用, 建立团队内工作投入人际传导的机制模型。研究结果对于加强和改进团队合作, 改善团队氛围, 建设高效团队具有一定的理论价值和实践意义。

关键词: 工作投入, 人际传导, 工作资源, 情绪传染

Abstract: Team work engagement is one of the key factors to promote team effectiveness. Using job demand-control theory and multilevel method, this study aims to clarify two questions in team engagement literature. First, this study will examine the mediating role of job resource and emotion contagious between the actor’s engagement and partner’s engagement. Second, this study will investigate the boundary conditions of engagement crossover from multilevel perspective. We expect these findings will help to improve our understanding about the mechnism of work engagement crossover in teams and make contributions to managerial pracitice.

Key words: Work engagement, Crossover, Job resource, Emotion contagious