摘要： 个人—组织匹配主要探讨个人和组织之间的相容性以及实现这种相容性的前提和结果。个人与组织可能以附助或补偿的方式形成匹配。尽管在操作指标的选择上，研究者们没有达成共识，但他们的研究结论都同样体现了个人—组织匹配在员工的组织进入、工作态度、离职意向、工作压力、亲社会行为、工作绩效和组织文化培训等方面的管理价值。展望该领域的进一步研究，自我报告的研究方法以及高水平匹配的益处是令人质疑的，匹配的评估指标也亟待明确。
中图分类号:
赵慧娟，龙立荣. (2004). 个人—组织匹配的研究现状与展望.
心理科学进展 , 12(1), 111-118.
Zhao Huijuan，Long Lirong. (2004). An Review of Person-Organization Fit. , 12(1), 111-118.
