摘要: 在成就目标二分法和三分法的基础上,依据能力划分的两个维度-能力的界定维度和效价维度,Pintrich和 Elliott等人提出了成就目标的四分法,将成就目标分成掌握-接近目标,关注于掌握新的知识和提高自己的能力;掌握-回避目标,关注于避免完不成任务或避免失去已有的知识技能;成绩-接近目标,关注于表现得比他人优秀和胜过他人和成绩-回避目标,关注于避免表现得比他人更差或更愚蠢4种类型。实证研究表明,四分法不仅完善了成就目标的分类研究,而且也为提高个体的成就水平提供了理论依据。
中图分类号:
刘海燕,邓淑红,郭德俊. (2003). 成就目标的一种新分类——四分法.
心理科学进展 , 11(3), 310-314.
Liu Haiyan, Deng Shuhong, Guo Dejun. (2003). New Classification of Achievement Goal. , 11(3), 310-314.