ISSN 1671-3710
CN 11-4766/R
主办：中国科学院心理研究所
出版：科学出版社

心理学动态 ›› 2001, Vol. 9 ›› Issue (4): 361-367.

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上岗引导过程中信息搜寻问题的研究进展

张俊巍;戴良铁   

  1. 暨南大学人力资源管理研究所,暨南大学人力资源管理研究所 广州510632 ,广州510632
  • 收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2001-08-25 发布日期:2001-08-25
  • 通讯作者: 张俊巍

  • Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2001-08-25 Published:2001-08-25

被引次数

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摘要： 摘 要 雇员上岗引导是组织采取的一种社会化策略。上岗引导过程实际上就是一个信息传递过程:一方面,组织向新员工灌输各种信息;另一方面,新员工采用各种方式从多种渠道获取不同的信息。该文就新员工在引导过程中信息搜寻方面的问题,如信息类型、信息的有用性、信息渠道、信息搜寻策略及其影响因素的研究进展进行了探讨。

关键词: 信息搜寻, 雇员上岗引导, 培训