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崔国东
CUI Guodong
摘要: 工作中成功老龄化为组织开发老年人力资源提供了新思路。现有研究对于工作中成功老龄化概念界定未能揭示其独特内涵, 忽略了代际互动因素对工作中成功老龄化的影响, 以及对于工作中成功老龄化的结果变量缺乏关注。为解决以上问题, 本研究提出进行三方面的研究:从代际互动视角出发, 重新探索工作中成功老龄化的内涵及结构维度; 确定代际知识共享与工作中成功老龄化的关系形态以及职业适应性和代际友谊的双中介机制, 并引入主客体互依模型检验代际知识共享的主客体效应; 确定工作中成功老龄化对年轻员工工作投入的双刃剑效应及其作用机制。本研究从崭新的代际互动视角重新探讨工作中成功老龄化的内涵, 拓展其前因机制和结果效应研究, 从而完善工作中成功老龄化研究的理论框架, 为充分开发老年人力资源、促进组织多元化管理提供指导策略。