心理科学进展 ›› 2017, Vol. 25 ›› Issue (3): 463-474.doi: 10.3724/SP.J.1042.2017.00463
贡 喆1 ;刘 昌1; 沈汪兵2; 王 贤1; 石 荣1
GONG Zhe1; LIU Chang1; SHEN Wangbing2; WANG Xian1; SHI Rong1
摘要:
信任和创造力都是心理学的重要研究对象。近年来, 心理学、教育学以及管理学的研究者主要在团体情景中, 围绕信任如何影响创造力的问题展开了一系列的理论和实证研究。从总体上看, 当前学术界存在信任对创造力影响的激发、抑制和倒U三种假设。激发假设代表信任对创造力存在普遍的积极促进作用; 抑制假设则意味信任对创造力存在消极抑制作用; 而倒U假设表明信任在冲突等其它变量的影响下可能对创造力产生“甜点效应”。3种假设各有其理论基础和实证支持, 但也都存在一些问题。未来该领域研究还应沿着妥善选择测量方法, 厘清信任对创造力的影响, 深化信任对创造力影响的机制问题等研究角度进一步拓展和深入。