摘要: 国外关于领导行为评价的研究,都把领导行为划分为两个因素:一是组织目标达成,另一个是团体维系。本研究用聚类分析得出了三个因素:组织目标达成,团体维系和个人品德。从而验证了我们提出的三因素假设。这种不同,可能是由于中国和西方文化不同所造成的。
凌文辁,陈龙,王登. (1987). CPM领导行为评价量表的建构. 心理学报, 19(2), 89-97.
Ling Wenquan,Chen Long,Wang Deng Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences. (1987). CONSTRUCTION OF CPM SCALE FOR LEADERSHIP BEHAVIOR ASSESSMENT. , 19(2), 89-97.