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ISSN 1671-3710
CN 11-4766/R
主办:中国科学院心理研究所
出版:科学出版社

心理学动态 ›› 2000, Vol. 8 ›› Issue (4): 58-63.

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从人格特质角度看管理人员应付组织变革

王黎;张建新   

  1. 中国科学院心理研究所! 北京100101,中国科学院心理研究所! 北京100101
  • 出版日期:2000-08-25 发布日期:2000-08-25
  • 通讯作者: 王黎

  • Online:2000-08-25 Published:2000-08-25

摘要: 人们常常从宏观角度看待组织变革,但证据和经验均显示,组织管理者个人的个性特质对组织变革有着不同的反应,从而亦对组织变革带来程度不等的影响。因此,以个体为主要对象的人格心理学在组织变革中发挥着重要作用。研究揭示,能够成功应对组织变革的管理人员应具有这样的人格特质:他们的自我认识和自我评价是积极、正面的,对世界保持一种开放的心态,对新鲜事物及其所蕴涵着的风险有足够的容纳和忍受能力,并且勇于承担责任,使自己的思想影响周围的人,从而进一步提升组织效能,以适应环境的新变化。

关键词: 人格特质, 应付, 组织变革, 人格特质因素结构