摘要: 程序公正是组织公正的重要成分。自从Thibaut和Walker(1975)提出程序公正的概念以后,程序公正被引入了很多领域的研究,得到了极大的发展,但是程序公正的内容需要整合统一。发言权效应和尊重效应讨论了影响程序公正判断的因素,个人利益模型和团体价值模型则分析了其内在的心理机制。程序公正影响了大量与工作有关的态度和行为,并与分配结果产生了交互作用,其内在机制也在文章中得到了讨论。
中图分类号:
林晓婉,车宏生,张鹏,王蕾. (2004). 程序公正及其心理机制.
心理科学进展 , 12(2), 264-272.
Lin Xiaowan,Che Hongsheng,Zhang Peng,Wang Lei. (2004). Procedural Justice and Its Psychological Dynamics. , 12(2), 264-272.