ISSN 1671-3710
CN 11-4766/R
主办：中国科学院心理研究所
出版：科学出版社

心理科学进展 ›› 2017, Vol. 25 ›› Issue (6): 943-954.doi: 10.3724/SP.J.1042.2017.00943

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 经验取样法在组织行为学中的应用

 张银普1;  石 伟2;  骆南峰2;  邢 璐2;  徐 渊2   

  1.  (1中国人民大学心理学系; 2中国人民大学劳动人事学院, 北京 100872)
  • 收稿日期:2015-11-19 出版日期:2017-06-15
  • 通讯作者: 石伟, E-mail: swei@ruc.edu.cn E-mail: E-mail: swei@ruc.edu.cn
  • 基金资助:
     中国人民大学科研启动基金(30214520), 中国人民大学科学研究基金项目“中日教师心理契约及职业发展比较研究”(亚研字2009008), 全国民族教育研究课题2016年度合作课题MJZXHZ16003基金支持。

 Applications of experience sampling method in organizational behavior research

 ZHANG Yinpu1; SHI Wei2; LUO Ben Nanfeng2; XING Lu2; XU Yuan2   

  1.  (1 Department of Psychology)(2 School of Labor & Human Resources, Renmin University of China, Beijing 100872, China)
  • Received:2015-11-19 Online:2017-06-15
  • Contact: SHI Wei, E-mail: swei@ruc.edu.cn E-mail: E-mail: swei@ruc.edu.cn
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摘要：  在组织行为学研究中, 研究者对个体的日常经验和短期过程越来越感兴趣, 经验取样法为研究这些过程提供了必要的工具。尽管近年来经验取样法的研究成果在逐渐增加, 但是研究者尤其是国内研究者对该方法在组织行为学研究中所适用的主题并未有整体的认识。通过分析发表在4种组织行为学国际顶级期刊《应用心理学期刊》(Journal of Applied Psychology)、《组织行为学杂志》(Journal of Organizational Behavior)、《人事心理学》(Personnel Psychology)和《组织行为和人的决策过程》(Organizational Behavior and Human Decision Processes)中最新发表的67篇实证文章, 以及国内期刊中相关的7篇成果, 发现该方法主要应用在捕捉个体短时或瞬时的状态和感受, 本文将目前运用该方法的前沿研究主题分为四大类, 分别为工作感受、工作体验、工作行为和工作影响。

关键词:  经验取样法, 特质, 状态, 情绪, 压力

Abstract:  In organizational behavior (OB) research, scholars are increasingly interested in the short-term process of individual’s emotion, cognition and behavior. The experience sampling method provides an effective tool for such research topics. While the number of OB research adopting this method is rising, a comprehensive overview is not available so far on the topics suitable for this advanced method. We analyzed 67 empirical articles in four top-tier OB international journals (including Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, Personnel Psychology, and Organizational Behavior and Human Decision Processes), and seven Chinese articles. The results revealed the experience sampling method was mainly adopted to study short-term or transient variables of individual’s current state of mind and emotions. The main research topics could be categorized into four types: feelings at work; thoughts at work; work behaviors; and impacts of work on individuals.

Key words:  experience sampling methodology, trait, state, emotion, stress

中图分类号: