心理学报 ›› 2008, Vol. 40 ›› Issue (08): 927-938.
谢宝国;龙立荣
武汉理工大学毕业生就业指导中心,武汉 430070
华中科技大学管理学院,武汉 430074
XIE Bao-Guo;LONG Li-Rong
摘要: 职业生涯高原是指个体在当前组织中职业生涯发展的停滞。在控制人口统计学变量以及同一方法偏差的基础上,研究发现职业生涯高原的不同维度对不同组织效果变量有不同影响。(1)层级高原对员工工作满意度和组织承诺并没有显著负向影响,但会增加员工离职的可能性。不过,层级高原对员工离职意愿的影响受到工龄的调节;(2)内容高原对员工的工作满意度、组织承诺均具有显著负向影响,并增加员工离开组织的可能性;(3)中心化高原对员工的工作满意度、组织承诺均具负向影响,但对员工离职意愿却没有显著影响