摘要: 运用模拟实验,通过操纵任务类型和任务依存性,考察了不同任务情境中虚拟团队的各种绩效过程模式及其演化过程。研究发现:(1)三种绩效过程模式对团队任务绩效具有不同的作用,在整个过程中,团队成员都能够设置比较客观的目标;而方法模式只在第一和第三阶段表现出显著作用;信任模式在第一和第二阶段的显著作用,表现出后期受到学习效应的干扰。(2)在概念性任务中,任务依存性对团队任务绩效作用显著,而在行为性任务中,其作用不显著,而且,任务依存性对不同任务类型中的绩效过程模式具有不同的作用。
中图分类号:
王重鸣,邓靖松. (2005). 不同任务情境中虚拟团队绩效过程模式. 心理学报, 37(05), 681-686.
Wang Zhongming,Deng Jingsong. (2005). THE PERFORMANCE PROCESS MODES UNDER DIFFERENT TASK CONDITIONS AMONG VIRTUAL TEAMS. , 37(05), 681-686.