心理学报 ›› 2014, Vol. 46 ›› Issue (8): 1144-1160.doi: 10.3724/SP.J.1041.2014.01144
金家飞;徐姗;王艳霞
JIN Jiafei;XU Shan;WANG Yanxia
摘要:
在中国和北美两个样本中, 探讨了工作家庭冲突模型的共性和差异。首先使用多组验证性因子分析找到适用于中美样本的模型, 然后采用结构方程模型和多层次回归进行假设检验。结果显示, 中美员工感知到的工作?家庭(家庭?工作)冲突在工作(家庭)角色压力和心理抑郁的关系中都起中介作用。此外, 情境的差异导致中美员工在工作支持和家庭支持的调节作用上有不同的表现, 即中国员工感受到的工作(家庭)支持对角色压力和冲突间关系的调节作用不显著, 在北美样本中, 工作支持负向调节工作角色压力到工作?家庭冲突的关系, 而工作支持和家庭支持正向调节家庭角色压力到家庭?工作冲突的关系。本文的发现能够帮助管理者意识到情境因素的重要作用, 从而制定更为有效的管理决策。