摘要: 团队作业特征是团队有效性模型中的重要输入变量,是团队绩效差异的贡献因素。作业特征在个体与团队层面的相关理论基础表明,团队作业特征包括技能多样性、作业同一性、作业重要性、反馈、自主性、作业互依性、作业复杂性七个核心要素。以此为基础介绍了作业特征在个体与团队层面的相关效应研究;团队作业特征模型测量、作业特征作用机制、作业特征要素的深入研究则可作为未来研究的重点
中图分类号:
李锋;王二平. (2008). 团队作业特征研究现状与展望.
心理科学进展 , 16(5), 753-759.
LI Feng;WANG Er-Ping. (2008). A Critical Reviews of Team Task Characteristics Studies. , 16(5), 753-759.