组织心理所有权与工作态度和工作行为的关系

心理科学进展 ›› 2005, Vol. 13 ›› Issue (6): 774-779.

组织心理所有权与工作态度和工作行为的关系

王沛;陈淑娟

西北师范大学教育学院，兰州 730070

收稿日期:2005-01-15 修回日期:1900-01-01 出版日期:2005-11-15 发布日期:2005-11-15
通讯作者:
王沛

Psychological Ownership in Organizations and Its Relationship to Employee’s Working Attitudes and Behavior

Wang Pei;Chen Shujuan

College of Education ,Northwest Normal University, Lanzhou, 730070, China

Received:2005-01-15 Revised:1900-01-01 Online:2005-11-15 Published:2005-11-15
Contact:
Wang Pei

摘要/Abstract

摘要： 介绍了心理所有权的理论基础，整合了组织心理所有权的基本内涵及其构念，阐述了组织心理所有权与工作态度及工作行为之间的关系：①对组织的心理所有权与员工态度以及工作行为之间具有积极的关系；②心理所有权有助于解释员工的工作责任及其行为；③心理所有权对员工绩效的预测价值还有待进一步验证。并指出当前研究中存在的问题以及未来发展趋势

关键词: 心理所有权, 组织心理所有权, 占有心理学, 工作态度, 工作行为

Abstract: This paper introduced the theory based on by psychological ownership, integrated the basic meaning and the construct of psychological ownership for organization, and addressed the relationship between psychological ownership for organization and attitudes and behaviors related to work: ①it has positive relationship with attitudes and behaviors related to work; ②it helps to understand self-esteem based on organization and organizational citizenship; ③the relationship between it and employee performance needs to be proven in future

Key words: psychological ownership, psychological ownership for organizations, psychology of possession, work attitude, work behavior

中图分类号:

B849：C93

王沛;陈淑娟. (2005). 组织心理所有权与工作态度和工作行为的关系. 心理科学进展 , 13(6), 774-779.

Wang Pei;Chen Shujuan. (2005). Psychological Ownership in Organizations and Its Relationship to Employee’s Working Attitudes and Behavior. , 13(6), 774-779.

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