组织中的个体反馈寻求行为

心理科学进展 ›› 2005, Vol. 13 ›› Issue (5): 679-685.

组织中的个体反馈寻求行为

王雁飞

华南理工大学工商管理学院，广州 510640

收稿日期:2005-03-25 修回日期:1900-01-01 出版日期:2005-09-15 发布日期:2005-09-15
通讯作者: 王雁飞

An Introduction of Research and Theory of Feedback-seeking Behavior in Organization

Wang Yanfei

Collage of Business Administration, South China University of Technology, Guangzhou 510640, China

Received:2005-03-25 Revised:1900-01-01 Online:2005-09-15 Published:2005-09-15
Contact: Wang Yanfei

摘要/Abstract

摘要： 作为提高员工管理效能的重要手段，对个体反馈寻求行为（feedback-seeking behavior）的管理引起了越来越多研究者与管理者的重视。文章回顾了反馈寻求行为研究的相关文献，就反馈寻求行为研究的内容，反馈寻求行为过程，反馈寻求行为与相关因素的关系进行了论述，最后指出了研究存在的主要问题并进行了展望。

关键词: 反馈寻求行为, 反馈寻求行为动机, 反馈寻求行为过程

Abstract: This article aims at some important aspects about the researches of feedback-seeking Behavior, introduced the research content of the feedback-seeking behavior model, the process of feedback-seeking behavior, summarizes the empirical finding of the antecedents and consequences of feedback-seeking Behavior, discussed some drawbacks and several interesting directions for future research are raised.

Key words: feedback-seeking behavior, feedback-seeking Behavior motives, the process of feedback-seeking behavior

中图分类号:

B849：C93

王雁飞. (2005). 组织中的个体反馈寻求行为. 心理科学进展 , 13(5), 679-685.

Wang Yanfei. (2005). An Introduction of Research and Theory of Feedback-seeking Behavior in Organization. , 13(5), 679-685.

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