摘要： <正> 许多研究表明,文化因素对领导行为具有重要的影响。我们关于外显领导理论的研究发现,中国的领导行为模式不同于西方模式。继之,我们又探讨了中国人的内隐领导理论的因素结构,发现它由个人品德。目标有效性。人际能力和多面性四个因素构成。获得了与外显领导理论模式非常类似的因素结构。从而进一步验证了CPM模式是不同于西方文化的中国