“大五”人格模型及其在工业与组织心理学中的应用

心理科学进展 ›› 2004, Vol. 12 ›› Issue (4): 578-583.

“大五”人格模型及其在工业与组织心理学中的应用

钟建安，段锦云

浙江大学心理与行为科学系，杭州 310028

收稿日期:2003-10-08 修回日期:1900-01-01 出版日期:2004-07-15 发布日期:2004-07-15
通讯作者: 钟建安

“Big Five” and Its Application on I/O Psychology

Zhong Jian’an，Duan Jinyun

Department of Psychology, Zhejiang University, Hangzhou 310028

Received:2003-10-08 Revised:1900-01-01 Online:2004-07-15 Published:2004-07-15
Contact: Zhong Jianan

摘要/Abstract

摘要： “大五”是涵盖人格的5个因素的简称，它包括：神经质、外向性、开放性、宜人性和责任感。在介绍了该模型的基础上，文章重点介绍了它在工业与组织心理学中的应用，即“大五”可以有效的预测工作绩效、工作动机、领导行为、创造性行为和工作满意感等。

关键词: “大五”模型, 工作绩效, 工作动机, 领导行为, 创造性行为, 工作满意感

Abstract: Five is the abbreviation of five personality factors, it includes: Neuroticism, Extraversion, Openness to experience, Agreeableness and Conscientiousness. Based on describing this model, the article reviewed its application on industrial and organizational psychology, that is, Big Five can effectively predict work performance, work motivation, leadership behavior, creative behavior and job satisfaction.

Key words: Big Five Model, work performance, work motivation, leadership behavior, creative behavior, job satisfaction

中图分类号:

B849:C93

钟建安，段锦云. (2004). “大五”人格模型及其在工业与组织心理学中的应用. 心理科学进展 , 12(4), 578-583.

Zhong Jian’an，Duan Jinyun. (2004). “Big Five” and Its Application on I/O Psychology. , 12(4), 578-583.

[1]	廖化化, 黄蕾, 胡斌. 资源保存理论在组织行为学中的应用：演变与挑战[J]. 心理科学进展, 2022, 30(2): 449-463.
[2]	彭坚, 曹兵兵. 追随者主动工作行为的上行影响：内隐追随视角[J]. 心理科学进展, 2021, 29(6): 967-977.
[3]	张春虎. 基于自我决定理论的工作动机研究脉络及未来走向[J]. 心理科学进展, 2019, 27(8): 1489-1506.
[4]	盛小添, 刘耔含, 张西超, 郭恒, 笪姝, 周诗怡. 睡眠与工作：相互作用机制[J]. 心理科学进展, 2018, 26(10): 1844-1856.
[5]	尹奎, 陈乐妮, 王震, 彭坚, 许灏颖. 领导行为与人力资源管理实践的关系：因果、联合、替代还是强化？[J]. 心理科学进展, 2018, 26(1): 144-155.
[6]	李英武;于宙;韩笑;刘婷安胥. 一般心理能力(GMA)预测绩效：现状、机制及趋势[J]. 心理科学进展, 2015, 23(3): 448-459.
[7]	杜旌. 本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响：基于图式理论的动态研究[J]. 心理科学进展, 2013, 21(9): 1531-1541.
[8]	李超平. 和谐领导的结构、测量及其作用机制[J]. 心理科学进展, 2013, 21(12): 2103-2109.
[9]	张春雨;韦嘉;陈谢平;张进辅. 工作设计的新视角：员工的工作重塑[J]. 心理科学进展, 2012, 20(8): 1305-1313.
[10]	陈猛;卞冉;王丽娜;车宏生;林绚晖. 情绪智力与工作绩效的关系[J]. 心理科学进展, 2012, 20(3): 412-423.
[11]	洪雁;王端旭. 组织内领导越轨行为研究：概念、诱因与结果[J]. 心理科学进展, 2012, 20(3): 424-432.
[12]	王辉;张翠莲. 中国企业环境下领导行为的研究述评：高管领导行为, 领导授权赋能及领导-部属交换[J]. 心理科学进展, 2012, 20(10): 1519-1530.
[13]	王孟成;楚艳民;戴晓阳. 严谨性的结构及其应用研究述评[J]. 心理科学进展, 2011, 19(3): 440-448.
[14]	胡青;王胜男;张兴伟;程斌;孙宏伟. 工作中的主动性行为的回顾与展望[J]. 心理科学进展, 2011, 19(10): 1534-1543.
[15]	张剑; 张建兵; 李跃; Edward L. Deci. 促进工作动机的有效路径: 自我决定理论的观点[J]. 心理科学进展, 2010, 18(5): 752-759.