ISSN 1671-3710
CN 11-4766/R
主办：中国科学院心理研究所
出版：科学出版社

心理学动态 ›› 2001, Vol. 9 ›› Issue (2): 173-178.

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中国背景下的人际关系及其对组织绩效的影响

梁建;王重鸣   

  1. 南开大学国际商学院!天津 300071,浙江大学心理与行为科学系!杭州 310028
  • 收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2001-04-25 发布日期:2001-04-25
  • 通讯作者: 梁建

  • Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2001-04-25 Published:2001-04-25

被引次数

308

摘要： 通过回顾以往的研究，提出中国背景下的人际关系模式由于受到儒家文化的影响而 呈现出一种因人而异的差序性，中国人表现出了一种集体取向与个体取向相统一的特点。指 出了组织背景下人际关系对组织绩效的重要性，认为中国背景下人际关系（或简称关系）的 独特性对组织运作中起着独特而微妙的作用，其组织内的关系模式有别于西方，组织间的关 系是确保组织绩效的一个重要因素。

关键词: 儒家文化, 人际关系, 差序性, 组织绩效