中国社会中“内卷”现象的个体心理内涵及其特征维度
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张雯, 潘超, 姚诗铭, 朱佳佳, 凌东, 杨涵淳, 徐静莎, 穆妍
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“Neijuan” in China: The psychological concept and its characteristic dimensions
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ZHANG Wen, PAN Chao, YAO Shiming, ZHU Jiajia, LING Dong, YANG Hanchun, XU Jingsha, MU Yan
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表1 内卷心理内涵的编码节点分布
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序号 | 开放式节点编码 | 参考点(个) | 主轴编码(范畴) | 选择性编码(三级编码) | 1 | 资源有限 | 35 | 外部资源 | 环境资源 | 2 | 供需关系失衡 | 7 | 3 | 机会有限 | 6 | 4 | 就业困难 | 10 | 社会环境 | 5 | 社会转变 | 9 | 6 | 不良社会风气 | 4 | 7 | 经济发展 | 4 | 8 | 社会特性 | 4 | 9 | 国家政策 | 1 | 10 | 组织特点 | 9 | 组织环境 | 11 | 管理者特点 | 3 | 12 | 从众 | 4 | 群体规范 | 社会规范 | 13 | 隐形规范 | 1 | 14 | 社会规则 | 1 | 15 | 评价标准 | 17 | 评价规则 | 16 | 绩效考核 | 3 | 17 | 奖惩制度 | 3 | 18 | 促进个人发展 | 30 | 积极影响 | 潜在影响 | 19 | 提高组织效益 | 13 | 20 | 提高工作质量与效率 | 12 | 21 | 推动社会经济发展 | 5 | 22 | 不利于身心发展 | 30 | 消极影响 | 23 | 降低个人价值 | 17 | 24 | 总体消极影响 | 15 | 25 | 不利于组织可持续发展 | 10 | 26 | 降低个体主观能动性 | 6 | 27 | 工作负担加重 | 5 | 28 | 社会发展停滞 | 2 | 29 | 不良社会文化 | 2 | 30 | 降低劳动价值 | 2 | 31 | 阻碍人际关系发展 | 2 | 32 | 改变学习工作节奏 | 1 | 33 | 被迫竞争 | 18 | 非理性竞争 | 竞争行为 | 34 | 恶性竞争 | 17 | 35 | 无效竞争 | 6 | 36 | 过度竞争 | 4 | 37 | 非良性竞争 | 2 | 38 | 低效竞争 | 1 | 39 | 非理性竞争 | 1 | 40 | 消极竞争 | 1 | 41 | 无意义 | 14 | 竞争性质 | 42 | 竞争 | 7 | 43 | 竞争变多 | 6 | 44 | 内部竞争 | 2 | 45 | 竞争对手多 | 1 | 46 | 行为比较 | 6 | 行为表现 | 47 | 过度努力 | 5 | 48 | 成就动机 | 22 | 内部压力 | 心理压力 | 49 | 自我损耗 | 20 | 50 | 个人能力 | 6 | 51 | 自我要求 | 5 | 52 | 内驱力 | 3 | 53 | 其他损耗 | 23 | 外部压力 | 54 | 社会比较 | 6 | 55 | 生活压力 | 6 | 56 | 上级压力 | 3 | 57 | 同辈压力 | 2 | 58 | 他人认可 | 2 | 59 | 决策风险 | 1 | 60 | 心理健康 | 36 | 负面心理 | 61 | 消极情绪 | 24 | | 合计 | 523 | | |
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