下属亲领导非伦理行为的持续与消退：基于领导反应的视角

付博, 彭坚, 梁潇杰, 陈丽芳, 于桂兰

Reinforcement and extinction of unethical pro-supervisor behavior: Based on the perspective of supervisor response

FU Bo, PENG Jian, LIANG Xiaojie, CHEN Lifang, YU Guilan

表8 多层次路径分析结果

变量 中介变量 因变量 领导感激 领导愧疚 领导资源回报 领导惩罚 下属UPSB改变量 控制变量 性别 −0.01 −0.01 0.06 0.17 −0.13 年龄 −0.02 0.00 −0.01 −0.00 0.02 受教育程度 0.14 −0.00 0.11 0.14 0.23 领导手下任职时间 0.03 0.02 −0.00 0.01 0.01 领导成员交换关系 0.00 0.14 0.11 0.11 0.07 自变量 下属初始UPSB 0.37*** 0.28*** 0.14** 0.19*** 中介变量 领导感激 0.33*** −0.27*** 领导愧疚 0.33*** −0.10* 领导资源回报 0.31*** 领导惩罚 −0.53*** 调节变量 领导正直 −0.02 0.25** −0.05 0.26*** −0.11 领导正直×下属初始UPSB −0.33*** 0.24*** −0.16*** 0.17*** Pseudo R2 17.72% 9.73% 21.80% 24.20% 17.64%