下属亲领导非伦理行为的持续与消退：基于领导反应的视角

付博, 彭坚, 梁潇杰, 陈丽芳, 于桂兰

Reinforcement and extinction of unethical pro-supervisor behavior: Based on the perspective of supervisor response

FU Bo, PENG Jian, LIANG Xiaojie, CHEN Lifang, YU Guilan

表7 各变量描述性统计分析结果

变量 1 2 3 4 5 6 7 8 9 个体内水平 1. 性别 2. 年龄 −0.10** 3. 受教育程度 −0.11** 0.27*** 4. 下属初始UPSB 0.06 −0.03 −0.04 (0.89) 5. 领导感激 −0.03 0.10** 0.23*** 0.40*** (0.86) 6. 领导愧疚 −0.01 0.04 0.06 0.36*** 0.12** (0.85) 7. 领导资源回报 −0.01 0.01 0.15*** 0.34*** 0.55*** 0.05 (0.94) 8. 领导惩罚 0.10** −0.03 0.10* 0.35*** 0.06 0.55*** 0.04 (0.85) 9. 下属UPSB改变量 −0.07 0.14*** 0.17*** −0.67*** −0.08* −0.33*** 0.11** −0.48*** (0.88) 均值 0.53 31.70 2.51 3.62 3.54 3.63 3.53 3.56 −0.01 标准差 0.50 5.49 0.68 0.84 0.90 0.93 0.82 0.87 1.17 个体间水平 1. 领导手下任职时间 2. 领导−成员交换 −0.20 (0.89) 3. 领导正直 0.10 0.03 (0.95) 均值 4.15 3.48 3.31 标准差 3.99 0.80 0.88