下属亲领导非伦理行为的持续与消退：基于领导反应的视角

下属亲领导非伦理行为的持续与消退：基于领导反应的视角

付博, 彭坚, 梁潇杰, 陈丽芳, 于桂兰

Reinforcement and extinction of unethical pro-supervisor behavior: Based on the perspective of supervisor response

FU Bo, PENG Jian, LIANG Xiaojie, CHEN Lifang, YU Guilan

表4 各变量描述性统计分析结果

变量	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1.性别
2.年龄	−0.09
3.受教育程度	0.05	−0.29^***
4.领导手下任职时间	−0.10	0.64^***	−0.16^**
5.领导−成员交换	0.18^**	−0.00	−0.03	0.02
6.下属初始UPSB	0.04	−0.06	0.05	−0.04	0.25^***
7.领导正直	−0.03	0.10	0.01	0.17^**	0.19^**	0.23^***
8.领导感激	−0.01	−0.09	0.03	−0.05	0.28^***	0.53^***	0.30^***
9.领导愧疚	0.02	0.00	0.01	0.05	0.23^***	0.47^***	0.37^***	0.30^**
10.领导资源回报	−0.17^**	−0.10	0.06	−0.05	0.21^***	0.52^***	0.34^***	0.58^***	0.31^**
11.领导惩罚	−0.05	−0.05	−0.01	−0.01	0.20^**	0.41^***	0.31^***	0.22^**	0.56^***	0.30^***
12.下属UPSB改变量	−0.12	0.02	0.02	−0.02	−0.15^*	−0.72^***	−0.14^*	−0.24^***	−0.43^***	−0.10	−0.47^***
均值	1.65	2.10	2.87	1.33	3.63	2.66	3.60	3.48	3.36	3.13	3.20	0.23
标准差	0.48	0.56	0.47	1.58	0.60	0.98	0.74	0.73	0.80	0.73	0.74	1.12