辩证领导行为及其对企业创新能力和绩效的影响: 一项基于中国传统文化的领导行为探究

王辉, 王颖, 季晓得, 纪铭

Dialectical leadership behavior and its impact on firm innovation and performance: An exploration based on the Chinese culture

WANG Hui, WANG Ying, JI Xiaode, JI Ming

表5 CEO辩证领导行为、战略柔性、企业创新能力、企业绩效的均值、标准差及相关系数

变量 M SD 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 1.CEO性别 − − 2.CEO受教育水平 5.15 0.88 −0.01 3.CEO任职年限 7.37 4.93 −0.09 −0.12 4.企业规模 2.14 0.69 −0.11 −0.04 −0.07 5.高管团队年龄 异质性 0.14 0.06 0.17* 0.09 0.15* −0.06 6.高管团队公司 服务年限异质性 0.55 0.28 −0.02 −0.07 0.09 −0.02 0.10 7.高管团队性别 异质性 0.33 0.19 0.12 −0.03 0.04 −0.05 0.04 0.06 8.高管团队受教育 水平异质性 0.43 0.18 0.02 −0.04 −0.02 0.16* 0.00 0.04 0.02 9.高管团队职业 经历异质性 0.61 0.14 0.03 −0.14 0.06 0.06 0.05 0.09 0.10 0.03 10.CEO辩证 领导行为 6.26 0.58 0.09 0.07 −0.13 −0.10 −0.02 0.02 −0.09 −0.06 −0.02 (0.97) 11.CEO变革型 领导行为 6.33 0.61 −0.07 0.01 −0.09 0.06 0.10 −0.04 −0.10 −0.07 −0.01 0.23** (0.97) 12.战略柔性 5.98 0.56 0.06 0.03 −0.06 −0.09 0.03 −0.11 0.01 −0.17* 0.16* 0.27** 0.20** (0.90) 13.企业创新能力 5.62 0.82 0.18* 0.17* −0.16* −0.05 −0.03 −0.03 0.04 −0.05 0.06 0.20** 0.10 0.26** (0.92) 14.企业绩效 5.44 0.75 0.05 0.00 −0.06 0.19** 0.05 0.02 −0.02 0.13 0.07 0.17* 0.20** 0.21** 0.47** (0.91)