辩证领导行为及其对企业创新能力和绩效的影响: 一项基于中国传统文化的领导行为探究
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王辉, 王颖, 季晓得, 纪铭
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Dialectical leadership behavior and its impact on firm innovation and performance: An exploration based on the Chinese culture
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WANG Hui, WANG Ying, JI Xiaode, JI Ming
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表4 辩证领导行为及其各维度得分差异(中美样本对比)
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| 行为与维度 | M (SD):
中国样本 | M (SD):
美国样本 | t值, df = 378 | | 辩证领导行为 | 4.90 (.47) | 4.57 (.72) | 5.27*** | | 维度1: 适时调整 | 5.15 (.45) | 4.63 (.87) | 7.62*** | | 维度2: 因人而异 | 4.46 (.90) | 4.56 (.87) | −1.03 | | 维度3: 恩威并施 | 4.91 (.61) | 4.41 (.82) | 6.73*** | | 维度4: 权衡矛盾 | 4.97 (.64) | 4.60 (.87) | 4.86*** | | 维度5: 注重协调 | 4.85 (.69) | 4.67 (.82) | 2.38* | | 维度6: 整体管理 | 5.00 (.67) | 4.62 (.97) | 4.47*** |
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