辩证领导行为及其对企业创新能力和绩效的影响: 一项基于中国传统文化的领导行为探究

王辉, 王颖, 季晓得, 纪铭

Dialectical leadership behavior and its impact on firm innovation and performance: An exploration based on the Chinese culture

WANG Hui, WANG Ying, JI Xiaode, JI Ming

表2 辩证领导行为的区分效度——验证性因子分析结果

测量模型 χ2 df Δχ2 Δdf CFI TLI RMSEA SRMR 6因子模型 262.09 194 − − 0.97 0.96 0.04 0.05 3因子模型: 适时调整+因人而异 恩威并施+权衡矛盾 注重协调+整体管理 397.32 206 135.23** 12 0.91 0.90 0.06 0.05 单因子模型 491.44 209 229.35** 15 0.87 0.85 0.07 0.06