不同社交媒体使用目的对员工工作绩效的影响机制

李巧灵, 赵君哲, 乔诗绮, 郭腾飞, 王明辉, 赵国祥

Mechanisms of different purposes of social media usage on employees’ job performance

LI Qiaoling, ZHAO Junzhe, QIAO Shiqi, GUO Tengfei, WANG Minghui, ZHAO Guoxiang

表5 中介效应值

中介模型 中介效应(95% CI) 基于工作的社交媒体使用×基于社交的社交媒体使用→工作投入→工作绩效 -0.016 [-0.045, -0.001] 基于工作的社交媒体使用×基于社交的社交媒体使用→工作干扰→工作绩效 0.001 [-0.004, 0.010] 基于工作的社交媒体使用×基于社交的社交媒体使用→人际信任→工作绩效 -0.003 [-0.020, 0.003] 基于工作的社交媒体使用×基于社交的社交媒体使用→关系冲突→工作绩效 -0.007 [-0.023, 0.003]