不同社交媒体使用目的对员工工作绩效的影响机制

李巧灵, 赵君哲, 乔诗绮, 郭腾飞, 王明辉, 赵国祥

Mechanisms of different purposes of social media usage on employees’ job performance

LI Qiaoling, ZHAO Junzhe, QIAO Shiqi, GUO Tengfei, WANG Minghui, ZHAO Guoxiang

表1 区分效度检验和共同方法偏差分析结果

模型 χ2 df χ2/df CFI TLI RMSEA SRMR 单因子模型：I1+I2+I3+I4+I5+I6+D7 2211.44 252 8.78 0.50 0.45 0.15 0.11 二因子模型：I1; I2+I3+I4+I5+I6+D7 1827.93 251 7.28 0.60 0.56 0.13 0.11 三因子模型：I1; I2; I3+I4+I5+I6+D7 1581.28 249 6.35 0.66 0.62 0.12 0.10 四因子模型：I1; I2; I3; I4+I5+I6+D7 1246.25 246 5.07 0.75 0.72 0.11 0.09 五因子模型：I1; I2; I3; I4; I5+I6+D7 1039.67 242 4.30 0.80 0.77 0.10 0.08 六因子模型：I1; I2; I3; I4; I5; I6+D7 736.88 237 3.11 0.87 0.85 0.08 0.07 七因子模型：I1; I2; I3; I4; I5; I6; D7 402.73 231 1.74 0.96 0.95 0.05 0.05 八因子模型: I1; I2; I3; I4; I5; I6; D7; CMV 312.82 207 1.51 0.97 0.96 0.04 0.04