冲突对绩效的影响：个体、团队宜人性的调节作用

魏薇, 房俨然, 李剑南, 施俊琦, 莫申江

The impact of conflict on performance: The moderating effects of individual and team agreeableness

WEI Wei, FANG Yanran, LI Jiannan, SHI Junqi, MO Shenjiang

表2 任务冲突、关系冲突、个体宜人性与团队宜人性异质性对工作绩效影响的非标准化回归系数

变量名 工作绩效 模型一 模型二 模型三 估计值 标准误差 p值 估计值 标准误差 p值 估计值 标准误差 p值 截距 5.29** 0.07 0.00 5.29** 0.07 0.00 5.27** 0.07 0.00 控制变量 性别 0.02 0.17 0.92 0.02 0.17 0.93 0.00 0.17 0.99 教育水平 0.07 0.05 0.13 0.08 0.05 0.13 0.07 0.05 0.17 婚姻状况 0.09 0.16 0.57 0.09 0.16 0.58 0.14 0.16 0.38 团队任期 0.00 0.00 0.38 0.00 0.00 0.36 0.00 0.00 0.36 团队宜人性 0.19 0.18 0.27 0.18 0.18 0.30 0.21 0.18 0.23 自变量 关系冲突 -0.34* 0.15 0.03 -0.34* 0.15 0.03 -0.37* 0.16 0.02 任务冲突 0.19 0.18 0.28 0.20 0.18 0.27 0.22 0.18 0.23 调节变量 个体宜人性 0.09 0.11 0.40 0.08 0.11 0.45 0.09 0.11 0.43 团队宜人性异质性 -0.36 0.27 0.18 -0.41 0.26 0.12 -0.35 0.27 0.20 二重交互项 关系冲突 × 个体宜人性 1.23** 0.29 0.00 1.27** 0.28 0.00 0.77** 0.25 0.00 任务冲突 × 个体宜人性 1.15** 0.27 0.00 1.07** 0.26 0.00 1.18** 0.28 0.00 关系冲突 × 团队宜人性异质性 0.60 0.72 0.41 0.67 0.72 0.35 0.06 0.71 0.94 任务冲突 × 团队宜人性异质性 0.09 0.69 0.90 0.01 0.69 0.99 0.37 0.69 0.60 个体宜人性 × 团队宜人性异质性 0.41 0.39 0.30 0.60 0.32 0.06 0.27 0.40 0.49 三重交互项 关系冲突 × 个体宜人性 × 团队宜人性异质性 -3.52** 1.16 0.00 -4.00** 1.01 0.00 任务冲突 × 个体宜人性 × 团队宜人性异质性 -0.79 0.96 0.41 -2.25** 0.84 0.01 残差 1.55** 0.12 0.00 1.55** 0.12 0.00 1.59** 0.12 0.00